 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2016- 4- 21
|
#71 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الثانية ( التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية ) س١/ التدريب وسيلة وليست غاية . ( صح )
س٢/ المدير الناجح هو الذي يعتمد في الترقية على الأقدمية فقط . ( خطأ ) س٣ / المدير الناجح هو الذي يرقي على أساس الكفاءة والأداء فقط . ( خطأ ) التصحيح : المدير الناجح هو الذي يرقي على أساس الأقدمية والخبرة والكفاءة والأداء. ( يجمع بين الإثنين ). س٤ / لابد أن تكون السياسات واضحة للجميع . ( صح ) س٥/ هناك من يرى أن العنصر البشري في إدارة الموارد البشرية عنصر تكلفة وليس أصل. ( خطأ ) التصحيح : في الإدارة العلمية وليس في إدارة الموارد البشرية . يعطيك العافية اخت fatimah |
|
|
|
|
|
2016- 4- 21
|
#72 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الثالثة ( إدارة الموارد البشرية ) س١/لابد أن يكون هناك تجانس والتقاء بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد . (صح )س٢/في عملية تنظيم شؤون الموارد البشرية في المنظمة ليس من الضروري اختيار نمط إدارة الموارد البشرية . ( خطأ ) س٣/ الرقابة عملية مستمرة في جميع وظائف إدارة الموارد البشرية (وظيفة مكملة لجميع وظائف الإدارة ) ( صح ) س٤/ هناك من يرى أن أساليب تخطيط وتنظيم إدارة الموارد البشرية تختلف عن الآساليب المستخدمة في التخطيط بصفة عامة . ( خطأ ) التصحيح : آساليب تخطيط وتنظيم إدارة الموارد البشرية ماهي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفة عامة . س٥/ هناك من يرى أن النظرة إلى إدارة الموارد البشرية واحدة في كل المنظمات . ( خطأ ) التصحيح : تختلف من منظمة لأخرى ومن بلد لآخر . س٦/ تصنف الوظائف في الجهاز المسؤول عن إدارة الموارد البشرية إلى : ( ٣ أنواع - ٤ أنواع - ٥ أنواع ) س٧/ مستشار الجودة وظيفة تخصصية في الإدارة العليا . ( صح ) س٨/ خبير في علاقة الموظفين وظيفة تخصصية قد تكون في مستوى الإدارة الوسطى (صح ) س٩ / ليس هناك فرق في مستوى المهارات المطلوبة للمديرين في المنظمة . ( خطأ ) التصحيح:لأن المدير يحتاج إلى مهارات فنية وفكرية وسلوكية فالمهارات الفنية مطلوبة أكثر في المستويات الدنيا والمهارات الفكرية مطلوبة أكثر في المستويات العليا بينما المهارات الإنسانية والسلوكية مطلوبة في كل المستويات . س١٠/ يرى البعض أن نشاط التدريب ،التطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية . ( صح ) س١١/ الاهتمام بالمنافع المالية مباشرة وغير مباشرة والاهتمام بالخدمات من وظيفة صيانة الموارد البشرية . ( صح ) يعطيك العافية اخت fatimah |
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 21
|
#73 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الرابعة (تحليل الوظائف ، توصيفها ، تصميمها ) س١/ الخرائط التنظيمية لا تظهر الإتصالات الفعلية التي تحدث بين الموظفين والإدارات. ( صح )
س٢/ الخرائط التنظيمية تظهر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفراد أو تساهله . ( خطأ ) التصحيح :لا تظهر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفراد أو تساهله . س٣/ إن كل المنظمات شروطها متماثلة في مايتعلق بشاغلي الوظائف لهذه المنظمات . ( خطأ ) التصحيح : كل منظمة تختلف شروطها عن المنظمة الأخرى . س٤/ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين الخريطة التنظيمية للمنظمة وخريطة القطاعات التفصيلية .( خطأ ) التصحيح : هناك فرق بين الخريطة التنظيمية للمنظمة وخريطة القطاعات التفصيلية . س٥/ من الأفضل عند تحليل الوظائف أن تكون أسئلة الإستبانة كلها مفتوحة أو كلها مغلقة .( خطأ ) التصحيح : الأفضل الجمع بين الأسئلة المفتوحة والمغلقة أفضل من الأسئلة ذات الاتجاه الواحد . س٦/ يرى الكثير من المهتمين بإدارة الموارد البشرية في المنظمة أنه لافرق بين المعرفة والعلم بالنسبة لشروط التقدم للوظاذف . ( خطأ ) التصحيح : هناك فرق حيث أن المعرفة أشمل من العلم . يعطيك العافية اخت fatimah |
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 21
|
#74 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الخامسة ( تخطيط الاحتياجات البشرية ) س١/ هناك من يرى أن الموارد البشرية تقتصر فقط على تحديد الاحتياجات النوعية في الأفراد كماً ونوعاً . ( خطأ )
التصحيح : لاتقتصر على تحديد الاحتياجات النوعية في الأفراد كماً ونوعاً بل هي عملية شمولية . س٢/ يمكن لإدارة المواد البشرية أن تخطط لكل نشاط داخلها بمعزل عن الآخر . ( خطأ ) التصحيح : لابد من النظرة الشمولية عند التخطيط للأنشطة . س ٣/ هناك من يرى أنه عند تخطيط الموارد البشرية يمكن إغفال التغيرات الإجتماعية وأثرها على هذه العملية. (خطأ) التصحيح : يتحتم على المنظمات أن تعطي اهتماماً مباشراً بالتغيرات الاجتماعية والمتغيرات الأخرى . س٤/ الإدارة الناجحة لابد أن تربط بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد . ( صح ) س٥/طريقة تستخدم فيها طبيعة المنشأة وحجم عملياتها لتقدير العاملين بالنسبة لهذه المؤسسات المتشابهة في الإنتاج : ( طريقة التقدير على أساس مراكز العمل - طريقة تقدير المشرفين -طريقة دلفي - طريقة التجربة والخطأ ). س٦/ أسلوب يستخدم في التخطيط قصير الأجل في تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وفي حالة عدم توافر البيانات : ( طريقة التقدير على أساس مراكز العمل - طريقة تقدير المشرفين - طريقة دلفي - طريقة التجربة والخطأ ) س٧/ الأسلوب الذي يستخدم في الظروف المعقدة وغير المؤكدة ويعالج في الغالب تقدير الاحتياجات في الأجل الطويل : ( طريقة التقدير على أساس مراكز العمل - طريقة تقدير المشرفين -طريقة دلفي - طريقة التجربة والخطأ ) س٨/ طريقة تستخدم في ظروف معينة وبدون أساس علمي : ( طريقة التقدير على أساس مراكز العمل - طريقة تقدير المشرفين - طريقة دلفي - طريقة التجربة والخطأ ) يعطيك العافية اخت fatimah |
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 21
|
#75 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة السادسة (الاستقطاب ، الاختيار ، الاختبارات والمقابلات ) س١/ وسيلة تهدف للبحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى : ( مكاتب الاستقطاب الاستشارية - مكاتب التوظيف بالمنظمات ) س٢/ هذا الأسلوب لا يصلح إلا للوظائف الدنيا أو الكتابية أو المهنية ولايستخدم للإعلان عن الوظائف رفيعة المستوى: ( مكاتب الاستقطاب الاستشارية - مكاتب التوظيف بالمنظمة ) س٣/ هناك شكل واحد لاستمارات طلب التوظيف في جميع المؤسسات . ( خطأ ) التصحيح : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة إلى أخرى ، ووفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها. س٤/يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة لأخرى وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها. ( صح ) س٥/ السيرة الذاتية سجل غير رسمي بينما استمارات طلب التوظيف سجل رسمي . ( صح ) س٦/ هناك من يرى أن السيرة الذاتية هي عرض بيع من قبل المتقدم للوظيفة لأي منظمة أو شركة . ( صح ) س٧/ لا يوجد اختلاف في الاختبارات كوسيلة للحصول على المتقدمين للوظائف سواء كانت قيادية أو مهنية أو فنية . ( خطأ ) التصحيح : تختلف طبيعة الاختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل حسبما إذا كانت الوظائف المتقدم إليها قيادية أو مهنية أو فنية . يعطيك العافية اخت fatimah |
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 23
|
#76 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله
بسأل بخصوص المصطلحات الانقليزيه داخله معانا بالاختبار ���� ؟؟ |
|
|
|
2016- 4- 24
|
#77 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
مجموعه فعاله ماشاءالله عليكم عساكم على القوة .
الله يعطيكم العافية جميعأ |
|
|
|
2016- 4- 24
|
#78 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيكم العافيه فاطمة وبنت الجبيل
 هذا تجميع المراجعات الى المحاضرة 6 , بملف واحد 
|
|
|
|
|
|
|
2016- 4- 24
|
#79 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم
كم باقي ويكتمل الملخص |
|
|
|
2016- 4- 24
|
#80 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
خوخه & h.r.t
بالنسبة لأستفساركم انا صار لي كم يوم من رسلت للدكتور وللحين مارد علي بس يرد افيدكم ان شاءالله طيف يعافيك اخوي حروف تسلمين قلبي عساك عالقوة ياارب لروحكم 
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ النظام الأفتراضي ] : انطباعكم عن اختبار مادة [ ادارة الموارد البشرية ] .. | ✿ e s я α`α | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 54 | 2015- 12- 23 10:26 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~ | so0ona | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 289 | 2015- 12- 21 02:47 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
