![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
شكرا ع الملعومة وان شاء الله ربي يسهل علينا |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
لبا الفراشات ياناس :rose: شكلي بسوي مثلك من الاخير :wink: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يالله انا ببداء بالسابعة التدريب الله يعين عليها وبعدها تقويم الاداء
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
موووفقين جميعا
حلوومة :004: اية احسن لك :biggrin: الله ييسر ها ويوفقنا ي رب خرررروج للمذاكرة :wink: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الي اخذ ماده تأهيل احتياجات سوق العمل او ماشابه ذلك من صندوق الموارد البشريه تراها نسخه طبق الاصل :(107): استغفر الله يحبون البربره الواجده |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يالله انا بروح بعد اشوفكم بعد العشاء وان شاءالله اكون مخلصه
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
على طاري التدريب ترا جاب سؤال عن التعليم والتدريب
يقول يمتاز التعليم عن التدريب كونه ((اي التعليم)) الاجابة الصحيحه: يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات لكن التدريب يتناول تنمية مهارة الفرد مرتبطة بإداء وظيفة معينه عرفتوووووووا فرقوا بينهم :biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الله يوسع صدرك هالخبرية تستاهل عليها 20 مش 10 :biggrin: بس اذا طلعت مضروبه برجع فلوسي وفوقها تعويض بدل روعه :Looking_anim: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
مايمديني اخلصها اليوم لأني آخذ بالصفحة الواحدة ساعه :oao:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
خلصت المحاضره الاولى:71::d5:
الزبده اللي يقول انو الاستا> يجيب من اسئلة الكتاب هذي زبدتها 1-مرتكزات التعامل في الشريعه 2-نظرة الادارة العلميه للعنصر البشري 3-الى اي حد يعبر منهج العلاقات الانسانيه عن تحقيق اهداف المنظمه (عطوني رايكم بها السؤال لاني ما فهمتقصده) 3-الفرق بين ادارة الافراد وادارة الموارد 4-كيف تساعد ادارة الموارد في تحقيق ادارة الانظمه 4-عرف خطة العمل هذي اهم الاسئله الموجوده في الكتاب وبالتوفيق:53: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
المحاضرة الثانيه :33_asmilies-com:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
اخوي ناو تراي بيّنت انك ماتعتمد على الاسئلة 1000% لأن دكاترت هالزمن مالهم أمان:71: بكرة بالاختبار احصل وجهك فيه جميع الوان الطيف وقوس قزح هههههههههههه انتبه تدعي علي بالاختبار بس :biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
:58545:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يالله اشوفكم على خيير باتسر ان شاء الله بحاول ادفر لعل وعسى يخش شي بالراس :icon120:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
المحاضره الرابعه :bawling:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
اقتباس:
انت شكلك دافوار (مصطفى تكعيب ) ما تبي تعدي الصحفة الا وانت متخيل شكلها كامله في مخك مع الخلفية اللي وراها :tongue: يالطيب اقرى بتركيز ورددها مره مرتين كنك تكلم احد عندك واذا استدعى الامر وما استوعبت هاوش نفسك وتعداها الى اللي بعدها :biggrin: .............. حكومة بالحوي تمسكو :Looking_anim: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
ياليت والله بس المشكلة اذا تعديت الصفحة ماادري ويش اللي فيها اقراء من هنا وامسح من هنا :hahahahahah: مافيه امل حتى لو اهاوش نفسي حالتي ميؤس منها :71: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
ناو ذاكر هالحين على شان الليلة تتابع النهائي بين النصر والاهلي في جدة
ترا بكرة بيجي سؤال بالموارد البشرية من النهائي :hahahahahah::hahahahahah: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
حالتك طبيعية بما انك مواطن كلنا اذا قلبنا الصفحة ننسى وش كان فيها هذا الامر طبيعي لا تتخيل نفسك صفحة وورد وتقدر تسوي بحث عن كلمة وتطلعها من مخك ...... المهم انه وقت الاختبار اذا طفيت جوالك واستعنت بالله وركزت وشغلت محركات البحث في المخ والمخيخ راح تلقاها بإذن الله احسن من معلم قوقل بس عسى ما يطلع لك error :icon9: .......... الفصلة هذي طبيعية يا مواطن :10111: ............. في نهاية الثالثة :cheese: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اخيرااااااااااااااااا وصلت المحاضره 9 بعد عناء شديد وصراع بيني وبين الاسئله والمحتوى |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
ماعليك ان شاء الله بيعدي مثل اللي قبله ان شاء الله اخذنا مناعه من اختبار الاحصاء |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
انا باقي احوس في 7
خروج للصلاة نراكم على خييييير |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يسعد ايامكم انا سبق وذاكرتها قبل الاختبارات وترى الماده سهله بس يبي لها تركيز لانها مترابطه ولاحظت كلها تتكلم عن الموظف من يعرف بوظيفته الين يهدون حيله ويصير شايب:007::007:
برب انا بالمحاضره الثالثة الان :71: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السلام عليكم
ابقي اطلب منكم طلب اليقدر يزودنا باسئلة اختبر نفسك مجموعه للمنهج كامل اكن شاكره له:33_asmilies-com: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
تمنياتي للعالمي بالتوفيق :(204):
:004: نصر عشقته ومالي بالمقادير حيله :004: نراكم بعد المباراة والكأس أصفر بإذن الله :(269): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
المحاضرة 3
مجالات استخدام نتائج التحليل تخطيط المسارات الوظيفي السلامة والصحة والأمن .......... كلها نفس الشي وش الدبره يكره يعطينا سؤال ويحط عليه هالخيارين ما نفعل حينها :icon120: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اما اصفر ان شاء الله اخضررررررررررررررررر |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السؤال 41 الجواب في الواجب ( طريقة التقرير المكتوب) الجواب في المحتوى ( طريقة الوقائع الحرجة) اي الاجابتين نعتمد:017: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
باك
المحاضرة السابعة :58545: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
المحاضرة 3
ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات ؟ الافضل الاعتماد على عدة مصادر من اجل الدقة والموضوعية . والمصدر الاول هو نتائج تصميم الاعمال هذا السؤال بيجي ومن عشى اوك :10111: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
^
:(204): رائع NOW تصدق عاد خلصت المحاضره الثالثه والحين بالسابعه اجوبة الاسئله الي تكتبها ماعرفتهاا اجمع من هنا وتطير من هناا:007: الا بسالكم ايش المهم بالمحاضرة الرابعه على كثر صفحاتها بس المعلومات قليلة:mh12: يارب |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اهداف اشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئية::
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد تجديد معلومات الموظفين القدامى عن انظمة وسياسة الشركة اضافة مقترحات وتوصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل وهذا بيجي ومن غداء اووكي:icon120: ها مين من فطور او كووفي:biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
^
ما اشوف من خطك الا كلمة now |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اهم شي سبب التعديل:sm5:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
باك المحاضره 10 |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
في حالة لخبطه مخيه :icon120:
الاختبار ليست من متكرره ممكن تجي العكس :Looking_anim: يارب انك توفق العالمي ونفرح بفوزه :004: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الله يسمع منك :41jg: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
تحليل الوظايف : - هي مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة واجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
اي محاضرة هذا ........ ارجوا من الاعضاء الاكارم كتابة رقم المحاضرة ليسهل الربط في المخ ........... تحليل الاتجاه تحليل المعدلات تحليل معامل الارتباط ما اقول الا الله لا يحللهم و لا يبيحهم :017: ويفكنا منهم ابي اخلص الرابعة دبلت كبد |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
^
هههههههههههههههههه من وين طلعت تحليل العرض :Looking_anim: هم 3 الاساليب الكميه ولا |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اهمية تحليل الوظيفة :-
- تحدد اطار العمل المطلوب من كل فرد - تحدد الالتزامات الوظيفية التى يحاسب عليها الموظف . - تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الظائف اللازمة . - تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة - تحدد الحوافز المناسبه للوظيفة . |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
استحضرت كل جزيئات المخ والمخيخ وكل شي براسي بس مافي حالتي من جد ميؤس منها قسسم معاااناااه :bawling::bawling: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الرابعه مره غثيثه ماصدقت اخلصها ونسيت وش فيها :Looking_anim: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
اشتقتلك:004: ويارب يفوز مثل هاللون>>:biggrin: :10111: اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
صح 3 بس انا لقطته من السطر اللي تحته من الحوسه :icon120: 4 done |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
( المحاضرة الثالثة )
بطاقة توصيف الوظيفة : المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف . مكونات بطاقة وصف الوظيفة . معلومات عن الوظيفة واجبات الوظيفة مسؤوليات الوظيفة متطلبات شاغل الوظيفة . شروط المطلوبه في الشخص المرشح للوظيفة المعرفه : المؤهل العلمي والتخصص المهارات : التصال . التفواض . العمل ضمن فريق ..... القدرات : القيادة . الابتكار . الحوار . التحليل . التكيف مع ظروف العمل السمات الشخصية : الذكاء . سعة الصدر . الامانة . الاخلاص . الطموح . الشجاعة . القوة البدنية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
لا تنسى دلفي تخيله د/ ملفي الله يجزاه الجنه |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
الراقي وبس:53:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
:mh001: المحاضرة الثامنة :mh001:
موفقين :106: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
يس المحاضرة 4 ومهمين ( عندي) اساليب تقدير الطلب من الموارد البشرية الاساليب غير الكمية عددها 4 1-التقدير على اساس مراكز العمل 2-التقدير الشخصي 3- التجربة والخطأ 4-طريقة دلفي .......... هدفها معرفة اراء الخبراء في الموارد البشرية الساليب الكمية عددها 3 1-تحليل الاتجاه 2-تحليل المعدلات 3- تحليل معامل الارتباط |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
لبى والله د ملفى وشرحة ومادته واسئلته ربي يجزاه الجنه بس دلفي وش يبي بالضبط ما علمونا وش طريقته تهقى 4-4-2 :icon120: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
^
يسعدك ربي |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
على طاري الدكتور ملفي الله يسعده
امس راسلته واشكره على الاختبار وسألته لنا مواد معه في المستويات الجاية ؟ قال في المستوى السادس والسابع لي معكم لقاء ان شاء الله :53: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
فيني حزن اقوى شي:icon9:
عندنا ضيووف ومالي خلق اطلعلهم والواضح انهم بيتعشون عندنا:bawling: ابي اخلص من المذاكره:bawling: ايش الحل :sm12: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
قمة بالتواضع والاخلاق كنت اطقطق معه على الواتس اب ويعتذر لو رد متأخر لبييييييييييييييييييييييييييه وبس شرح واخلاق وماده واسئلة ونتايج وتعاون ومنا الى آخر الشارع ما نوفيه حقه الله يسمح دروبه |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
دوغان تايم :10111:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
شوي ارتفعت المعنويات |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
المحاضرة الرابعة ثقيله
لعب فيني النعاس وانا جالس اتابعها :24_asmilies-com: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اخواني شنو حل السؤال 67 في اسئلة اختبار النصف الماضي:
تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به: 1- تقويم اداري 2- تقويم منهجي 3- تقويم الاداء 4-تقويم العمليات |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يالله نبدأ الحين
والي يجي وراي يكمل :24_asmilies-com: والله جاني النوم ابي اكتب كم سؤال وانتم عاد حلو معي ياليت باقي العالم تجي معنا |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
ابشركم خلصت متابعة المحاضرات كلها لين الاربعطش اتابع الدكتور ومعي المذكره
يوم رجعت اراجع من اول محاضره حسيت نفسي اول مره امسك المذكره:007: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
3 تقويم الاداء على ذمة خانه ص 34 المحاضرة 8 |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
تقويم الاداء الوظيفي |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
احسنت جزاك الله خيرا
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من اهم وظائف الاداره
- تخطيط - تنظيم - توجيه - رقابه - قيادة - تخطيط - تنظيم - توجية رقابه |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
الله يعافيكم اللي بيحط اختبر نفسك
لو يكتب اي محاضرة عشان يسهل الربط بين المعلومات ولا تهونون |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السلام عليكم لا أحبذ المذاكرة يوم الجمعة
سأبدى غداً صباحاً :biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
تشجيع وتحفيز العامل من اجل الوصول الى الاهداف المرسومة يدخل ضمن وظيفة :
- التوجية - التنظيم :(107): وش رايكم |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
تعتمد الادراه الاشرافيه بنسبة كبيره على
- مهارات سلوكيه - مهارات فنية :(107): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اكمل والا اروح انام
اشوف العالم فيها نوم وساكته :24_asmilies-com: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
قواعد الاستقطاب ثلاثة
1_ مركزية سياسة الاستقطاب 2_دراسة سوق العمل 3_التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب ++++++++++++++++++++++++++++++++++++ س : متى تلجأ المنظمه للاستقطاب الداخلي؟؟ جـ : 1_ في حالة الترقية 2_ في حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية ============================================= |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
مساكم الله بالخير
بالتوفيق ان شاء الله بكره للجميع:rose: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
" وصلت للمسألة الحسابية اللي في المحاضرة الـ رابعة تتوقعون راح يجيب زيها ؟ ولا بس شرح من أجل التوضيح ؟ " |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
مراجعه للمحاضرة الاولى · س\1 من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية . أ- مجالات الاختيار والتعيين ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي د- جميع ما ذكر صحيح · س\2 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية · س\3 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية · س\4 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية · س\5 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية · س\6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ... أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية · س\7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ... أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية • س\8 من رواد منهج الإدارة العلمية .. أ- فريدريك تايلور ب- التون مايو ج- بافلوف د- واطسون • س\9 من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية .. أ- فريدريك تايلور ب- التون مايو ج- بافلوف د- واطسون • س\ 10 نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد . أ- المنظور الإسلامي ب- إدارة الأفراد ج- إدارة الموارد البشرية د- لا يوجد إجابة صحيحة • س\11 تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات .. أ- إدارة الأفراد ب- العلاقات الإنسانية ج- المنهج العلمي د- إدارة الموارد البشرية • س\12 من الآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها .. أ- إنتاج أكثر ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات ج- إنتاج مخالف للمواصفات د- جميع ما ذكر صحيح • س\13 هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل . أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة الموارد البشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\ 14تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف .. أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة الموارد البشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\15 تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من " أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة الموارد البشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\16 قوة عمل منتجة .. " من " أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة الموارد البشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اسئله مهمة
- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) . - إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) . - ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) . _ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح). -من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (خطأ ) لو قال العجز يصير صح |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
" أشوف ماحد رد على سؤالي :icon9: أروح انتحر يعني :tongue: طيب أحد يدق عليه يسأله هو عنده تويتر .؟ أدري أكلم روحي :biggrin: " |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يعطيكم الف عافية على جهود كم.......:53:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
:007: الدكتور مايرد ع جوالة
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
أتووقع لو انها مهمه كاان حطها بالمحتوى هو قالها وشرحها تووضييح فقط و الله أعللم :(107): ’, |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
:(204)::(204)::(204): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
محاضرة 5
انواع المقابلات 5 انواع 1-غير الموجه 2-المقننة 3-الجماعية,,,,,,,,,,,,,, ذات وقت اقصر عندما يكون عدد المتقدمين كثير 4-المجهدة 5- الموقفية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
شفتها سهلة قلت إذا ممكن يجيبها نحفظها ونضمن كم درجة :icon9: يسلموووووو عـ الرد...:004::rose: " |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
مين دكتور خالد :Looking_anim: أصلًا أخاف لو انتحرت أموت :tongue: :106: " |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
" يامطول الرابعة مو راضية تخلص :007: برب :007: " |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
لآ تتقييدين بكلاامي أنتِ أطلعي عليهاا و أفهمي طريقتها للاحتيااط لو جاابهاا :Looking_anim: العفوواا :rose::rose::004::004: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
س/ تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في :
أ- قوه عمل متجانسة ب-قوه عمل منتجه وفعاله ج- تنميه قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء . د-جميع ما سبق صحيح |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
تهدف المقابلات إلى
- التأكد من مدى استطاعة المترشح اداء الوظيفة فعلا - التأكد من دافعية المترشح للعمل باستمرار - التأكد من مدى قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة - جميع ما سبق شروط المقابلة الفعالة - تدريب المقابل على الاستفادة القصوى من المقابلة - مقارنه المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحدده مسبقاً - البحث عن نقاط الضعف - جميع ما سبق الهدف منها تدير كيفية تصرف المترشح في بعض المواقف والضغوط - المقابلة غير الموجهة - المقابلة المجهدة - المقابلة الموقفية - المقابلة الجماعية تهدف إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم في مواقف معينة لها علاقة بالوظيفة - المقابلة غير الموجهة - المقابلة المجهدة - المقابلة الموقفية - المقابلة الجماعية تقدم نفس الاسئلة لجميع المترشحين - المقابلة غير الموجهة - المقابلة المقننة - المقابلة الجماعية - المقابلة المجهدة يمثل المتقدم أمام أعضاء لجنة المقابلة حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئلة أمام الاخرين - المقابلة غير الموجهة - المقابلة المقننة - المقابلة الجماعية - المقابلة المجهدة تقديم اسئلة غير موجهة تمليها طبيعة المقابلة أو اجابة المتقدم الاخيرة - المقابلة غير الموجهة - المقابلة المقننة - المقابلة الجماعية - المقابلة المجهدة اخطاء شائعة في المقابلات - خطا التأثر بالهالة : حسن المظهر وحسن الكلام - الحاجة العاجلة لمل الوظائف الشاغرة - خطأ التماثل : نفس القرية , نفس الجامعة - جميع ما سبق الاختيار يمثل الخطوة ..........بعد عملية الاستقطاب - الاولى - الثانية - الثالثة - الرابعة البحث عن الافراد الصالحين لمل الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل بعد ذلك للعمل - الاختيار - المقابلات - الاستقطاب - لا شي مما ذكر |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
من البارح ونتي تبين تنتحرين ما فيه عماير حولكم :biggrin: ............... يا لبى السادسه ام صفحتين بقلط بالسابعة :10111: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
هو الخطوة الاخيرة بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ من الاستقطاب ثم الانتقاء ثم التعيين
التهيئة المبدئية التعيين التدريب تقويم الاداء |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
وصلت لـ 12 بعد تقطيعآت نووم :007:
ووقفت ومسكت الآسئله وبكرآ برآجع :007: سـ 6 مش محلول وأنآ أقول 4 :(107): سـ54 ..جوآب 3 :(107): سـ 36 ..4 ؟؟ ي لييت أحد يصحح لي .. :biggrin: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
ترى الخط الكبير ببلاش :Looking_anim: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
طيب بعد التكبير بتجآوب :biggrin:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
\6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية · س\7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ... أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية فيه فرق بين السوالين ركزوا فيها بما ان الاول عامل منتج الثاني عامل سعيد |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اللي مو قادر يذاكر مزبوط .. حط يدك على راسك و اقرا سوره يس .. سبحان الله فؤادها كثيره ..
بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ يس (1) وَالْقُرْآنِ الْحَكِيمِ (2) إِنَّكَ لَمِنَ الْمُرْسَلِينَ (3) عَلَى صِرَاطٍ مُّسْتَقِيمٍ (4) تَنزِيلَ الْعَزِيزِ الرَّحِيمِ (5) لِتُنذِرَ قَوْمًا مَّا أُنذِرَ آبَاؤُهُمْ فَهُمْ غَافِلُونَ (6) لَقَدْ حَقَّ الْقَوْلُ عَلَى أَكْثَرِهِمْ فَهُمْ لَا يُؤْمِنُونَ (7) إِنَّا جَعَلْنَا فِي أَعْنَاقِهِمْ أَغْلاَلاً فَهِيَ إِلَى الأَذْقَانِ فَهُم مُّقْمَحُونَ (8) وَجَعَلْنَا مِن بَيْنِ أَيْدِيهِمْ سَدًّا وَمِنْ خَلْفِهِمْ سَدًّا فَأَغْشَيْنَاهُمْ فَهُمْ لاَ يُبْصِرُونَ (9) وَسَوَاء عَلَيْهِمْ أَأَنذَرْتَهُمْ أَمْ لَمْ تُنذِرْهُمْ لاَ يُؤْمِنُونَ (10) إِنَّمَا تُنذِرُ مَنِ اتَّبَعَ الذِّكْرَ وَخَشِيَ الرَّحْمَن بِالْغَيْبِ فَبَشِّرْهُ بِمَغْفِرَةٍ وَأَجْرٍ كَرِيمٍ (11) إِنَّا نَحْنُ نُحْيِي الْمَوْتَى وَنَكْتُبُ مَا قَدَّمُوا وَآثَارَهُمْ وَكُلَّ شَيْءٍ أحْصَيْنَاهُ فِي إِمَامٍ مُبِينٍ (12) وَاضْرِبْ لَهُم مَّثَلاً أَصْحَابَ الْقَرْيَةِ إِذْ جَاءهَا الْمُرْسَلُونَ (13) إِذْ أَرْسَلْنَا إِلَيْهِمُ اثْنَيْنِ فَكَذَّبُوهُمَا فَعَزَّزْنَا بِثَالِثٍ فَقَالُوا إِنَّا إِلَيْكُم مُّرْسَلُونَ (14) قَالُوا مَا أَنتُمْ إِلاَّ بَشَرٌ مِّثْلُنَا وَمَا أَنزَلَ الرَّحْمن مِن شَيْءٍ إِنْ أَنتُمْ إِلاَّ تَكْذِبُونَ (15) قَالُوا رَبُّنَا يَعْلَمُ إِنَّا إِلَيْكُمْ لَمُرْسَلُونَ (16) وَمَا عَلَيْنَا إِلاَّ الْبَلاَغُ الْمُبِينُ (17) قَالُوا إِنَّا تَطَيَّرْنَا بِكُمْ لَئِن لَّمْ تَنتَهُوا لَنَرْجُمَنَّكُمْ وَلَيَمَسَّنَّكُم مِّنَّا عَذَابٌ أَلِيمٌ (18) قَالُوا طَائِرُكُمْ مَعَكُمْ أَئِن ذُكِّرْتُم بَلْ أَنتُمْ قَوْمٌ مُّسْرِفُونَ (19) وَجَاء مِنْ أَقْصَى الْمَدِينَةِ رَجُلٌ يَسْعَى قَالَ يَا قَوْمِ اتَّبِعُوا الْمُرْسَلِينَ (20) اتَّبِعُوا مَن لاَّ يَسْأَلُكُمْ أَجْرًا وَهُم مُّهْتَدُونَ (21) وَمَا لِي لاَ أَعْبُدُ الَّذِي فَطَرَنِي وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ (22) أَأَتَّخِذُ مِن دُونِهِ آلِهَةً إِن يُرِدْنِ الرَّحْمَن بِضُرٍّ لاَّ تُغْنِ عَنِّي شَفَاعَتُهُمْ شَيْئًا وَلاَ يُنقِذُونِ (23) إِنِّي إِذًا لَّفِي ضَلاَلٍ مُّبِينٍ (24) إِنِّي آمَنتُ بِرَبِّكُمْ فَاسْمَعُونِ (25) قِيلَ ادْخُلِ الْجَنَّةَ قَالَ يَا لَيْتَ قَوْمِي يَعْلَمُونَ (26) بِمَا غَفَرَ لِي رَبِّي وَجَعَلَنِي مِنَ الْمُكْرَمِينَ (27) وَمَا أَنزَلْنَا عَلَى قَوْمِهِ مِن بَعْدِهِ مِنْ جُندٍ مِّنَ السَّمَاء وَمَا كُنَّا مُنزِلِينَ (28) إِن كَانَتْ إِلاَّ صَيْحَةً وَاحِدَةً فَإِذَا هُمْ خَامِدُونَ (29) يَا حَسْرَةً عَلَى الْعِبَادِ مَا يَأْتِيهِم مِّن رَّسُولٍ إِلاَّ كَانُوا بِهِ يَسْتَهْزِؤُون (30) أَلَمْ يَرَوْا كَمْ أَهْلَكْنَا قَبْلَهُم مِّنْ الْقُرُونِ أَنَّهُمْ إِلَيْهِمْ لاَ يَرْجِعُونَ (31) وَإِن كُلٌّ لَّمَّا جَمِيعٌ لَّدَيْنَا مُحْضَرُونَ (32) وَآيَةٌ لَّهُمُ الْأَرْضُ الْمَيْتَةُ أَحْيَيْنَاهَا وَأَخْرَجْنَا مِنْهَا حَبًّا فَمِنْهُ يَأْكُلُونَ (33) وَجَعَلْنَا فِيهَا جَنَّاتٍ مِن نَّخِيلٍ وَأَعْنَابٍ وَفَجَّرْنَا فِيهَا مِنْ الْعُيُونِ (34) لِيَأْكُلُوا مِن ثَمَرِهِ وَمَا عَمِلَتْهُ أَيْدِيهِمْ أَفَلَا يَشْكُرُونَ (35) سُبْحَانَ الَّذِي خَلَقَ الْأَزْوَاجَ كُلَّهَا مِمَّا تُنبِتُ الْأَرْضُ وَمِنْ أَنفُسِهِمْ وَمِمَّا لَا يَعْلَمُونَ (36) وَآيَةٌ لَّهُمْ اللَّيْلُ نَسْلَخُ مِنْهُ النَّهَارَ فَإِذَا هُم مُّظْلِمُونَ (37) وَالشَّمْسُ تَجْرِي لِمُسْتَقَرٍّ لَّهَا ذَلِكَ تَقْدِيرُ الْعَزِيزِ الْعَلِيمِ (38) وَالْقَمَرَ قَدَّرْنَاهُ مَنَازِلَ حَتَّى عَادَ كَالْعُرْجُونِ الْقَدِيمِ (39) لَا الشَّمْسُ يَنبَغِي لَهَا أَن تُدْرِكَ الْقَمَرَ وَلَا اللَّيْلُ سَابِقُ النَّهَارِ وَكُلٌّ فِي فَلَكٍ يَسْبَحُونَ (40) وَآيَةٌ لَّهُمْ أَنَّا حَمَلْنَا ذُرِّيَّتَهُمْ فِي الْفُلْكِ الْمَشْحُونِ (41) وَخَلَقْنَا لَهُم مِّن مِّثْلِهِ مَا يَرْكَبُونَ (42) وَإِن نَّشَأْ نُغْرِقْهُمْ فَلَا صَرِيخَ لَهُمْ وَلَا هُمْ يُنقَذُونَ (43) إِلَّا رَحْمَةً مِّنَّا وَمَتَاعًا إِلَى حِينٍ (44) وَإِذَا قِيلَ لَهُمُ اتَّقُوا مَا بَيْنَ أَيْدِيكُمْ وَمَا خَلْفَكُمْ لَعَلَّكُمْ تُرْحَمُونَ (45) وَمَا تَأْتِيهِم مِّنْ آيَةٍ مِّنْ آيَاتِ رَبِّهِمْ إِلَّا كَانُوا عَنْهَا مُعْرِضِينَ (46) وَإِذَا قِيلَ لَهُمْ أَنفِقُوا مِمَّا رَزَقَكُمْ اللَّهُ قَالَ الَّذِينَ كَفَرُوا لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنُطْعِمُ مَن لَّوْ يَشَاء اللَّهُ أَطْعَمَهُ إِنْ أَنتُمْ إِلَّا فِي ضَلَالٍ مُّبِينٍ (47) وَيَقُولُونَ مَتَى هَذَا الْوَعْدُ إِن كُنتُمْ صَادِقِينَ (48) مَا يَنظُرُونَ إِلَّا صَيْحَةً وَاحِدَةً تَأْخُذُهُمْ وَهُمْ يَخِصِّمُونَ (49) فَلَا يَسْتَطِيعُونَ تَوْصِيَةً وَلَا إِلَى أَهْلِهِمْ يَرْجِعُونَ (50) وَنُفِخَ فِي الصُّورِ فَإِذَا هُم مِّنَ الْأَجْدَاثِ إِلَى رَبِّهِمْ يَنسِلُونَ (51) قَالُوا يَا وَيْلَنَا مَن بَعَثَنَا مِن مَّرْقَدِنَا هَذَا مَا وَعَدَ الرَّحْمَنُ وَصَدَقَ الْمُرْسَلُونَ (52) إِن كَانَتْ إِلَّا صَيْحَةً وَاحِدَةً فَإِذَا هُمْ جَمِيعٌ لَّدَيْنَا مُحْضَرُونَ (53) فَالْيَوْمَ لَا تُظْلَمُ نَفْسٌ شَيْئًا وَلَا تُجْزَوْنَ إِلَّا مَا كُنتُمْ تَعْمَلُونَ (54) إِنَّ أَصْحَابَ الْجَنَّةِ الْيَوْمَ فِي شُغُلٍ فَاكِهُونَ (55) هُمْ وَأَزْوَاجُهُمْ فِي ظِلَالٍ عَلَى الْأَرَائِكِ مُتَّكِؤُونَ (56) لَهُمْ فِيهَا فَاكِهَةٌ وَلَهُم مَّا يَدَّعُونَ (57) سَلَامٌ قَوْلًا مِن رَّبٍّ رَّحِيمٍ (58) وَامْتَازُوا الْيَوْمَ أَيُّهَا الْمُجْرِمُونَ (59) أَلَمْ أَعْهَدْ إِلَيْكُمْ يَا بَنِي آدَمَ أَن لَّا تَعْبُدُوا الشَّيْطَانَ إِنَّهُ لَكُمْ عَدُوٌّ مُّبِينٌ (60) وَأَنْ اعْبُدُونِي هَذَا صِرَاطٌ مُّسْتَقِيمٌ (61) وَلَقَدْ أَضَلَّ مِنكُمْ جِبِلًّا كَثِيرًا أَفَلَمْ تَكُونُوا تَعْقِلُونَ (62) هَذِهِ جَهَنَّمُ الَّتِي كُنتُمْ تُوعَدُونَ (63) اصْلَوْهَا الْيَوْمَ بِمَا كُنتُمْ تَكْفُرُونَ (64) الْيَوْمَ نَخْتِمُ عَلَى أَفْوَاهِهِمْ وَتُكَلِّمُنَا أَيْدِيهِمْ وَتَشْهَدُ أَرْجُلُهُمْ بِمَا كَانُوا يَكْسِبُونَ (65) وَلَوْ نَشَاء لَطَمَسْنَا عَلَى أَعْيُنِهِمْ فَاسْتَبَقُوا الصِّرَاطَ فَأَنَّى يُبْصِرُونَ (66) وَلَوْ نَشَاء لَمَسَخْنَاهُمْ عَلَى مَكَانَتِهِمْ فَمَا اسْتَطَاعُوا مُضِيًّا وَلَا يَرْجِعُونَ (67) وَمَنْ نُعَمِّرْهُ نُنَكِّسْهُ فِي الْخَلْقِ أَفَلَا يَعْقِلُونَ (68) وَمَا عَلَّمْنَاهُ الشِّعْرَ وَمَا يَنبَغِي لَهُ إِنْ هُوَ إِلَّا ذِكْرٌ وَقُرْآنٌ مُّبِينٌ (69) لِيُنذِرَ مَن كَانَ حَيًّا وَيَحِقَّ الْقَوْلُ عَلَى الْكَافِرِينَ (70) أَوَلَمْ يَرَوْا أَنَّا خَلَقْنَا لَهُمْ مِمَّا عَمِلَتْ أَيْدِينَا أَنْعَامًا فَهُمْ لَهَا مَالِكُونَ (71) وَذَلَّلْنَاهَا لَهُمْ فَمِنْهَا رَكُوبُهُمْ وَمِنْهَا يَأْكُلُونَ (72) . وَلَهُمْ فِيهَا مَنَافِعُ وَمَشَارِبُ أَفَلَا يَشْكُرُونَ (73) وَاتَّخَذُوا مِن دُونِ اللَّهِ آلِهَةً لَعَلَّهُمْ يُنصَرُونَ (74) لَا يَسْتَطِيعُونَ نَصْرَهُمْ وَهُمْ لَهُمْ جُندٌ مُّحْضَرُونَ (75) فَلَا يَحْزُنكَ قَوْلُهُمْ إِنَّا نَعْلَمُ مَا يُسِرُّونَ وَمَا يُعْلِنُونَ (76) أَوَلَمْ يَرَ الْإِنسَانُ أَنَّا خَلَقْنَاهُ مِن نُّطْفَةٍ فَإِذَا هُوَ خَصِيمٌ مُّبِينٌ (77) وَضَرَبَ لَنَا مَثَلًا وَنَسِيَ خَلْقَهُ قَالَ مَنْ يُحْيِي الْعِظَامَ وَهِيَ رَمِيمٌ (78) قُلْ يُحْيِيهَا الَّذِي أَنشَأَهَا أَوَّلَ مَرَّةٍ وَهُوَ بِكُلِّ خَلْقٍ عَلِيمٌ (79) الَّذِي جَعَلَ لَكُم مِّنَ الشَّجَرِ الْأَخْضَرِ نَارًا فَإِذَا أَنتُم مِّنْهُ تُوقِدُونَ (80) أَوَلَيْسَ الَّذِي خَلَقَ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ بِقَادِرٍ عَلَى أَنْ يَخْلُقَ مِثْلَهُم بَلَى وَهُوَ الْخَلَّاقُ الْعَلِيمُ (81) إِنَّمَا أَمْرُهُ إِذَا أَرَادَ شَيْئًا أَنْ يَقُولَ لَهُ كُنْ فَيَكُونُ (82) فَسُبْحَانَ الَّذِي بِيَدِهِ مَلَكُوتُ كُلِّ شَيْءٍ وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
اصلا ما فهمت وش طلبك الاسئلة هذي من وين وغير كذا الحين بنقفل للصلاة :cheese: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا أو عيوب لدى المتقدم
اخطاء شائعة في المقابلات شروط المقابلة الفعالة مفاوضات عرض العمل |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1 مرفق
اقتباس:
54 ~ ب 36 ~ د الحلووول كاامله بالمررفق :rose::rose: |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:21 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام