ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 92 من 238 « الأولى 4282838485868788899091 92 93949596979899100101102142192 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

KSAjamal 2012- 5- 18 11:40 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
إدارة اعمال فشلتونا عند التربية :007:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6530133)
إدارة اعمال فشلتونا عند التربية :007:

:Looking_anim:

موب حنا هم

أبو محمد 2012- 5- 18 11:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

هذا وين مكآنه بالمحتوى :biggrin:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6530121)
:(107): تسذا طيب
خطأ واحد

أول سؤال

KSAjamal 2012- 5- 18 11:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6530151)
عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

هذا وين مكآنه بالمحتوى :biggrin:
كل الاسئلة محاضرة 11

نبض الوجود 2012- 5- 18 11:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اي والله فشلتونا :icon120:

:biggrin: شمتانه

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 11:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هذي الاسئله الدكتور ذكرها بالمحاضره ال4 و 5
...............................
صح او خطاء

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ...

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ...

ضمن استراتيجية الاستقرار
يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ...

يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ...

من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ...

.............................
شووو :g2:

قلبي فداك 2012- 5- 18 11:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6530133)
إدارة اعمال فشلتونا عند التربية :007:
تمم التععدييل :(107):

:007:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6530153)
خطأ واحد

أول سؤال

حمد لله

:mh001:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:44 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:48 AM.
صفحة 92 من 238 « الأولى 4282838485868788899091 92 93949596979899100101102142192 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه