ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 21 من 33 « الأولى 11121314151617181920 21 22232425262728293031 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا (https://vb.ckfu.org/t409286.html)

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:27 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور


تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

بو شايع 2012- 12- 29 03:27 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

Deemah 2012- 12- 29 03:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة ! (المشاركة 7928747)
وش السؤال اللي جوابه دلفي
الاساليب الكمية

رتووووش 2012- 12- 29 03:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق

Deemah 2012- 12- 29 03:30 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928790)
خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مئ


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور


تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور
صصح او لا ؟

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:30 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق

Deemah 2012- 12- 29 03:31 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتووووش (المشاركة 7928810)
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق
اخر شي الجواب

آم فـرآس~ 2012- 12- 29 03:32 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928790)
خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور



تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور
الســلآم عليكم ورحمة الله وبركآته...~
:16:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:32 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7928831)
صصح او لا ؟
الاول ماحليتيه
والثاني خطاء
والثالث صح
:21:.

رتووووش 2012- 12- 29 03:32 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:05 PM.
صفحة 21 من 33 « الأولى 11121314151617181920 21 22232425262728293031 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه