ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة الموارد البشرية المحاضرة 9
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 9
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 9
عدد الأسئلة: 18
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) خطوات عملية تقويم الاداء :
متطلبات التقويم و اهدافه
تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
تحديد مجالات تطوير الاداء
تدريب المشرفين على طريقة التقويم
مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظفين
جميع ماذكر
2) (متطلبات التقويم و اهدافه ـ تحديد الطريقة المناسبة للتقويم ـ تحديد مجالات تطوير الاداء ـ تدريب المشرفين على طريقة التقويم ـ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين ـ مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظفين )
من خطوات عملية تقويم الاداء
من طرق تقويم الاداء
3) لكي يتم تجنب مشكلات و اخطاء عملية تقويم الاداء يجب :
الاعتراف بالمشاكل الموجودة
اختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف و الهدف و الوظيفة
عدم الاعتماد على الرئيس المباشر
جميع ماذكر
4) اهداف البحث العلمي
التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاختيار
تقويم انظمة الحوافز وارضاء الوظيفي
جميع ماذكر
5) ( التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاختيار ـ تقويم انظمة الحوافز وارضاء الوظيفي )
من اهداف الادارية
من اهداف البحث العلمي
6) العملية يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب
تقويم الاداء
التدوير الوظيفي
7) هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به
التدوير الوظيفي
تقويم الاداء
8) هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا
التدوير الوظيفي
تقويم الاداء
9) ( طريقة التدريج البياني ـ طريقة التدريب ـ طريقة التوزيع الاجباري ـ طريقة الاختيار الاجباري ـ طريقة قائمة الاختيار ـ طريقة التقرير المكتوب ـ طريقة الوقائع الحرجه ) من
اهداف البحث العلمي
طرق تقويم الاداء
10) من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم :
يقوم الموظف بتقييم ادائه
يقوم الموظفين بتقيم اداء رؤسائهم
يقوم الزملاء بتقيم اداء زميلهم
يقوم العملا بتقويم اداء الموظفين
جميع ماذكر
11) (يقوم الموظف بتقييم ادائه ـ يقوم الموظفين بتقيم اداء رؤسائهم ـ يقوم الزملاء بتقيم اداء زميلهم ـ يقوم العملا بتقويم اداء الموظفين ) من :
من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء
من اسباب حالة القدرة على متطلبات الاداء
من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم
12) ( نقص الخبرة ـ الحالة الذهنية ـ نقص المستوى التعليمي ـ عدم القدرة على الإدراك ) من
اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء
اسباب حالة القدرة على متطلبات الاداء
13) ( نقص المعلومات ـ تعدد مصادر الأمر ـ عدم وضوح الأهداف ) من
اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء
اسباب حالة القدرة على متطلبات الاداء
14) ( ابراز جوانب الضعف و القوة ـ ارشاد الموظفين إلى برامج التدريبية ـ تقييم نظام الحوافز و اساليب ) من
من اهداف التوجيه و الارشاد
من اهداف الادارية
15) ( قرارات الترقية و النقل ـ قرارات تجديد العقود ـ قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب ـ صرف المكافات التشجيعية ) من
من اهداف التوجيه و الارشاد
من اهداف الادارية
16) من اهداف البحث العلمي :
التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاختيار
ابراز جوانب الضعف و القوة
صرف المكافات التشجيعية
17) من اهداف الادارية
قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب
تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي
التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاختيار
18) من اهداف التوجيه و الارشاد
تقييم نظام الحوافز و اساليب
تقويم انظمة الحوافز و الرضا الوظيفي
التحقق من صحة عملية الاستقطاب و الاختيار
معلومات حول الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 9
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 9
تم حل الكويز 2232 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: الموارد البشرية المحاضرة 9
 
معلومات صاحب الكويز
الحميدي شبنان

قام بانشاء 129 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
الحميدي شبنان100%
كرستينا 24100%
لطموحي حكاية100%
wafi.mohammed100%
7799100%
BEESH14100%
بن عيده100%
mayar12100%
لوليتاا100%
مشاري 90100%
Zainab313100%
بيبى كيوت100%
ملاك عمر100%
طالب عليمي100%
عبدالله راكان100%
reem.Gh100%
بطا100%
Nadamo33100%
الشهوانيه100%
aisha2100%
كويزات مشابهة
الموارد البشرية المحاضرة 1
الموارد البشرية المحاضرة 5
الموارد البشرية المحاضرة 11
الموارد البشرية المحاضرة 14
الموارد البشرية المحاضرة 2
الموارد البشرية المحاضرة 7
الموارد البشرية المحاضرة 12
الموارد البشرية المحاضرة 4
الموارد البشرية المحاضرة 8
الموارد البشرية المحاضرة 10
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:17 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه