ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صفحة 21 من 68

« الأولى

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)

- - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:39 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7917788)

عرض الجوانب الايجابية و السلبية

:21:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:39 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7917819)

عرض الجوانب الايجابيه والسلبيه

:21:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:40 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7917817)

تمثل الخطوه الثالثه بعد عمليه الاختيار :

الاستقطاب

الاختيار

التعيين

التهيئه المبدئيه

التعين

وان شاء الله كلنا نتعين

قولو امين

بنت الشمري

2012- 12- 29 12:40 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7917778)

احد بيجواب ع سوالي او اروح اجيب حليب لولدي

وينه سؤاالك انا اقول تروح تجيب حليب الولد قبل تسكر الصيدليه احسن

لان المنتدى هلوس علينا

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:40 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

وش سوالك ابو ريان

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:41 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة

· طريقة الاختيار الإجباري

· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب

بنت الشمري

2012- 12- 29 12:42 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اسيرررر اميييييييييييييييييييييين

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:42 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

· طريقة الوقائع الحرجة

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:42 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7917879)

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة

· طريقة الاختيار الإجباري

· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب

طرق الوقائع الحرجه:17:

الشاااامخ

2012- 12- 29 12:42 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها

أ- طريقه التوزيع الاجباري
ب- طريقه التقرير المكتوب
ج- طريقه الاختيار الاجباري
د-طريقه المزيج التقويمي

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:06 PM.

صفحة 21 من 68

« الأولى

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه