ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

تسلم اليادي ع الحل حبايبي
جزاكم ربي الف خييييييييييييييييير
ع تعاونكم .. وروحكم الحلوه
بالتوفيق يارب
........................
برد بعدين عشان اجوف الاسئله الي بتحطونها
يعافيكم ربي
من كل شر

برب دراسه تايم :106:

سما ماهر

2012- 5- 18 11:54 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529922)

مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

اسفه اتأخرت بالاجابه النت عندي بطئ :icon120:

بس لا تفرشوني عالاخطاء :bawling:

قلبي فداك

2012- 5- 18 11:55 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموح لا ينكسر (المشاركة 6530378)

- لدي احساس يقيني مادري ليش أنه سيأتي بسؤال عن مراحل المسار الوظيفي للفرد , سواءا في التأسيس أو التقدم أو حفظ المكاسب أو الاستعداد للتقاعد, لذلك عليكم حفظه كأسمائكم :biggrin:

- يقينــا بإنه سيأتي بأحد مهام...تنظيم الموارد البشرية او توجيــه ..وسيسأل ..إلى ماذا تنتمي هذه الفقرة ؟

- يقينــا بإنه سيأتي سؤال حول أنواع الاختبارات ...ولا تنسوا ..أن من مبادىء الاختبارات ..أن يكون الاختبار ذا موثوقية ..لدي احساس عجيب بإن هذا السؤال سيأتي ..و هو موثوقية الاختبار بمعنى ثبات نتائج الاختبار عند الاعادة !!

- أيضا لا تنسوا الأجور وأنواعها وخصوصا الاجر الحقيقي ..القوة الشرائيــة !!

- بعد شنو ...أمم ألف في المئة سيأتي سؤال ..عن المدارس وبعض عيوبها أو خصائصهــا ...لا تنسوا أيضا تقييم الوظائف وأنواعها ..إلخ !

ربي يوفقكم لكل خير وشكرا لكم يا أصحاب العطاء الأكثر من رائغ

:(204)::rose::rose:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18 11:56 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6530377)

ندخل قسم التربيه نلقاه طافي الحين ومتسدحين

تفل لايجيهم شي:58545:
ثم يقولون الاداره عيون:biggrin:

متسدحين من كثر الدفره

ما يحاتون الا الرقم الجامعي يخافون يغلطون فيه

والا باقي الاسئلة 100%

في كل المواد

..........

طافي لانهم مخلصين مذاكره من شهر ونص

:Looking_anim:

قل ما شاء الله تبارك الله

بس الوعد قدام في هالماده اذا طلعت نتايجها

بلقاهم بالساحة العامة

امل الروح

2012- 5- 18 11:57 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529987)

المسألة من محاضرة 4 مب بالمحتوى حلها بالفيديو

مرفق المثال مع الحل

معنا بالاختبار؟؟

أبو محمد

2012- 5- 18 11:57 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموح لا ينكسر (المشاركة 6530378)

يا رجال الدكتور مارآح يخلي شي الا ويجيبه .. لازم يغطي المنهج بالـ 70 سؤال ..

شف اسئلة الترم الماضي وركز على توزيع الاسئلة ..

منوعه ومن كل بحر نقطه ،،

لكن الخوف مآهو بالتنويع .. الخوف كله من التشبيك مثل التسويق ،،
تدخل الاختبار فاهم وحافظ ووآثق وتطلع وتقول بنفسك يالله السلامه بـ 60 :10111:

،،

نبض الوجود

2012- 5- 18 11:58 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

نآآآو :017:
يآخي ليه عيال الاداره حسودين :bawling:
أكرهكم :cool:
بس اليوم انتو اصدقائي :biggrin:

KSAjamal

2012- 5- 18 11:58 PM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

يعد نوع من التعويضات غير المباشرة للعاملين:

المنافع
الجزاءات
الاجور
الترقيات

ليس من اهمية برامج المنافع والخدمات:

زيادة الولاء للمنظمة
تطور المسار الوظيفي
أداة استقطاب فعالة
المحافظة على الكفاءات الحالية

أحد اهداف تصميم برنامج للمنافع والخدمات في المنظمة:

رضا الادارة العليا
الحفاظ على مكانة المشرفين
تلبية احتياجات الموظفين
اطالة عمر العامل الانتاجي

تهدف برامج الصحة والعلاج للوقاية من:

حوادث العمل
الامراض المهنية
الاجهاد والتوتر
كل ماسبق

احد اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل:

الاجهاد والارهاق
المناخ التنظيمي
عدم استخدام وسائل الوقاية
Blackboard :biggrin:

ابو يوسف الخفجي

2012- 5- 19 12:00 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6509806)

من جد جالس افكر فيها

الموظف اللي ما يبونه ولا يقدرون يفصلونه كان طفشوه بالطريقة هذي

تذكرت طاش ما طاش

لما نزلوه من مدير عام وصار بعدها حارس امن

أبو محمد

2012- 5- 19 12:00 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

بو يارآ وش اخبار المذاكرة :10111:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:11 AM.

صفحة 95 من 238

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه