ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 58 من 68 « الأولى 848495051525354555657 58 596061626364656667 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:06 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 01:06 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
التنظيم

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:06 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926192)
تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف

:34:

(خالد) 2012- 12- 29 01:06 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

أسعـد أنسانه 2012- 12- 29 01:07 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926192)
تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف


:9:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 01:07 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:07 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926197)
تحديد نمط أداراه الموارد البشريه ( مركزي ) و ( لامركزي من مهام


التنظيم

التوجيه

التخطيط
:31:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 01:07 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:08 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926212)
ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .
:31:

Deemah 2012- 12- 29 01:08 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ممكن احد يفههمني ايش الفرق بين :

قيادة ادارة الموارد البشرية العامة


قيادة ادارة الموارد البشرية الخاصة


قيادة ادارة الموارد البشرية الفرعية


اظن بس في عامة وخاصصة صصح ؟


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:52 PM.
صفحة 58 من 68 « الأولى 848495051525354555657 58 596061626364656667 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه