الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الجودة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الجودة - المحاضرة السادسة

التسجيل

الكويز
إدارة الجودة - المحاضرة السادسة [أسئلة مراجعة - إدارة الجودة - جهاد عبدالله عفانه] أسئلة مراجعة مع شكرنا للأخت تواليب خصوصاً والأخ b13 أسأل الله أن يكتب أجري وأجرهم وأجر كل من ساهم في إعداد أي موضوع مُفيد .. عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تتمثل الحاجة الثالثة وفقاً لأولويات الاشباع ضمن نظرية إبراهام ماسلو للحاجات الإنسانية بـ :
	حاجات الامان
	الحاجات الاجتماعية
	الحاجات الفسيولوجية
	التقدير والاحترام
2) من انواع الحوافز من حيث طبيعتها :
	حوافز مادية
	حوافز معنوية
	حوافز فردية
	أ+ ب
3) حوافز جماعية من انواع الحوافز من حيث :
	طبيعتها
	المستفيدين
	جميع ماذكر
	لاشي مما ذكر
4) جميع العبارات التالية صحيحه حول انداماج العاملين عدا واحدة خاطئة وهي :
	ادارة لترسيخ مساهمة العاملين في كل النواحي الادارية بالمنظمة
	وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين اندماج العاملين في الادارة وبين الرضا الوظيفي
	لاتعتبر اندامج العاملين من اساليب حفز العاملين
	اندماج العاملين في وضع الاهداف يساعد الى حد كبير في التحديد الدقيق لهذه الاهداف
5) فعالية نظام الاتصالات والتغذية العكسية في المنظمة من :
	عوامل نجاح التمكين
	ضمن الاعتبارات التي تتوفر في الحوافز المادية
	الفوائد الناجمة عن سياسة تمكين العاملين
	اهم المهارات الاتصالية
6) تكون الاتصالات الفرديه بين :
	فرد وآخر
	اعضاء الفريق الواحد
	داخل المنظمة وخارجها
	الفرق المختلفة داخل التنظيم
7) المرحلة الثالثة من مراحل عملية التدريب في الجودة :
	تصميم البرنامج التدريبي
	تنفيذ البرنامج التدريبي
	تأسيس المنظمة التدريبه
	تقييم البرنامج التدريبي
8) يتطلب التزاماً تاماً من المدرب والمتدرب مرحلة :
	تقييم البرنامج التدريبي
	تنفيذ البرنامج التدريبي
	تصميم البرنامج التدريبي
	تحديد الاحتياجات التدريبية
9) الدوافع :
	تتعلق بالميل إزاء أشياء معينة يؤدي تحقيقها إلى إرضاء الفرد وإسعاده
	قوى خارجية تؤثر بشكل أو بآخر في السلوك الإنساني
	قوى داخلية تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهدف الذي يشبع حاجاته ورغباته غير المشبعة
	حالة من عدم التوازن الفسيولوجي أو النفسي كالجوع والعطش أو المركز الوظيفي
10) الحوافز :
	تتعلق بالميل إزاء أشياء معينة يؤدي تحقيقها إلى إرضاء الفرد وإسعاده
	قوى خارجية تؤثر بشكل أو بآخر في السلوك الإنساني
	قوى داخلية تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهدف الذي يشبع حاجاته ورغباته غير المشبعة
	حالة من عدم التوازن الفسيولوجي أو النفسي كالجوع والعطش أو المركز الوظيفي
11) الرغبة :
	تتعلق بالميل إزاء أشياء معينة يؤدي تحقيقها إلى إرضاء الفرد وإسعاده
	قوى خارجية تؤثر بشكل أو بآخر في السلوك الإنساني
	قوى داخلية تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهدف الذي يشبع حاجاته ورغباته غير المشبعة
	حالة من عدم التوازن الفسيولوجي أو النفسي كالجوع والعطش أو المركز الوظيفي
12) الحاجة :
	تتعلق بالميل إزاء أشياء معينة يؤدي تحقيقها إلى إرضاء الفرد وإسعاده
	قوى خارجية تؤثر بشكل أو بآخر في السلوك الإنساني
	قوى داخلية تؤثر على تفكير الفرد وتوجه سلوكه باتجاه الهدف الذي يشبع حاجاته ورغباته غير المشبعة
	حالة من عدم التوازن الفسيولوجي أو النفسي كالجوع والعطش أو المركز الوظيفي
13) تعتبر من أهم النظريات في مجال الدافعية :
	نظرية ديفيد ماكليلاند David McClelland للحاجات الإنسانية
	نظرية ابراهام ماسلو Maslow للحاجات الإنسانية
	نظرية ديمنج Deming للحاجات الإنسانية
	نظرية الحيود السداسي Six Sigma للحاجات الإنسانية
14) أنواع الحوافز من حيث المستفيدين :
	حوافز ( مادية – معنوية )
	حوافز ( انساني – تشجيعية )
	حوافز ( فردية – جماعية )
	حوافز ( قصيرة – طويلة )
15) أنواع الحوافز من حيث طبيعتها :
	حوافز ( مادية – معنوية )
	حوافز ( انساني – تشجيعية )
	حوافز ( فردية – جماعية )
	حوافز ( قصيرة – طويلة )
16) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المادية الاعتبارات التالية :
	منح علاوة جودة سنوية لكافة العاملين
	منح الحوافز المادية أو المعنوية لمستحقيها خلف العاملين
	استخدام الحوافز المعنوية بشكلٍ يفوق الحوافز المادية
	استخدام الحوافز الفردية
17) لا بد من التركيز على اندماج العاملين في المنظمة وخاصة الذين يعملون في :
	أعلى الهرم التنظيمي
	وسط الهرم التنظيمي
	وسط وأسفل الهرم التنظيمي
	أسفل الهرم التنظيمي
18) يقصد بتمكين الموظف :
	رفع قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبإرشاد الإدارة
	رفع قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبدون إرشاد الإدارة
	خفض قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبدون إرشاد الإدارة
	خفض قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبإرشاد الإدارة
19) إن نجاح التمكين يعتمد على عدة عوامل ، من أهمها :
	الثقة المتبادلة بين الرؤساء والمرؤوسين
	فعالية نظام الاتصالات والتغذية العكسية في المنظمة
	وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء
	جميع ما ذكر أعلاه
20) إن سياسة التمكين تبدأ من الإدارة :
	العليا
	الوسطى
	التشغيلية
	كافة المستويات الإدارية
21) تسمى هذه الأدوات بلغة الجسد Body Language :
	مهارات الإنصات
	مهارات التحدّث
	مهارات التعبير غير اللفظي
	مهارات القراءة
22) يسعى تدريب الجودة أساساً إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسة ، وهي :
	زيادة المعلومات – زيادة دخل الموظف – تحسين المهارات
	زيادة المعلومات – تغيير اتجاهات الموظف – تحسين المهارات
	تقليل المعلومات – زيادة دخل الموظف – تحسين المهارات
	تقليل المعلومات – تغيير اتجاهات الموظف – تحسين المهارات
23) أولى مراحل عملية التدريب في الجودة :
	تصميم البرنامج التدريبي
	التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
	تأسيس المنظمة التدريبية
	تحديد الاحتياجات التدريبية
24) آخر مراحل عملية التدريب في الجودة :
	تقييم البرنامج التدريبي
	تنفيذ البرنامج التدريبي
	التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
	تأسيس المنظمة التدريبية
25) عن أبي الدرداء أن النبي صلى الله عليه وسلم قال : ( من حفظ عشر آيات من أول سورة الكهف عُصم من الدجال وفي رواية ـ من آخر سورة الكهف ـ ) [ رواه مسلم ] ..
	سورة الكهف
	إجابة غير صحيحة ----

معلومات حول الكويز

إدارة الجودة - المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة - إدارة الجودة - جهاد عبدالله عفانه]
تفاصيل أخرى:
أسئلة مراجعة مع شكرنا للأخت تواليب خصوصاً والأخ b13 أسأل الله أن يكتب أجري وأجرهم وأجر كل من ساهم في إعداد أي موضوع مُفيد ..
تم حل الكويز 683 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: إدارة الجودة - المحاضرة السادسة

معلومات صاحب الكويز

أبو محمد

قام بانشاء 22 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ابو وهيب	100%
dee dee	100%
h000re	100%
أبو نهيان	100%
ريــــزا	100%
دراستي حياتي	100%
ابو عيد العنزي	100%
dr-na99er	100%
رحيق العسل	100%
كرمال	100%
مان	100%
Rima Askar	100%
اطلع من راسي	100%
alshahrani04	100%
هيرو القحطاني	100%
معقول	100%
star2010	100%
عريبღღ	100%
abdulaziz2262	100%
gяαү ғσx	100%

كويزات مشابهة

إدارة الجودة - المحاضرة السابعة

إدارة الجودة - المحاضرة الحادية عشر

إدارة الجودة - المحاضرة الثامنة

إدارة الجودة - المحاضرة الثانية عشر

إدارة الجودة - المحاضرة الرابعة

إدارة الجودة - المحاضرة العاشرة

إدارة الجودة - المحاضرة الرابعة عشر

إدارة الجودة - المحاضرة الثانية

إدارة الجودة - المحاضرة الثالثة

إدارة الجودة - المحاضرة الخامسة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:11 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه