|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
18- واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف؟
توخي العدالة في نظام الاجور الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء التقيد بالانظمة و التشريعات المتعلقة بالاجور انتبهو لذي بغيت احسبهم كلهم :6::6:صح |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
al_sa_ri
ملخص صبا الهفوف |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)
1/التصميم الاولي النظام2/دراسة الجدوى 3/الدراسه الهندسيه 4/اختبار النظام |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
خلصصت بس بقى لي اسئلة الاختببار
:| :| :| |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
دراسه الجدوى
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
تحليل الاتجاه تحليل المعدلات تحليل معامل الارتباط👍 |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
متفائله
اذا شفتي تحليل يعني كمي :21: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
:2::2::2::2:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟
ضمان حق الموظف في رفع التظلم يعني موظف تقويم اداءه عشان يضمنون ما تكون به مشاكل ويتجنبون الاخطاء بالتقويم يضمنون للموظف حقه في رفع تظلم اذا اغلطو |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
متفائله
اذا جاك معدل او اتجاه او معامل ارتباط اعرفي انه يطلب فيها درجه يعني كم كــــــــــــــمـــــــــــــــــــــي |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:02 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام