ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 9 من 24 12345678 9 10111213141516171819 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528508)

لا بكرا الساعة 12

حل اسئلة النهائي لاتنسون

هنا


ان شاء الله


بكرا يكون الكل خلص م>اكرة

اوكيشن
باذن الله:(204):

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528471)
أسئلة اضافية على محاضرة 12:

تعني حق التظلم لقرار عقابي:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هو عملية احالة قضية بين العامل ورب العمل لجهة خارجية:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هي حوافز سلبية هدفها الردع عن السلوك المشين:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

تعني الالتزام بقواعد العمل:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

حبيتهم برشآآآ :10111:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6528522)
:(107):
90%

:d5::d5:

الأول خطأ

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:19 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السعودية ~ (المشاركة 6528535)
يمممممممه كل العالم خلصوا الا انا :bawling:

يمه منك ياحرمه

وحده خلصت خليتهم كل العالم


من جد اذا قالو حريم

لا تتوترين :sm4:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:19 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6528552)
حبيتهم برشآآآ :10111:
100%

:d5::d5:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:20 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا باقيلي آخر ثنتين

ترى باقي وقت لحد يخاف

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:20 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528556)
90%

:d5::d5:

الأول خطأ

مانتبهت ترى خطأ مصبعي والله :g2:

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:20 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يّ رووحي انتي محد خلّص انا بس أناقز من محاضره لمحاضره :71:
وجيت أجرب علشان يمقن تثبت المعلومات :bawling:
:rose::rose:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:20 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بحط اسألة على 12 آخر شي
بس بتكون دقيقة :007::biggrin:

سلطانة زماني 2012- 5- 18 10:20 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 

• س\17 يوجدللإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي :
‌أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم
‌ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ
‌ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
‌د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة

• س\18تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة
• س\19تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة

• س\20تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة

• س\21تقويم معدلات العمل والغياب ، من ..
‌أ- التخطيط
‌ب- التنظيم
‌ج- التوجيه
‌د- الرقابة

هذولي الفقرات حاسه بيجي منهم ومهمين

<< اشتغلت الحاسه السادسه

KSAjamal 2012- 5- 18 10:21 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6528586)
مانتبهت ترى خطأ مصبعي والله :g2:
جهاز التصحيح مايعرف خطأ مصبعي :biggrin:

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:21 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528508)

لا بكرا الساعة 12

حل اسئلة النهائي لاتنسون

هنا


ان شاء الله


بكرا يكون الكل خلص م>اكرة

الاسئلة تسررررر بت

وخاشها لنا مفاجئة :10111:


,,,,,,,,,,,,


قوائم الاستقصاء وشّّو :Looking_anim: محاضرة 7

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:22 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:33_asmilies-com:

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:23 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528597)
بحط اسألة على 12 آخر شي
بس بتكون دقيقة :007::biggrin:

يالله حطها :33_asmilies-com:

جربوا فيني

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:24 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
جمال ولا تهون

اذا فيه امكانية تجميع الاسئلة اللي انت قاعد تحطها في ملف واحد

للي قاعد يدفره ومش متابع زين

اي ملف ان شاء الله ملف اخضر علاقي :biggrin:


ولا تهون اذا وقتك يسمح

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:24 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
" تقوم بدور الواسطة بين المنظمات وطالبي العمل ".
‌أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
‌ب- مكاتب التوظيف
‌ج- المعاهد والجامعات
‌د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات


نبض الوجود 2012- 5- 18 10:25 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528597)
بحط اسألة على 12 آخر شي
بس بتكون دقيقة :007::biggrin:
يؤ ليه عآآد http://www14.0zz0.com/2012/05/18/18/937645559.gif

أجل يبي لي افتح المحاضره :58545:

ام القمر دودي 2012- 5- 18 10:25 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
وانا والعاشرة ماخلصت

ماوفيتكـ يـايمـه 2012- 5- 18 10:26 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لاشيء يستحق (المشاركة 6525164)




"






وصلت للمسألة الحسابية اللي في المحاضرة الـ رابعة

تتوقعون راح يجيب زيها ؟

ولا بس شرح من أجل التوضيح ؟


















"


^

لالالالالالاززم (( تررجعين لــهـــآآ )) .. <<< نقلا من الدكتوور .. !!
:rose:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:31 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:

تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي

قمر السعودية ~ 2012- 5- 18 10:33 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6528563)
يمه منك ياحرمه

وحده خلصت خليتهم كل العالم


من جد اذا قالو حريم

لا تتوترين :sm4:

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههه

:hahahahahah: :hahahahahah: :hahahahahah: :hahahahahah:

:hahahahahah: :hahahahahah:
الله يرج ابليسك وربي ضحكتيني من قلب

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:34 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528804)
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:


تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي



:Looking_anim:

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السعودية ~ (المشاركة 6528838)
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههه

:hahahahahah: :hahahahahah: :hahahahahah: :hahahahahah:

:hahahahahah: :hahahahahah:
الله يرج ابليسك وربي ضحكتيني من قلب


:biggrin:
باتسر الوعد الله يستر

ريميّ 2012- 5- 18 10:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ترفع الروح المعنويه للفرد

الانكماش الاقتصادي

عدم وجود فرص وظيفيه

الاستغناء المؤقت عن الخدمه

:Looking_anim:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6528863)
:Looking_anim:
80%

:106::106::d5:

ماشاء الله عليك منتازة


خطأ بالسؤال الاول والثالث

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:36 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528804)
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:

تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي
<<فيس يبلع ريقه ثمن يبتسي :bawling:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:36 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريميّ (المشاركة 6528887)
ترفع الروح المعنويه للفرد

الانكماش الاقتصادي

عدم وجود فرص وظيفيه

الاستغناء المؤقت عن الخدمه

:Looking_anim:
100%

:d5:

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:37 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528905)
80%

:106::106::d5:

ماشاء الله عليك منتازة


خطأ بالسؤال الاول والثالث

وراه ياكافي وش الصح اجل :Looking_anim:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:37 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6528908)
<<فيس يبلع ريقه ثمن يبتسي :bawling:
بالعكس منتاز آداؤكم

ماعليكم خوووف بإذن الله

90%

:d5:

الثالث

ريميّ 2012- 5- 18 10:37 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528909)
100%

:d5:
:53:

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:37 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528804)
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:


تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي

جاوبت من راسي ولا غشيت من احد

ولا وصلت للمحاضرة هذي

بشروا كم جبت ؟؟؟

KSAjamal 2012- 5- 18 10:38 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ترفع الروح المعنويه للفرد

الانكماش الاقتصادي

عدم وجود فرص وظيفيه

الاستغناء المؤقت عن الخدمه

KSAjamal 2012- 5- 18 10:39 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6528950)
جاوبت من راسي ولا غشيت من احد

ولا وصلت للمحاضرة هذي

بشروا كم جبت ؟؟؟
:biggrin::(204):

الاول والاخير

мάђяά ♥ 2012- 5- 18 10:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حبيت انقل لكم الزبده لمكالمة اختنا >> Ł3ўőőη Ďƒ2 <<

مع الدكتور مه انه ما افادنا بشي مهم بس قلت للعلم بسس


تقول اسألته عن المسائل والرسم اللي قاله بالمحاضره المباشره 3
قال انه مايتذكر الاسئلة .. وسألته اذا جايب منها شي يعني نرجع لها
لأن المحتوى اللي عندي مو منزل فيها مسائل ..
قال اكيد في غلط انا حال المسائل بنفسي بالمحاضرات
قالت يعني مهمه لازم ارجع لها
قال انا ماقدر اعطيك اشاره انه ايش المهم بس لازم ترجعين لها
سألته قالت بتجيب زي اسئلة العام
قال ماقدر اقول شي لك ..
واني ما راح اجيب 70 سؤال كلها سهله بس مو صعبه انها ماتنحل
بس تبين من المذاكر ومن اللي مو مذاكر
وبتكون واضحه وسهلها الاختيارات ومو من بين السطور


وبسس هذي الزبده وطبعا ماتخلو من بعض النصايح ..

وبالتوفيق للجميع ..:106:

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6528950)
جاوبت من راسي ولا غشيت من احد

ولا وصلت للمحاضرة هذي

بشروا كم جبت ؟؟؟

:mh001: مبرووووك
راسب مقدما :icon120::icon120:
<<اشك الكف جاي لآمحاله :Looking_anim:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة мάђяά ♥ (المشاركة 6529023)
..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حبيت انقل لكم الزبده لمكالمة اختنا >> Ł3ўőőη Ďƒ2 <<

مع الدكتور مه انه ما افادنا بشي مهم بس قلت للعلم بسس


تقول اسألته عن المسائل والرسم اللي قاله بالمحاضره المباشره 3
قال انه مايتذكر الاسئلة .. وسألته اذا جايب منها شي يعني نرجع لها
لأن المحتوى اللي عندي مو منزل فيها مسائل ..
قال اكيد في غلط انا حال المسائل بنفسي بالمحاضرات
قالت يعني مهمه لازم ارجع لها
قال انا ماقدر اعطيك اشاره انه ايش المهم بس لازم ترجعين لها
سألته قالت بتجيب زي اسئلة العام
قال ماقدر اقول شي لك ..
واني ما راح اجيب 70 سؤال كلها سهله بس مو صعبه انها ماتنحل
بس تبين من المذاكر ومن اللي مو مذاكر
وبتكون واضحه وسهلها الاختيارات ومو من بين السطور


وبسس هذي الزبده وطبعا ماتخلو من بعض النصايح ..

وبالتوفيق للجميع ..:106:
:007::007:

قمر السعودية ~ 2012- 5- 18 10:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
جماااااال تكفى جمع لنا الاسئله اللي انت تحطها ذي بملف عشان نرجع لها نهاية الدوام خخخخ
:Cry111:

لو مافيها كلافه يعني :060:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:44 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السعودية ~ (المشاركة 6529061)
جماااااال تكفى جمع لنا الاسئله اللي انت تحطها ذي بملف عشان نرجع لها نهاية الدوام خخخخ
:Cry111:

لو مافيها كلافه يعني :060:
OK

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:45 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة мάђяά ♥ (المشاركة 6529023)
..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حبيت انقل لكم الزبده لمكالمة اختنا >> Ł3ўőőη Ďƒ2 <<

مع الدكتور مه انه ما افادنا بشي مهم بس قلت للعلم بسس


تقول اسألته عن المسائل والرسم اللي قاله بالمحاضره المباشره 3
قال انه مايتذكر الاسئلة .. وسألته اذا جايب منها شي يعني نرجع لها
لأن المحتوى اللي عندي مو منزل فيها مسائل ..
قال اكيد في غلط انا حال المسائل بنفسي بالمحاضرات
قالت يعني مهمه لازم ارجع لها
قال انا ماقدر اعطيك اشاره انه ايش المهم بس لازم ترجعين لها
سألته قالت بتجيب زي اسئلة العام
قال ماقدر اقول شي لك ..
واني ما راح اجيب 70 سؤال كلها سهله بس مو صعبه انها ماتنحل
بس تبين من المذاكر ومن اللي مو مذاكر
وبتكون واضحه وسهلها الاختيارات ومو من بين السطور


وبسس هذي الزبده وطبعا ماتخلو من بعض النصايح ..

وبالتوفيق للجميع ..:106:

قولي له جعله منيب قايله بس

اشم ريحه خيانه:mh12:

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:46 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528973)
:biggrin::(204):

الاول والاخير

زين بدون ما اذاكر 50%

لو اذاكر كم بجيب 25% :41jg:

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6529030)
:mh001: مبرووووك
راسب مقدما :icon120::icon120:
<<اشك الكف جاي لآمحاله :Looking_anim:

جاك ابشرك

:017:

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:47 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ..
‌أ- مقابلات الموظفين
‌ب- اختبارات المهارات
‌ج- تقويم الأداء
‌د- جميع ما ذكر صحيح

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السعودية ~ (المشاركة 6529061)
جماااااال تكفى جمع لنا الاسئله اللي انت تحطها ذي بملف عشان نرجع لها نهاية الدوام خخخخ
:Cry111:

لو مافيها كلافه يعني :060:

+ الحل اذا تسمح :rose::10111:

فراشة حائرة 2012- 5- 18 10:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من عندة لنا اسئلة من المحاضرة 11الى 14 :007:

منصور التميمي 2012- 5- 18 10:52 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هذا السؤال بيجي بالامتحان ومن فيل وردي بذبحه لكم
يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال
1- تحديد الحد التنافسي للاجور
2-تحديد الحد المتوسط للاجور
3- تحديد الحد الادنى للاجور
4-تحديد الحد الممكن للاجور

KSAjamal 2012- 5- 18 10:53 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
مرفق طلبكم

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 10:54 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:007:
من صجه مسائل و رسمات
ماحل غير وحده من مسائل الكتاب
ع ما اعتقد
من وين جاو الباجين
الى احضر كل محاضراته الباجيه يعني :bawling: صوته مأزمني

KSAjamal 2012- 5- 18 10:55 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://www.ckfu.org/vb/t333549.html

بنجيب العيد على قصة "دكتور بتجيب نفس أسئلة العام؟"

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:55 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6529238)
هذا السؤال بيجي بالامتحان ومن فيل وردي بذبحه لكم
يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال
1- تحديد الحد التنافسي للاجور
2-تحديد الحد المتوسط للاجور
3- تحديد الحد الادنى للاجور
4-تحديد الحد الممكن للاجور

:mh12::mh12:

صادق منصور هاذي هي كذا الافلام المرعبه حقتهم

مِسكَ 2012- 5- 18 10:58 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
-





مسآكم الله ب الخير ..
ممكن الملف اللي كانت حآطتة دفئ بعد آخر تحديث للأجوبة ><""" ..

سما ماهر 2012- 5- 18 10:59 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529272)
http://www.ckfu.org/vb/t333549.html

بنجيب العيد على قصة "دكتور بتجيب نفس أسئلة العام؟"


و الله انك صادق يا ناس حتى لو اتوترتوا و انتو بتكلموه انسوا اسئله العام كأنكم ما شفتوها :mh12: :mh12:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:01 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مِسكَ (المشاركة 6529332)
-





مسآكم الله ب الخير ..
ممكن الملف اللي كانت حآطتة دفئ بعد آخر تحديث للأجوبة ><""" ..
http://www.ckfu.org/vb/6503892-post235.html

الد11هيه 2012- 5- 18 11:01 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529272)
http://www.ckfu.org/vb/t333549.html

بنجيب العيد على قصة "دكتور بتجيب نفس أسئلة العام؟"

أضمن لك العيد وبقوووووووة بعد

بررررررب طويل الأمد < حزين على حال العالمي :Cry111:

فراشة حائرة 2012- 5- 18 11:05 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
احد عندة اسئلة مراجعه من المحاضرة ال11 الى 14 :icon9:

منصور التميمي 2012- 5- 18 11:05 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا ابي افهم انتم وش تبون بالدكتور تفتحون بيبان مسكره خلوه ياناس خلوه يعني الوضع كان متوتر والاسئله تسربت حقت المحاسبه والانقليزي هل تتوقعين انه بقول لك ايه بجيب اسئلة العام الماضي والله لو هو مهبول ماقال لك ايه

سما ماهر 2012- 5- 18 11:05 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا شكلي حذاكر هالاسئله و خلاص لاني وصلت 4 و مخي مسكر :24_asmilies-com:


http://kfuforums.kfu.edu.sa/showthre...D%C9&p=1741852

نبض الوجود 2012- 5- 18 11:06 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

أخيرا

ترى الدكتور بأسئلة الإختبار ركز على المحاضرة رقم 2ورقم 5


ملطوووش من ام البدر لبى قلبها من التربيه لعنونكم :10111::004::004:

فراشة حائرة 2012- 5- 18 11:07 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اصصصصلا الدكاترة يدرون ان اسئلة العام متواجدة معانا
الدليل دكتور خالد خليل في الملتقى وحل اسئلة التقنية لمستوى ثالث :wink:

мάђяά ♥ 2012- 5- 18 11:07 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
..

اشم ريحة غدرة وان الاسئله بتصدمنا وربي :Looking_anim:

اخوي جمال الملف اللي ارفقته بس للمحاضره 12 مافي من 11 الى 14 :sm18:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6529458)

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

أخيرا

ترى الدكتور بأسئلة الإختبار ركز على المحاضرة رقم 2ورقم 5


ملطوووش من ام البدر لبى قلبها من التربيه لعنونكم :10111::004::004:
:106::106:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الملف لمحاضرة 12 فقط

الحين بحط مجموعة اسئلة ممراجعة ل 11

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:09 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6529435)
انا ابي افهم انتم وش تبون بالدكتور تفتحون بيبان مسكره خلوه ياناس خلوه يعني الوضع كان متوتر والاسئله تسربت حقت المحاسبه والانقليزي هل تتوقعين انه بقول لك ايه بجيب اسئلة العام الماضي والله لو هو مهبول ماقال لك ايه

:hahahahahah::hahahahahah:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:10 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529499)
الملف لمحاضرة 12 فقط

الحين بحط مجموعة اسئلة ممراجعة ل 11

حط يالله:33_asmilies-com:

امل الروح 2012- 5- 18 11:11 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يعني بالله بيقدر يغير الاسئله الليله.
ماتوقع
بس ركزو ع المحتوى واطلعوو في النهايه ع اسأله العام سوو مثلي:(204):

мάђяά ♥ 2012- 5- 18 11:11 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6529499)
الملف لمحاضرة 12 فقط

الحين بحط مجموعة اسئلة ممراجعة ل 11

ياعسسساك ووالديك بالجنه قل آميين :106:

نبض الوجود 2012- 5- 18 11:12 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529499)
الملف لمحاضرة 12 فقط

الحين بحط مجموعة اسئلة ممراجعة ل 11

<<راحت تراجعها طيآآآره :71:
الله يعطيك ماتتمنى وزياده وكل من قال آآمين :rose::rose:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:13 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6529552)
<<راحت تراجعها طيآآآره :71:
الله يعطيك ماتتمنى وزياده وكل من قال آآمين :rose::rose:
امين

منصور التميمي 2012- 5- 18 11:15 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اختي حلمي الامل وش الصح اجابتك هذه
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:



تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد



ولا اللي مرفق بالملخس حق اخوي ksa جمال


أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:

تزيد الإنتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 11:16 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هذي اسئلها قالها الدكتور بالمحاضرته
......................
:Cry111:
ابي الحل ... مخي مقفل حليا .. يادوب اكمل الباجي
...............................
صح او خطاء

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ...

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ...

ضمن استراتيجية الاستقرار
يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ...

يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ...

من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ...

.............................
شووو :g2:

мάђяά ♥ 2012- 5- 18 11:16 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6529552)
<<راحت تراجعها طيآآآره :71:
الله يعطيك ماتتمنى وزياده وكل من قال آآمين :rose::rose:

آمييييييين :106:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .
‌أ- التحليل التنظيمي
‌ب- تحليل الوظائف
‌ج- تحليل الأفراد
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة

KSAjamal 2012- 5- 18 11:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أحد متطلبات الوصول للقمة بالمسار الوظيفي :

الشكاوى
المطالبة برفع الاجر
الالتزام بمواعيد الانجاز
البحث عن جهة عمل اخرى

تلجأ له الشركات للحفاظ على مكانة المختصين والفنيين وبنفس الوقت اتاحة الفرصة لهم للتقدم:

المسار الوظيفي
المسار الوظيفي المزدوج
نظام الاختبارات
نظام الحوافز

تعد المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأولى من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الثانية من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأخيرة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

هو الترقية لمناصب أعلى:

المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
التطوير الوظيفي
الترقيات



مجموعة قادمة بالطريق

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6529603)
اختي حلمي الامل وش الصح اجابتك هذه
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:



تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد



ولا اللي مرفق بالملخس حق اخوي ksa جمال


أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:

تزيد الإنتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد

ترفع الانضباط للفرد

لا ركز على ملف جمال هو الصح

بالتوفيق

سما ماهر 2012- 5- 18 11:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اذا سمحتو معليش الي عندو الاسئله من 1 الى 10 ينزلها هنا لانها و راضيه تفتح معايا :Cry111:

امل الروح 2012- 5- 18 11:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا اتوقع
تزيد الانتاجيه والولاء للفرد+ترفع الروح المعنوية للفرد
محتاره بينهم ؟؟؟؟

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 11:19 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6529380)


هذا ملف البارح او نزلتوا نسخة جديده

جلسة :10111:

قلبي فداك 2012- 5- 18 11:21 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529628)
أحد متطلبات الوصول للقمة بالمسار الوظيفي :

الشكاوى
المطالبة برفع الاجر
الالتزام بمواعيد الانجاز
البحث عن جهة عمل اخرى

تلجأ له الشركات للحفاظ على مكانة المختصين والفنيين وبنفس الوقت اتاحة الفرصة لهم للتقدم:

المسار الوظيفي
المسار الوظيفي المزدوج
نظام الاختبارات
نظام الحوافز

تعد المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأولى من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الثانية من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأخيرة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

هو الترقية لمناصب أعلى:

المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
التطوير الوظيفي
الترقيات



مجموعة قادمة بالطريق

:cheese:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:21 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529628)
أحد متطلبات الوصول للقمة بالمسار الوظيفي :


الشكاوى
المطالبة برفع الاجر
الالتزام بمواعيد الانجاز:(107):
البحث عن جهة عمل اخرى

تلجأ له الشركات للحفاظ على مكانة المختصين والفنيين وبنفس الوقت اتاحة الفرصة لهم للتقدم:

المسار الوظيفي
المسار الوظيفي المزدوج
نظام الاختبارات
نظام الحوافز

تعد المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب:Looking_anim:

تعد المرحلة الأولى من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية:Looking_anim:
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الثانية من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم:Looking_anim:
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأخيرة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

هو الترقية لمناصب أعلى:

المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
التطوير الوظيفي
الترقيات:(107):




مجموعة قادمة بالطريق

احس بريحه :mh12: اغلاط

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 11:22 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529628)
أحد متطلبات الوصول للقمة بالمسار الوظيفي :


الشكاوى
المطالبة برفع الاجر
الالتزام بمواعيد الانجاز
البحث عن جهة عمل اخرى

تلجأ له الشركات للحفاظ على مكانة المختصين والفنيين وبنفس الوقت اتاحة الفرصة لهم للتقدم:

المسار الوظيفي
المسار الوظيفي المزدوج
نظام الاختبارات
نظام الحوافز

تعد المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأولى من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الثانية من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأخيرة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

هو الترقية لمناصب أعلى:

المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
التطوير الوظيفي
الترقيات




مجموعة قادمة بالطريق

من راسي


بشروا :biggrin:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:24 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
قلبي فداك 100%

احسبو درجاتكم من اجاباتها

ريميّ 2012- 5- 18 11:24 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الالتزام بمواعيد الانجاز

نظام الحوافز

المحافظة على المكاسب

التأسيس والبداية

التقدم

الاستعداد للتقاعد

التطوير الوظيفي

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 11:24 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ليييييييييييييييييييييييييييييييييييييش ماكو احد يرد علي :bawling:


:Cry111:
ابي الحل ... مخي مقفل حليا .. يادوب اكمل الباجي
...............................
صح او خطاء

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ...

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ...

ضمن استراتيجية الاستقرار
يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ...

يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ...

من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ...

.............................
شووو :g2:

ريميّ 2012- 5- 18 11:25 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
لييش كذا :lllolll:

мάђяά ♥ 2012- 5- 18 11:25 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
..

لي عوده بعد ما اخلصها مررره :sm18: :bawling:

نبض الوجود 2012- 5- 18 11:26 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529628)
أحد متطلبات الوصول للقمة بالمسار الوظيفي :

الشكاوى
المطالبة برفع الاجر
الالتزام بمواعيد الانجاز
البحث عن جهة عمل اخرى

تلجأ له الشركات للحفاظ على مكانة المختصين والفنيين وبنفس الوقت اتاحة الفرصة لهم للتقدم:

المسار الوظيفي
المسار الوظيفي المزدوج
نظام الاختبارات
نظام الحوافز

تعد المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب :Looking_anim:

تعد المرحلة الأولى من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الثانية من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

تعد المرحلة الأخيرة من مراحل المسار الوظيفي:

الاستعداد للتقاعد
التأسيس والبداية
التقدم
المحافظة على المكاسب

هو الترقية لمناصب أعلى:

المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
التطوير الوظيفي
الترقيات



مجموعة قادمة بالطريق
عسآك ع القوه :rose::rose:

mr.shosho 2012- 5- 18 11:27 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الاسئله مركزة على مواضيع معينة
المفروض يوزع الاسئله على المحاضرات

fatima k 2012- 5- 18 11:27 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 11:29 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k (المشاركة 6529833)
امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة
الدكتور حل هذي المسئله
........
يقولون في :rose:

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:30 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
والله اذا هي معادله وحده ببليس يطير فيها

مابي اذاكرها

يكفي وراي الاحد شين يروع:mh12:

نبض الوجود 2012- 5- 18 11:30 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ليه انا آخر وحده أحلّ :bawling:
بسم الله عليكم تسرعون :71:
لآنه تخصصكم أصلاً :cool:
وربي افكر انا أول وحده تجاوب :Looking_anim::Looking_anim:

سما ماهر 2012- 5- 18 11:30 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6529672)
هذا ملف البارح او نزلتوا نسخة جديده

جلسة :10111:
يعطيك العافيه بس هادي اسئله الاختباااااااااااااااااااااار انا بدي اسئله اختبر نفسك الشامله للماده :Cry111:

منصور التميمي 2012- 5- 18 11:30 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل الروح (المشاركة 6529531)
يعني بالله بيقدر يغير الاسئله الليله.
ماتوقع
بس ركزو ع المحتوى واطلعوو في النهايه ع اسأله العام سوو مثلي:(204):
عزيزتي للمعلوميه فقط يوجد ثلاث نماذج مختلفه جداً عن بعضها في حال تسرب الاسئله الاولى يتم اسخراج الاسئله البديله في حينه يعني لو شمو خبر مثلا اليله ان الاسئله متسربه او قبل الامتحان او شكو بشي يتم استخراج الاسئله البديله من قبل عميد الجامعه نخلي تفتيح المخ بعدين

KSAjamal 2012- 5- 18 11:31 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

امل الروح 2012- 5- 18 11:31 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k (المشاركة 6529833)
امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

من فين هالسأله
انا باقي لي 13 و14 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سما ماهر 2012- 5- 18 11:32 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k (المشاركة 6529833)
امانه يا جماعه في معادلااااااااااات ولا لا...؟؟؟؟؟؟؟؟

في ناس تقول مافي و ناس تقووول في

تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة بمعدل 10 % سنو اًٌ و
كان انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان

- المدة المطلوبة للانتاج الوحدة = 30 دق قٌة
2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ = 85 وٌم اً
3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف = 7 ساعات
فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟
الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً x نسبة المعدل السنوي للخطة
المعدل السنوي للخطة = 500.000 x 10 %
المعدل السنوي للخطة = 50.000 وحدة
2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي = 500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة
3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة
المدة المطلوبة للانتاج الكل = 275.000 ساعة عمل ف السنة
4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = 355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365
وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم 355 من عنده(
5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = 270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة
6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل *ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً
العدد الفعل للعمالة = 275.000 / 1.860 = 146 عامل
7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = 146 – 126 = 20 عاملاً
*
* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة


في اسئله العام انا ما شفت مسائل :mh12:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:33 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سما ماهر (المشاركة 6529908)
يعطيك العافيه بس هادي اسئله الاختباااااااااااااااااااااار انا بدي اسئله اختبر نفسك الشامله للماده :cry111:
:106:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:34 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
المسألة من محاضرة 4 مب بالمحتوى حلها بالفيديو

مرفق المثال مع الحل

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 11:34 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529922)
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:


التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

:icon9:

KSAjamal 2012- 5- 18 11:34 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رنو دلوعة ابوها (المشاركة 6529775)
ليييييييييييييييييييييييييييييييييييييش ماكو احد يرد علي :bawling:


:cry111:
ابي الحل ... مخي مقفل حليا .. يادوب اكمل الباجي
...............................
صح او خطاء

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل الهمل ...

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب في مشاغل الوظيفه ...

ضمن استراتيجية الاستقرار
يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بموارد دائمه ...

يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراح ميزانيه للموارد البشريه ...

من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم عن تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغله ...

.............................
شووو :g2:
خلونا نحل الاسئلة هذي

حلمي الامل 2012- 5- 18 11:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6529922)
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:


التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ

:(107):

سما ماهر 2012- 5- 18 11:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6529968)
:106:
اشكرك جزييييييل الشكر :d5:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:20 AM.
صفحة 9 من 24 12345678 9 10111213141516171819 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه