![]() |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
4- واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا؟ الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات الدفع حسب الوحدات المنتجة جذب الكفاءات الادارية الرفيعة تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة 5- واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي ؟ أ-معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ب- ادراك الموظف معنى الاداء الجيد و المتميز ج- د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات و الانجاز 6- واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟ ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل ب- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق ج- د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الخطوه الثانيه غي عماية الاستقطاب
1-التعين 2-الاختيار 3-الاستقطاب |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الدفع حسب الوحدات المنتجة
2-الاختيار |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي 1- مكاتب التوظيف 2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه 3-مكاتب التوظيف بالمنظمات |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الاختيار :21:
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:12 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام