ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 103 من 238 « الأولى 35393949596979899100101102 103 104105106107108109110111112113153203 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

أبو محمد 2012- 5- 19 12:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



هلالي ترآك مجآوب على السؤال الي قبل الأخير .. :lllolll:

مِسكَ 2012- 5- 19 12:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها







أحس فية أغلآط كثيرة :Looking_anim:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:35 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.shosho (المشاركة 6531281)
جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار:
1-الاعداد
2-المقارنه
3-التخطيط
4-التنفيذ
5-المتابعة و التسجيل
الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية

حلمي الامل 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531236)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح :lllolll:

:bawling:

ترا بديت اضيع

شكله عيون التربيه :Cry111:

ملك الذوق 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أبو محمد بقولك القصه كلها بس تكفى الفزعه

ويم الملخصات وين الاسإله

وين كل شي

هذا المستخدم يبكي الآن

الفزعه:mh12:

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531236)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق :icon120:
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح :lllolll:


وربي متأكده العيد جاي جاي من عيون بعض الناس :bawling:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هلالي .. وينك :(107):

جآوب على الاسئلة :biggrin:

tµ£!p 2012- 5- 19 12:39 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
المحاضره الثامنه طويله :bawling:

يارب سهلها ..

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:40 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531294)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



هلالي ترآك مجآوب على السؤال الي قبل الأخير .. :lllolll:
ماشاء الله عليك 100%

فالك a+

:41jg:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مِسكَ (المشاركة 6531297)
أحس فية أغلآط كثيرة :Looking_anim:

50%

عندك 3 اخطاء

:mh001:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:17 PM.
صفحة 103 من 238 « الأولى 35393949596979899100101102 103 104105106107108109110111112113153203 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه