|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ظهري انكسر :40:
اشوفكم بعد الاختبارات على خير موفقين:16: سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ. |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب هذا من موضوعات بيشو حق الوجب الاجابه الصحيحه ج |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
الي مذاكر بيعرف انها الوقائع الحرجه... واللي مو مذاكر بيعتمد ع الحفظ بيقول المكتوب وصلتوا صفحه 25 وبعدكم على هالسؤال ..... تلقوها في ملزمتي صفحه اررربعه وعشرين .... اندبلت جبدي من هالسؤال صراحه والمصيبه اذا حليتوه خطأ في الاختبار صدقوا البلاك المخرف وكذبوا الملزمه :9: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الوجب الثالث واجب اداره الموارد البشريه 1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام لجنه مخصصه مدير اداره الموارد البشريه المسؤول المباشر |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ابو ريان خلاص انسى
كملوا باقي الاسئله ..... مافي وقت |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه احتياج الوظائف تصميم الوظيفه بالعامل |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من الاساليب الى تلجا اليها المنظمه لمواجهة العجز ؟
تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)؟ من اساليب تجنب اخطا عمليه التقويم؟ ++++++++++++ |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الجواب هاذا صحيح ولآ :23:
3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟ أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
صح خلف
حلو الاسئله الي كتبتها :9: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:02 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام