|
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
ب ا |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات
أ)الفنية ب)السلوكية ج)التقنية د)الفكرية 2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية" أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية د)تقدير العمالة المطلوبة |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
:(204): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الله محييكم يا تربية :oao: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
:icon120: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 54 ( الأعضاء 35 والزوار 19)
KMHS, @فـهـد@, ملك الذوق, abu loulwah, لاشيء يستحق, أبو محمد, alqadi2002, منصور التميمي, مِسكَ, ام القمر دودي, ام جوانااا, الغالــــــي, ابو عشوان, ابوعمار, da7om, dammam2000, حلمي الامل, kawid, kFU STUDENT, Nayef, ريميّ, nood, noufa_london, سما ماهر, زهرة شتاء!, tµ£!p, عاش, فوشيكآ, هلالي مـوت, ناسي اسمي, نبض الوجود, نيتشـــه, طموح لا ينكسر, قمر السعودية ~, قرأني نبض حياتي الله يوفقكم ويوفقني A+ |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الجوآب الاول خطأ .. |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
أ- طريقة الترتيب البسيط ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط 2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام .. أ- طريقة الترتيب البسيط ب- طريقة الدرجات ج- طريقة مقارنة العوامل د- طريقة النقط 3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي أ- الأجر ب- الحافز ج- التدريبات د- الأجازات 4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا أ- الأجر الحقيقي ب- الأجر النقدي ج- الرواتب د- الحوافز |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
طول عمرهم عيال التربيه ذوووق :060:
شفتو يااداريون :icon120: << تتجهز للطرده :biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:09 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام