الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير و التطوير

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير و التطوير - المحاضرة الثانية ج2

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير و التطوير - المحاضرة الثانية ج2 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير و التطوير - د/ محمد السرحان] اختبرنفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المحاضرة الثانية ج2 عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تشمل ادارة أثر التغيير على الافراد :
	1- مهمة إدارة التغيير
	2- مجالاً للممارسة المهنية
	3- هيئة المعرفة
	4- آلية تحكم
2) ادارة التغيير هي سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى وهدفها :
	1- تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد
	2-مواكبة التطور
	3- التمكين من حل المشاكل ومواجهة التحديات
	4- جميع ماسببق
3) إدارة التغيير هي.......... حيث تدير المنظمة عملية التغيير العامة والتي وضعت من قبل وكلاء التغيير المهنيين
	1- مهمة إدارة التغيير
	2- مجالاً للممارسة المهنية
	3- هيئة المعرفة
	4- آلية تحكم
4) إدارة التغيير هي إطار مجموعة من المعارف التي تتكون من :
	1- نماذج وأساليب وتقنيات وادوات ومهارات واشكال من المعارف الاخرى
	2- موارد متاحة ( بشرية وقانونية ومادية وزمنية)
5) تعني مراقبة ورصد للمعايير والمتطلبات والعمليات والاجراءات التي من خلالها يمكن إحداث التغيير الفعال في النظام الروتيني
	1- مهمة إدارة التغيير
	2- مجالاً للممارسة المهنية
	3- هيئة المعرفة
	4- آلية تحكم
6) ادارة التغيير عملية تستهدف تغيير الافكار والاتجاهات والقيم والهياكل التنظيمية لكي :
	1- تتناسب مع الاحتياجات الجديدة
	2- تتعايش مع التحديات التي تفرضها المنظمات
7) هي عملية يقوم بها القادة الاداريون ضمن خطة محكمة لفترة معينة يتم تنفيذها بدقة وتنسيق مدروس
	1- ادارة التغير
	2- ادارة التطوير
	3- ادارة التغيير
8) نستطيع الوصول الى الاهداف المنشودة للتغيير من خلال :
	1- التوظيف العلمي السليم للموارد البشرية
	2-الامكانات البشرية المتاحة بالمنظمات
	3- التغييرات الهائلة في البيئة الاجتماعية والثقافية والاقتصادية
9) المصطلحات المتلازمة للتغيير :
	1- تغَيّر
	2- تَحَوَّل
	3- تطوير
	4- جميع ماسبق
10) إذا كانت حدوث العملية يتم بصورة تلقائية كانت عملية :
	1- تغير
	2- تغيير
11) إذا كانت حدوث العملية يتم بصورة إرادية مقصودة كانت عملية :
	1- تغير
	2- تغيير
12) المصطلحان تغير وتغيير يوحيان بحدوث عملية :
	1- تحول او تحويل
	2- تطور او تطوير
13) التحول يعني حدوثه في أربعة محاور متناغمة ومتكاملة ومترابطة ماعدا :
	1- التحويل الاول – إعادة تشكيل عقل المنظمة
	2- التحويل الثاني – إعادة بناء معدات والالات المنظمة
	3- التحويل الثالث – إعادة إحياء بيئة المنظمة
	4- التحويل الرابع- إعادة تجديد (بعث ) روح المنظم
14) أي العبارة صحيحة ؟
	1- التحول هو نوع معين من التغيير
	2- التحول هو نوع معين من التغير
	3- التحول هو نوع معين من التطوير
15) التحول التنظيمي يعني ان هناك تغيير في بعض الخصائص الاساسية للمنظمة .
	1- الاجابة صحيحة
	2- الاجابة خاطئة
16) استراتيجية معقدة تهدف الى تغيير المعتقدات والمواقف والقيم وهيكل المنظمات ويمكن ان تتكيف مع أفضل التكنولوجيا الجديدة والاسواق والتحديات
	1- التغيير التنظيمي
	2- التطوير المنظمي
17) عملية مخططة ومقصودة وتهدف الى تمكين المنظمة من التكيف مع المتغيرات البيئية وتحسين قدرتها على حل مشكلاته
	1- التغيير التنظيمي
	2- التطوير المنظمي
18) عملية تحويل أو تبديل كلي أو شامل يستهدف المنظمة كلها هو استجابة مخططة او غير مخططة للظروف البيئية الداخلية والخارجية
	1- التغيير التنظيمي
	2- التطوير المنظمي
19) التغيير التنظيمي يشمل المنظمة ككل ويرتكز على أساليب وتقنيات اخرى مثل :
	1- الاساليب المالية
	2- الاساليب المحاسبية
	3- الاساليب التقنية
	4- الاساليب الاحصائية
	5- جميع ماسبق
20) عملية تحويل أو تبديل جزئي وهو من أشكال التغيير المخطط وهو نشاط طويل المدى لإدخال التغيير.
	1- التغيير التنظيمي
	2- التطوير المنظمي
21) ينصب التطوير التنظيمي على مجالات اربعة ماعدا :
	1- المجال التكنولوجي
	2- البعد الثقافي
	3- المجال الوظيفي
	4- المجال الهيكلي
22) التطوير التنظيمي يعتمد على أساليب مثل :
	1- تقنيات وتشكيل المنظمة
	2- تدريب الحساسية وقياس وتقييم الاداء
23) هل يوجد مضموناً موحداً او منهجية محددة او تركيز على مدخل بعينه للتطوير او للتغيير التنظيمي ؟
	1- لا يوجد
	2- يوجد
24) يعد التغيير قانون الوجود وهو سمه من سمات العصر وهو حالة ........... تحصل بفعل طوعي أو غير طوعي قصد او بغير قصد وهو الشي الذي لا يتغير هو التغيير نفسه
	1- ثابتة
	2- مستمرة
25) ماهي العوامل والقوى الضاغطة لإحداث التغيير ؟
	1- عدم الاختفاء عن الانظار
	2- القوى الداخلية والخارجية
26) متى تفقد المنظمة قدرتها التنافسية او البقاء على قيد الحياة ؟
	1- اذا كانت المنظمة لا تواكب التكنولوجيا المتغيرة ومطالب العملاء والعمليات الفعالة
	2- التراجع في الموارد البشرية والمالية والادارية
27) ينبغي على كل منظمة أن تحدث تغيراً ل..... :
	1- لأجل البقاء
	2- لأجل ان تحافظ على اتصالها بعالم يتصف بالمنافسة الشديدة
	3- لثبات عملية التقدم والاتصال السريع
	4- جميع ماسبق
28) تغيير في أهداف المنظمة ورسالتها وأغراضها من :
	1- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الثانية
	2- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الاولى
29) تدني معنويات العاملين من :
	1- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الاولى
	2- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الثانية
30) ارتفاع معدل دوران العمل الوظيفي
	1- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الاولى
	2- القوى والمؤشرات الداخلية في المجموعة الثانية
31) ليس من الاخطاء التي يمكن ان تحدث في المنظمة :
	1- عدم وجود فريق قيادي قوي
	2- شعور غير مكتمل تجاه حالات الطوارئ للوضع الحالي للمنظمة
	3- تحقيق اهداف قصيرة الاجل
	4- جمود التحول أو الانتقال الرؤية لأعضاء الفريق

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير و التطوير - المحاضرة الثانية ج2
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير و التطوير - د/ محمد السرحان]
تفاصيل أخرى:
اختبرنفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المحاضرة الثانية ج2
تم حل الكويز 278 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير و التطوير - المحاضرة الثانية ج2

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
mara7m	100%
mutaaz	100%
رغد55	96%
almahaxo	96%
غيث بسام	96%
اهااااات	96%
khloodabdullah9	96%
شوق الإنتظار	96%
ام حاتم السعدي	90%
Amalalialghamdi	90%
basem896	87%
saad200436	87%
h.s.gm	87%
tim96	87%
بونايف9	87%
علي خالد المري	83%
Ahmed aldossari	83%
yhq	83%
DOogy	80%
rouba	80%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغييروالتطوير - المحاضرة الثانية ج1

أسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير- المحاضرة الخامسة ج1

اسئلة مراجعة للمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الرابع ج3

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل السابع ج2

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني عشر

أسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل السادس ج1

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل التاسع

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثالث عشر

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل المحاضرة الثانية ج3

اسئلة مراجعة لمقرر اداره التغيير و التطوير- المحاضرة الثالثة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10152)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9533)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:53 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه