ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 26 من 33 « الأولى 16171819202122232425 26 27282930313233
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا (https://vb.ckfu.org/t409286.html)

**Besho0o** 2012- 12- 29 04:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7929144)
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب


هذا من موضوعات بيشو حق الوجب


الاجابه الصحيحه ج

ابو ريان :31:

صح وحلينه كذا بنظام وحسب لنا الدرجه

بس في الملزمه الجواب الصح الوقائع الحرجه
وعلمت الدكتور وماعطاني حق
وقال النظام مايغلط :23:

فا اعتمدوا الي موجود بالملزمه
لانه الصح

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 04:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
المسول المباشر :36:

haneenabrar 2012- 12- 29 04:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر
:42:

**Besho0o** 2012- 12- 29 04:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اشوفكم بعد الاختبار

استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه

موفقين يارب :2:

Deemah 2012- 12- 29 04:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ambition (المشاركة 7929225)
من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر
الاجابة الثانية

Ambition 2012- 12- 29 04:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
خطأ ابو ريان

لجنه متخصصه ... عشان انهم اعرف بشغلهم ولهم خبره في التقييم ويخلقوا شغلهم بسرعه .. غير اذا كل مره بيحطون لجنه جديده كذا يتاخروا في التقييم ومايكونوا ملمين بكل شي مثل اللجنه المتخصصه للتقييم

:21::21:

Ambition 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تشير الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد الى
المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي ( النمو الوظيفي )
الامن الوظيفي
تصميم المسار الوظيفي

ميمي الصغيره 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
أ-التخصصية ب -الكتابية
ج-القيادية د-السكرتارية

Deemah 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ambition (المشاركة 7929261)
تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه
احتياج الوظائف
تصميم الوظيفه
بالعامل
الوظيفة صصح علي

القط الأسود 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الادارة العلمية تنظر للأنسان على انه : عنصر من عناصر الانتاج
الاداره الانسانيه تنظر للأنسان على انه : عنصر انتاجي
ادارة الافراد تنظر الى الانسان على انه : عنصر تكلفة انتاجي
:26:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:12 PM.
صفحة 26 من 33 « الأولى 16171819202122232425 26 27282930313233
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه