![]() |
خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://e.top4top.net/p_414tjza01.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://e.top4top.net/p_412spl5l2.gif');"][cell="filter:;"][align=center] بسم الله الرحمن الرحيم قال تعالى : ( يَرْفَعِ اللَّهُ الَّذِينَ آمَنُوا مِنكُمْ وَالَّذِينَ أُوتُوا الْعِلْمَ دَرَجَاتٍ ) [المجادله 58] قال رسول الله صل الله عليه وسلم : ( مَنْ سَلَكَ طَرِيقًا يَلْتَمِسُ فِيهِ عِلْمًا سَهَّلَ اللَّهُ لَهُ طَرِيقًا إِلَى الْجَنَّةِ ) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تجدون بين أيديكم ما يلزم للتفوّق الدراسي في هذا المقرر بمشيئة الله نسأل الله لنا ولكم التوفيق والسداد .. المقرر : إدارة الموارد البشرية [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://f.top4top.net/p_412ykdkd3.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469966236781.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425642.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425663.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469966790981.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425642.gif');"][cell="filter:;"][align=center] الواجبات ,, الواجب الاول الحل # لتحميل الواجب pdf # الواجب الثاني الحل # لتحميل الواجب pdf # الواجب الثالث الحل # لتحميل الواجب pdf # الاختبار الفصلي ,, الحل # لتحميل الاختبار pdf # [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425663.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469967154611.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425642.gif');"][cell="filter:;"][align=center] المباشرة الأولى تجمع المحاضرة # مشاهدة المحاضرة # ملخص المحاضرة # المباشرة الثانية تجمع المحاضرة # مشاهدة المحاضرة # ملخص المحاضرة # المباشرة الثالثة تجمع المحاضرة # مشاهدة المحاضرة # ملخص المحاضرة # [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425663.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469967522681.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425642.gif');"][cell="filter:;"][align=center] الكويزات الواجب الأول الواجب الثاني الاختبار الفصلي المحاضرة [13] المحاضرة [14] المحاضرة [14] المحاضرة [15] المحاضرة [16] المحاضرة [17] المحاضرة [19] المحاضرة [20] أسئلة متنوعة # المراجعات والمواضيع والردود الملحقة # # # # تنويه: سَ يكون هناك وِسام خاص وتكريم لمُبدعين الكويزات (الشروط في الموضوع بالرابط التالي) http://www.ckfu.org/vb/t699652.html [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1469965425663.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
للعلم!
استفتحنا بالله خالص الدعوات للجميع بالتوفيق في هذا المقرر |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافية سميره :106:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافيه سميرة
بالتوفيق |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية سميرة
خطة موفقة بقيادتك |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية سميرة
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
عساك ع القوه سميره:icon19:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعافيكم ويوفقكم يا أصدقاء الدرب :004: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [1] - المحاضرة [2] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
خطة موفقة سميرة
ربي يوفقك ويوفق الجميع |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافيه سميره
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافيه بالتوفيق للجميع |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
:004: يعطيك العافيه سمور خطة موفقة |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافيه سميره , تسلم يدكك ..
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
خطة موفقه بقيادتك سميرة❤
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعافيكم جميع ويوفقنا وياكم |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [3] - المحاضرة [4] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [5] - المحاضرة [6] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [7] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- الواجب الأول |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [8] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [9] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية سميرة
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [10] - المحاضرة [11] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيكـ العافيـــة ،،
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعافيكم جميعاً يارب |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [12] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [13] - المحاضرة [14] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
بما أنه لم يرد لنا أي إعلان لتحديد جزء الاختبار الفصلي أو رد على الاستفسارات تم اعتماد جميع مانزل في البلاك بورد حتى اليوم وإعداد ملزمة خاصة للاختبار الفصلي بالمرفقات وبالتوفيق للجميع :004: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية سميرة
حسب رد الدكتور الاختبار الفصلي حتى المحاضرة رقم 12 الدرس السابع تقويم الأداء بالتوفيق |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [15] - المحاضرة [16] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
لاهنتي يالغاليه
سميرة بسالج الملزمه حق الفصلي اول صفحه اللي هي 14 محاضره هذي تمام واللي طبعها اموره بسليم |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
ولاتهونين :004: اي تمام نفس المحاضرات المفرقة بالضبط بس للمعلومية رجعت رفعت ملزمة الفصلي إلى محاضرة 12 حسب اللي رد عليهم الدكتور وباقي المحاضرات اما تطبعينها مفرق أو تنتظرين الجزء الباقي إذا انتهى المنهج بإذن الله |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- حل الاختبار الفصلي |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
4 مرفق
- المحاضرة [17] - المحاضرة [18] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
عساك ع القوة و يعطيك الله الف عافية
موفقه |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- الواجب الثاني |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [19] |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
..
أسئلة الأختبار الفصلي بـ المرفقات .. .. |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
..........
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافيه .. بغيت اسالك ملزمه الاختبار الفصلي لأي محاضره تغطي ؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
الله يعافيك 12 محاضرة |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية سميرة ..
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
. . الله يرفع قدرك ويعلي شانك خيتي أي مساعدة حاضرين |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعافيكم جميع يارب :004: اقتباس:
وياك يارب ماتقصر كفيت ووفيت الله يسعدك انتظر محاضرة البث وتكتمل الملزمه اليوم بإذن الله |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
تصحيح في ملزمتي صفحة (21) وفي ملزمة العام من تلخيص (قودي) المحاضرة السابعة: فقرة تخطيط احتياجات الموارد البشرية http://c.up-00.com/2018/04/152448001406541.jpg التصحيح: ثالثاً: تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة وخصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة في المثال العملي المطلوب 3/ عدد ساعات العمل 7 ساعات وليس 8 ساعات |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
سميرة خذي واحد من الاثنين لملزمتك
تصاميمي الاثنين للعام الماضي |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
الغلاف جهزته من فترة الله يعطيك العافية |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
- المحاضرة [20] والأخيرة |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الله يعطيك العافية
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
2 مرفق
الملزمة النهائية لمقرر إدارة الموارد البشرية خالص الدعوات للجميع بالتوفيق والسداد :verycute::004::004::004: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك الف عاافية ي احلى سميره
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافية سميرة الله يكتب اجرك ....فيه احد يقدر يفيدنا كيف نحفظ محاضرة البث المباشر |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
وياك يارب للأسف مو متاح التحميل للبثوث |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
الله يعطيك العافية سميرة ويوفقك ويسعدك :love080: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
:d5:يعطيك العافيه سميرا والى الامام
http://gallery.yopriceville.com/var/...4081954http:// |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
راح نفتقدكم صراحة
عندم مادتين التسويق الالكتروني وسلوك االمستهلك فقط |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك الف عافية
مشكورة الله يوفقك وييسر لك و يرزقك ماتتمنين و اكثر و كل خير و عساك على القوة :love080: :love080: :love080: :love080: :love080: :love080: :love080: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اختبار الموارد البشرية
بيجي 50 ولا 70 سؤال ؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
70 سؤال |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
محاضره 16
متابعة الرؤساء والمشرفين: وذلك بالرجوع الى الرؤساء المباشرين للمتدربين لمعرفة أثر التدريب على أدائهم وسلوكهم في العمل، وذلك لأن قيمة التدريب تتضح من أداء الموظف لعمله بعد تلقيه التدريب وجهود المديرين يمكن ان تأخذ الصورتين التاليتين: أولا: قياس النتائج من خلال المجموعات التجريبية: مهنياً تقاس إنتاجية المجموعة التجريبية والمجموعة القياسية كمّاً ونوعا قبل وبعد التدريب للمجموعة التجريبية للتعرف على نتائج التدريب مع مراعاة تثبيت المتغيرات التي يمكن ان تؤثر على الإنتاجية مثل زيادة الأجور. ثانيا: تقويم التأثير المطلوب: وهنا يمكن اختبار ما يلي: - تقويم رد فعل المتدرب اتجاه البرنامج. - تقويم مدى تعلم المتدرب للمهارات والمبادئ والحقائق المطلوبة. - تقويم سلوك المتدربين بعد التدريب، واخيراتقويم النتائج من التدريب فقره ناقصه اكتبوها عندكم:106: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
كويزات من محاضرة 13 الى 20
كويز محاضرة 13 https://vb.ckfu.org/t826823.html كويز محاضرة 14 https://vb.ckfu.org/t826914.html https://vb.ckfu.org/t826826.html كويز محاضرة 15 https://vb.ckfu.org/t826828.html كويز محاضرة 16 https://vb.ckfu.org/t826883.html كويز محاضرة 17 لايوجد حاليا كويز محاضرة 18 https://vb.ckfu.org/t798646.html كويز محاضرة 19 https://vb.ckfu.org/t798648.html https://vb.ckfu.org/t827210.html كويز محاضرة 20 https://vb.ckfu.org/t827215.html الاختبار الفصلي https://vb.ckfu.org/t827077.html https://vb.ckfu.org/t793837.html الواجب الاول https://vb.ckfu.org/t826571.html الواجب الثاني https://vb.ckfu.org/t826585.html كويز من محاضرة 13 الى 17 https://vb.ckfu.org/t798606.html مراجعه شبة شاملة ل جزء الفصلي ( مهمه ) https://vb.ckfu.org/t825721.html الله يعطي العافية كل من ساهم بعملهم الله يوفقكم وييسر لكم مشكورين |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
تقسيم المادة على حسب الفصول
الفصل الاول ( التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية ) المحاضرة 1 +2 الفصل الثاني ( نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية) المحاضرة 3 +4 الفصل الثالث ( تحليل وتوصيف الوظائف ) المحاضرة 5 +6 الفصل الرابع (تخطيط الاحتياجات البشرية) المحاضرة 7 الفصل الخامس ( الاستقطاب والاختيار ) المحاضرة 8+9 الفصل السادس ( التعيين والتهيئة المبدئية ) المحاضرة 10 +11 الفصل السابع ( تقويم الأداء. ) المحاضرة 12 الفصل الثامن (التدريب ) المحاضرة 13+14+15+16 الفصل التاسع (التنمية الإدارية ) المحاضرة 17+18 الفصل العاشر ( نظام الأجور ) المحاضرة 19 الفصل الحادي عشر ( نظم معلومات الموارد البشرية ) المحاضرة 20 لما تقسمون المحاضرات على شكل فصول يسهل بالمذاكرة و ربط المعلومات موفقين جميع |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
احد يرفع لنا الاختبار الفصلي pdf ولا عليكم امر
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
السلام عليكم لظروف طارئه مابديت دراسه الى الان
طبيعة الماده خفيفه تنحفظ بسرعه او فيها صعوبه ؟ جزاكم الله خير |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
وعليكم السلام المادة دسمة نوعاً ما وفيها تشابهه كثيير حاولي تذاكرين جزئية بعد الفصلي اول وبعدين ارجعي للاول + الواجبات والفصلي |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
تسلمين اسوم 💕 والله احس اني ضايعه على شوي انهيار :Cry111: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الاسئله الي اتذكرها وهي
قدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي : استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من: أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. يعتبر كل سبق صحيح .... ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات: التأثير الشخصي غير مرضي... من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية: البيانات الشخصية غير مرضية من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة: إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك: العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة. لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: سجل الموظف اليومي أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي قياس الحركة والزمن من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفة تمثيلية الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ضرورة تحديث المعلومات تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية جاب تعريف الاجر صاحب الياقات الزرقاء - الاجر النقدي جاب عن العالم اسمه بيتش جاب عن الاخطاء القاتلة للمتدربين ماعدا جاب مصطلح الوسائل السمعية والبصرية - المحاضرة - طريقه التدريج البياني قواعد الاستقطاب ( مركزيه سياسية ) اعتقد جاب لنا شي عن عيوب الاستقطاب الداخلي هذا الي اتذكره موفقين منقول من soonah جزاها الله كل خير |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
جزئية الاختبار الفصلي للى وين
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
السلام عليكم ..
جدول المقارنة تحديد الاحتياجات التدريبيه في محاضرة 14 نحفظها ولا نكتفي بالفهم؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
يعطيك العافية :love080:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اسئلة منقوله لكم من العام الماضي 1438هـ النهائي الي اتذكرها وهي لمقرر موارد بشرية للدكتور عثمان سعد شضوان الجواب اللي تحته خط والله اعلم حسب ماهو منقول
قدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي : استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من: أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. يعتبر كل سبق صحيح .... ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات: التأثير الشخصي غير مرضي... من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية: البيانات الشخصية غير مرضية من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة: إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك: العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة. لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: سجل الموظف اليومي أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي قياس الحركة والزمن من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل من المتغيرات البيئية في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفة تمثيلية الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ضرورة تحديث المعلومات تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية بالاضافه جاب تعريف الاجر صاحب الياقات الزرقاء - الاجر النقدي جاب عن العالم اسمه بيتش جاب عن الاخطاء القاتلة للمتدربين ماعدا جاب مصطلح الوسائل السمعية والبصرية - المحاضرة - طريقه التدريج البياني قواعد الاستقطاب ( مركزيه سياسية ) اعتقد جاب لنا شي عن عيوب الاستقطاب الداخلي هذا الي اتذكره موفقين .. لاتنسوني من دعائكم |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
مافيش كويزات للمحاضرات العشر الاولى:rolleyes:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
الامكانيات المالية للمنشاة مهما في تحديد الاجور فالمنظماات
الاجر السائد في المدن المشابة في السوق شي اساسي في تحديد مستويات عادلة للاجور في كويز حق سطام من 18-20 ؟؟؟ ولا انا يتراوالي |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
ناخذ الحاسبه ولا مراح يجيب مسأله ؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
|
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حابه اشكر كل شخص ساهم في المساعده بـ تلخيص المحاضرات , والواجبات , والاختبارات الفصيلة والرد علي الاستفسارات يعطيكم الف عافية صح ما كنت اعلق علي شي بس اني كنت ادعي لكل شخص ساهم بالمساعدة والله يوفقنا جميعاً ونخلص السمتسر هذا على خير ان شاءالله :love080: |
رد: خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ]
رفع للملزمة
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:19 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام