ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صفحة 65 من 68

« الأولى

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)

- - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:28 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah (المشاركة 7926623)

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

اكثر من مصدر

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

:31:

بو شايع

2012- 12- 29 01:28 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تنفيذ البرامج التدريبية

أسعـد أنسانه

2012- 12- 29 01:28 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

د- تحليل وتوصيف الوظائف

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية :31:

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7926663)

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

:31:

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 01:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7926648)

يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

^ شنو الجواب :31:

صبا الهفوف

2012- 12- 29 01:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7926449)

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات

العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926487)

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7926623)

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

:39::39:

أسعـد أنسانه

2012- 12- 29 01:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تنفيذ البرامج التدريبية :9::9::9:

السنيدي

2012- 12- 29 01:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

سلام عليكم
فرقو بين
اهميه التطوير الوظيفي :
١- تحقيق طموحات الافراد
٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد
٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه
٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم
٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد
٦- يقود الى قوة بشريه
٧- تجنب المنظمه حالات التكدس
٨- يزيد من سمعه المنظمه

متطلبات الوصول الى القمه :
١- اعرف مصادر قوتك وضعفك
٢- الجد والتفاني في العمل
٣- الالتزام بالمواعيد
٤- ادراك معنى الاداء الجيد
٥- اختيار وظائف تآكيد الذات
٦- الحرص الدائم على التعليم

الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن

ابونوااف

2012- 12- 29 01:31 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تنفيذ البرامج التدريبية :21: بوشايع اسعد انسانه

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:39 AM.

صفحة 65 من 68

« الأولى

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه