رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هلا منـى

لاوالله يالغلا لسآتـنـي عند تقييم الوظائف

لاعت كبدي ابي اخللللللص :12:


فآل الله ولافآلك مو وقتهـا ابد

اشربي زنجبيل + ليمون + عسل بكوب مآي دآفي < من قلب الحدث

العطآره سنيوره ..:17:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يسلموا سنيورتي :43:

جاري التطبيق مع بريك صغير خلاااص مخي وصل حده

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مهم معرفة الفرق بين التطور الوظيفي و المسار الوظيفي

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الجواب :12:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اسف أخوي على التأخير بس ما انتبهت تفضل

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مرحلة الاختيار

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء

1- عدم وضوح المعايير ( تقويم الاداء يعني تقييم الموظفين على كيف المقييم )
2- تأثير الهاله ( يعني يعني الموظف شخصيه ومهندم اعطيه تقييم عالي بدون النظر لادائه للعامل المقيم انغر بشخصية الموظف ...
3-الميل للوسطيه ( اللي عنده واسطه تقييمه عالي واللي ما عنده واسطه تقييمه ضعيف )
4- التحيز الشخصي ( اعرفه وصاحبي اسهر انا وياه تقييمه ممتاز بدون النظر لادائه الوظيفي)
5- التشدد والليونه
6- التأثير الاداري

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ممكن احد يحطها بالمرفقات :31: اول مره ادري عنها ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بالنسبه لسؤال ابيآت هذا

بالله شوفو كيـف جآب الخيآرات من الملزمه طلعت الحل

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu13567202741.png


المعنـى ذآآآكروو بتركــيــــز

:19: