ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مِسكَ (المشاركة 6529332)

-

مسآكم الله ب الخير ..
ممكن الملف اللي كانت حآطتة دفئ بعد آخر تحديث للأجوبة ><""" ..

http://www.ckfu.org/vb/6503892-post235.html

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529272)

http://www.ckfu.org/vb/t333549.html

بنجيب العيد على قصة "دكتور بتجيب نفس أسئلة العام؟"

أضمن لك العيد وبقوووووووة بعد

بررررررب طويل الأمد < حزين على حال العالمي :Cry111:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

احد عندة اسئلة مراجعه من المحاضرة ال11 الى 14 :icon9:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

انا ابي افهم انتم وش تبون بالدكتور تفتحون بيبان مسكره خلوه ياناس خلوه يعني الوضع كان متوتر والاسئله تسربت حقت المحاسبه والانقليزي هل تتوقعين انه بقول لك ايه بجيب اسئلة العام الماضي والله لو هو مهبول ماقال لك ايه

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

انا شكلي حذاكر هالاسئله و خلاص لاني وصلت 4 و مخي مسكر :24_asmilies-com:

http://kfuforums.kfu.edu.sa/showthre...D%C9&p=1741852

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

أخيرا

ترى الدكتور بأسئلة الإختبار ركز على المحاضرة رقم 2ورقم 5

ملطوووش من ام البدر لبى قلبها من التربيه لعنونكم :10111::004::004:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اصصصصلا الدكاترة يدرون ان اسئلة العام متواجدة معانا
الدليل دكتور خالد خليل في الملتقى وحل اسئلة التقنية لمستوى ثالث :wink:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

..

اشم ريحة غدرة وان الاسئله بتصدمنا وربي :Looking_anim:

اخوي جمال الملف اللي ارفقته بس للمحاضره 12 مافي من 11 الى 14 :sm18:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6529458)

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

أخيرا

:106::106:

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

الملف لمحاضرة 12 فقط

الحين بحط مجموعة اسئلة ممراجعة ل 11