ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

:icon120:

NOW OR NEVER

2012- 5- 19 01:32 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)

:icon9:

نبض الوجود

2012- 5- 19 01:32 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

الجمود الوظيفي بمحاضره 12 :71:
المحاضره الوحيده اللي ذاكرتها بضمير وانصدمت ان الدكتور العام الماضي ماجاب منها ولا سوعال :icon120::icon120:

أبو محمد

2012- 5- 19 01:33 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

NOW OR NEVER

2012- 5- 19 01:34 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532259)

النور نورتس يّ بعدي أنتي وذا الهندي حقتس :10111: :004::004:

مني لكم هالملف قبل الطرده :icon120:

الموضوع للجميع

كلنا نفيد ونستفيد

ادراة او تربية
او غيرها

أبو محمد

2012- 5- 19 01:34 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532335)

الاول ماعرفتوه :icon120:

عندتس أخطآء .. شيكي من ردي الي جاوب فيه

ابو عشوان

2012- 5- 19 01:35 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

اتوقع الجواب الاول والجواب الثاني نفس المعنى :(107):

أبو محمد

2012- 5- 19 01:35 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532369)

:71:

عندتس خطأ :biggrin:

أبو محمد

2012- 5- 19 01:36 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532378)

عندك خطأ في السؤال الاول

:biggrin:

صحصح يا عم الحج ..

ترآك عآكس الدنيآ بالي تقصده :wink:

اذا العكس رآح يكون الجوآب د :10111:

أبو محمد

2012- 5- 19 01:37 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6532386)

الاجوبة..

1/ العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

2/ معدلات الاداء او الانتاجية

3/ المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

:(204):

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:49 PM.

صفحة 110 من 238

110

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه