ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 13 من 24 « الأولى 3456789101112 13 14151617181920212223 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

arij 2012- 5- 19 02:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6533635)
نغير اسم الموضوع :biggrin:
:biggrin:

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533603)
وش سالفة النجار؟

عندك احصاء ؟

مغير الاسئله؟

ايه:bawling:

arij 2012- 5- 19 02:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اطرحوا لنا اسئلة جديدة..

واتركوا عنكم السوالف اللحين..:Looking_anim:

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ابو محمد امسك عنك العصى :58545:


:064:

ناسي اسمي 2012- 5- 19 02:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
بالذمه كيف مخي بيقدر يخزن كل عالمعلومات اللي بالصوره ؟

الماده مالها داعي كان بامكانهم اختصارها في اربع كلمات

تخطيط الاداره

تنظيم العمل

توجيه العاملين

مراقبة الاداء

وبكذا نوضح ماهية ادارة الموارد البشريه وماله داعي ندرسها

tµ£!p 2012- 5- 19 02:39 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6533610)
شكراً جزيلاً ..
العفوو ..

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:40 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج -طريقه مقارنه العوامل
‌د- طريقة النقط

ريميّ 2012- 5- 19 02:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ج -طريقه مقارنه العوامل

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارةالموارد البشرية ..
‌أ- تكوينالعلاقات مع مختلف الأطراف
ب - عدم الاستبداد بالرأي
‌ج- الاستماعوالإنصات الجيد
‌د- جميع ماذكر صحيح
2. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
‌أ- تنافسية
ب -شراكه
‌ج- لا يوجدعلاقة
‌د- جميعالإجابات خاطئة


أسررررع رد يستاهل جائزه :71::71::71:

haaadee 2012- 5- 19 02:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533703)
تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج -طريقه مقارنه العوامل
‌د- طريقة النقط
مقارنة العوامل

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريميّ (المشاركة 6533728)
ج -طريقه مقارنه العوامل


حورمه صح:biggrin:

haaadee 2012- 5- 19 02:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533729)
1. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارةالموارد البشرية ..


‌أ- تكوينالعلاقات مع مختلف الأطراف


ب - عدم الاستبداد بالرأي



‌ج- الاستماعوالإنصات الجيد


‌د- جميع ماذكر صحيح


2. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....


‌أ- تنافسية


ب -شراكه



‌ج- لا يوجدعلاقة


‌د- جميعالإجابات خاطئة



أسررررع رد يستاهل جائزه :71::71::71:

جميع ماذكر



شراكه:41jg:

arij 2012- 5- 19 02:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533729)
1. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارةالموارد البشرية ..
‌أ- تكوينالعلاقات مع مختلف الأطراف
ب - عدم الاستبداد بالرأي
‌ج- الاستماعوالإنصات الجيد
‌د- جميع ماذكر صحيح
2. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
‌أ- تنافسية
ب -شراكه
‌ج- لا يوجدعلاقة
‌د- جميعالإجابات خاطئة


أسررررع رد يستاهل جائزه :71::71::71:
عدم الاستبداد بالرأي

شراكة

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533703)
تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج -طريقه مقارنه العوامل
‌د- طريقة النقط

:g2:

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533731)
مقارنة العوامل
:41jg:

صح

ابو عشوان 2012- 5- 19 02:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533703)
تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج -طريقه مقارنه العوامل
‌د- طريقة النقط
:cheese:

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533744)
جميع ماذكر



شراكه:41jg:

خطأ وتستاهل :41jg:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء


:10111:

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533747)
عدم الاستبداد بالرأي

شراكة

خطأ :cool:
أسألتي وكيفي :cheese:

وأنتي ثح :sm5:
بس مافي جائزه لعبت عليتس :tongue:

haaadee 2012- 5- 19 02:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6533776)
يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء


:10111:

:41jg::41jg:

arij 2012- 5- 19 02:46 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6533776)
يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء


:10111:
:Looking_anim:

ابو عشوان 2012- 5- 19 02:46 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6533776)
يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء


:10111:
السؤال الخير

هي او الخدمات الصحية

arij 2012- 5- 19 02:47 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533786)
خطأ :cool:
أسألتي وكيفي :cheese:

وأنتي ثح :sm5:
بس مافي جائزه لعبت عليتس :tongue:
:biggrin:

وجودك بيننا اكبر جااائزة يا الغلا..:106:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:47 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533801)
:41jg::41jg:
فيه خطائين

haaadee 2012- 5- 19 02:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533825)
:biggrin:

وجودك بيننا اكبر جااائزة يا الغلا..:106:

بدينا بالهيااط :41jg:

ذاكروا

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533813)
:Looking_anim:
فيه خطاء الاول

haaadee 2012- 5- 19 02:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6533828)
فيه خطائين

فيه خطاء الخدمات الصحيه فقط

arij 2012- 5- 19 02:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533835)
بدينا بالهيااط :41jg:

ذاكروا
:eek:

شكراً لك,,:icon9:

arij 2012- 5- 19 02:49 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6533842)
فيه خطاء الاول
التدريب الوظيفي المبرمج..:Looking_anim:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:50 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6533817)
السؤال الخير

هي او الخدمات الصحية
خطاء الاول والثاني :biggrin:

tµ£!p 2012- 5- 19 02:50 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
في الواجب الاول لاحظت في السوال الاول حاط لي اجابتين صحيحه ومختار وحده منهم
يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال :
1- معدلات دوران العمل .
2- معدلات الأداء أو الإنتاجية .
3- الحصة السوقية للمنظمة .
4- لا شئ مما سبق .

الاجابه هي 1_ 2
المفروض تكون من ضمن الاجابات الاجابه 1و2 صحيحه ..

وللتاكيد :
أداء الموظفين فيمكن قياس فعاليته من خلال :
- معدلات الأداء أو الإنتاجية .
- نسبة الغياب .
- معدلات دوران العمل .
- نسبة الحوادث والإصابات .
نسبة الفصل أو الطرد من العمل



KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6533776)
يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء


:10111:

:(204):

حلمي الامل 2012- 5- 19 02:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:hahahahahah:
الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط


ياربي رباه

<<<< ميته ضحك

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533825)
:biggrin:

وجودك بيننا اكبر جااائزة يا الغلا..:106:
يالبى أنتي :060:
أخيرا لقيت أحد بالاداره :004::004:



يلاآآآآآآ من يجاوب :71:

هو أحد أسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفيه
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاض مستوى الأداء
الاستقالات

من أهم مسبباته إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمه
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي

عاش 2012- 5- 19 02:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533563)
هههههههههههههههههههه

فيه احد ينسى جلاده

الحين جانا شين اكود واعظم
النجار :Cry111:
كل ما نسيته تذكريني فيه
والله ما اعدي هذي المادة الا با الدف
حسبي الله عليه من مدرس ان عدتها لي رووحه له و مناقشته :017:
اجل هذي اسئلة وهذا منهج :mad:
اللي خذى الاحصاء في الادارة السمستر اللي فات هل هو جاب نفس اسئلة المستوى اللي قبل لاني شفتكم فرحانين من اسئلته السمستر اللي طاف ؟

haaadee 2012- 5- 19 02:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533890)
:hahahahahah:
الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط


ياربي رباه

<<<< ميته ضحك
قولي بسم الله:41jg:

@فـهـد@ 2012- 5- 19 02:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
السؤال الاول ارجعو لمحاضره 7 طرق التدريب نوعين على راس العمل وخارج العمل

بندر الحربي 2012- 5- 19 02:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء

KFU STUDENT 2012- 5- 19 02:54 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533844)
فيه خطاء الخدمات الصحيه فقط
ايه صح خطاء واحد استعجلت انت اللي فزت :53:

haaadee 2012- 5- 19 02:55 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاش (المشاركة 6533901)
كل ما نسيته تذكريني فيه
والله ما اعدي هذي المادة الا با الدف
حسبي الله عليه من مدرس ان عدتها لي رووحه له و مناقشته :017:
اجل هذي اسئلة وهذا منهج :mad:
اللي خذى الاحصاء في الادارة السمستر اللي فات هل هو جاب نفس اسئلة المستوى اللي قبل لاني شفتكم فرحانين من اسئلته السمستر اللي طاف ؟
انا اخذت احصاء الترم اللي فات جايب اسئلة الترم اللي قبله اخذت 87

والترم هذا اخذ تحليل احصائي للنجار جايب حوالي 30 سؤال من الترم اللي فات

وش مسوي لكم؟

arij 2012- 5- 19 02:55 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533894)


يالبى أنتي :060:
أخيرا لقيت أحد بالاداره :004::004:
:106:

نبض الوجود 2012- 5- 19 02:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ارووووج جاوبي :41jg:

ابو عشوان 2012- 5- 19 02:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533894)


يالبى أنتي :060:
أخيرا لقيت أحد بالاداره :004::004:



يلاآآآآآآ من يجاوب :71:

هو أحد أسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفيه
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاض مستوى الأداء
الاستقالات

من أهم مسبباته إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمه
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي
ربنا يستر

منصور التميمي 2012- 5- 19 02:58 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاضرة رقم 14

@فـهـد@ 2012- 5- 19 02:59 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @فـهـد@ (المشاركة 6533905)
سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير
؟؟؟
:53:

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:00 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @فـهـد@ (المشاركة 6533905)
سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير
الحل الي بالواجب
ترى حتى لو صرنا صح وهم غلط
مايحسبون الا الي بروسهم
نسوي الي يبون
بس المهم ناخذ درجه
اقتنع ان الغلط صح :icon9:للاسف اجابه الواجب هي الصح

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يعني ماتعرفون البلاك بورد دايم عاكس الاجابات بس اخترنا الخطاء عشان يحسب درجة الواجب

ولا الاجابه الاكيد والصح الوقائع الحرجه

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6533964)
ربنا يستر

في خطأ :cool:

haaadee 2012- 5- 19 03:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @فـهـد@ (المشاركة 6533996)
؟؟؟
:53:

:41jg::41jg:

اللي في المذكره يختلف

كلها درجه وحده خلك ع الواجب:41jg:

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
السؤال : طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي "

جـ/ طريقه التقرير المكتوب

tµ£!p 2012- 5- 19 03:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @فـهـد@ (المشاركة 6533905)
سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير
الاكيد طريقة الوقائع الحرجه


للتاكيد :
طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه. ~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

( المحاضره الثامنه )

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:03 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6533977)
كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاضرة رقم 14


5 :(107):

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:03 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6533977)
كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاضرة رقم 14

نهج دكتور التسويق يتعامل مع الارقام :41jg:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:04 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ماده دسمه بالمعلومآت :(177):

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:06 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


tµ£!p 2012- 5- 19 03:07 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533643)
يعطيك ألف عاافية..
الله يعافييك ..:rose:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6534064)
انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر

عاش 2012- 5- 19 03:09 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533931)
انا اخذت احصاء الترم اللي فات جايب اسئلة الترم اللي قبله اخذت 87

والترم هذا اخذ تحليل احصائي للنجار جايب حوالي 30 سؤال من الترم اللي فات

وش مسوي لكم؟
نفس اللي سواه با الغرسة معنا في اول مستوى
المدرس غير ملم با المنهج ولا يعرف يشرح + المنهج طويل + الامتحان صعب
99% من الردود الافعال بعد الامتحان انهم ما حلوا زين

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6534094)
متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر

الا قاله
شوفي ذا الرابط

http://www.ckfu.org/vb/t333293.html

:41jg:

ابو عشوان 2012- 5- 19 03:11 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بالمحاضرة العاشرة :icon120:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:12 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
محاضره مسجله قديمه يمقن يجيب منها ويمقن لا


:bawling:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 03:13 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6533395)
صح عليك
:007:

نستاهل :41jg:
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6533398)
خطوات اعداد المسار الوظيفي

3خطوات
4خطوات
5خطوات
6 خطوات
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6533401)
تفكر العالم زيك مآكله الملزمه وحافظ ارقام الصفحات والسطور :cool::58545:

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu loulwah (المشاركة 6533452)
راح فيها بعض الناس


ترا ماهو انت يابو يارا


:10111:

باك

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:14 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاش (المشاركة 6534104)
نفس اللي سواه با الغرسة معنا في اول مستوى
المدرس غير ملم با المنهج ولا يعرف يشرح + المنهج طويل + الامتحان صعب
99% من الردود الافعال بعد الامتحان انهم ما حلوا زين

I say forget
This is something went
يعني بالعربي وسع صدرك دبل اكس لارج
ان حملناها مافيه مشكله موب اخر العالم ترى
اختبار دونيا

والله ماتسوى اضيق نفسيتي على ناس مثل النجار واعاونه:58545:

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:15 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:17 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6534210)
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:


:(107):

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:18 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6534210)
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:

ههههههههههههههه الله يرج بليسك من بنت
اظن انها ونين
:58545:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 03:18 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6534210)
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:

:icon9:

haaadee 2012- 5- 19 03:18 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6534210)
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:
الهندسيه:41jg:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:18 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ونين انا اقول

بندر الحربي 2012- 5- 19 03:19 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هههههههههههه:hahahahahah:

هذا يانبض من مخلفات التربيه الخاصه

المفروض تطلعون جيل عاقل موب مثلنا مهابيل :biggrin:

:hahahahahah:

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يالبى البنات ارووووووووووووووج ونين جعلني فداتس :060::004:
والباقي روحو ونو بعيد :71:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 03:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يا جماعة حاس اني هنّّقت

جاني واحد من الشباب

وتقهوي وسولف وسكت ساعتين

وخلص الملخص ومشى وقال الوعد a+

وانا يوم يجي في المحاضرة الثامنه والحين توني بادي في 12

هل احتاج نيو سوفت وير :wink:

الفلكي 2012- 5- 19 03:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يؤ مو اريج اللي جاوبت :sm5:

يابعد عيني والله ياحلمي ثامحيني :bawling:
العتب على العنون :icon120:

حلمي وستيودنت :biggrin:

جيل رقمي نطلع ون + ونين :icon120:

منصور التميمي 2012- 5- 19 03:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6534032)
5 :(107):


التحول إلى ميكنة إدارة الموارد البشرية[BIMG]http://im15.gulfup.com/2012-05-19/1337386884951.jpg[/BIMG]

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بندروووه برااافووو :icon120::71:
يلا من عنده سوعال خونفشاري زي سوعالي :cheese:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:24 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل هنا اذا طلب التأسيس
الاعتماد على الذات في تطوير العملهنا اذا طلب التقدم
يشارك الاخرين تجاربه هنا الانسحاب

haaadee 2012- 5- 19 03:24 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6534316)
يا جماعة حاس اني هنّّقت

جاني واحد من الشباب

وتقهوي وسولف وسكت ساعتين

وخلص الملخص ومشى وقال الوعد a+

وانا يوم يجي في المحاضرة الثامنه والحين توني بادي في 12

هل احتاج نيو سوفت وير :wink:

يبيلك فورمات ويركبون لك وندوز 95

مثلي
ههههههههههههههههه

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6534347)
يؤ مو اريج اللي جاوبت :sm5:

يابعد عيني والله ياحلمي ثامحيني :bawling:
العتب على العنون :icon120:

حلمي وستيودنت :biggrin:

جيل رقمي نطلع ون + ونين :icon120:

نبض توني اكتشف انتس عقليه :biggrin:

خليك جنبي بوكره عشان اصير مثلتس :58545:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلكي (المشاركة 6534321)
نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:
احفظوا اسمه احتياط لارسبنا ولاشي الله لايقوله :biggrin:

haaadee 2012- 5- 19 03:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلكي (المشاركة 6534321)
نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:
يالله حيييه

:41jg::41jg:

هكذا الرتحيب بادارة الاعمال


:41jg:

بندر الحربي 2012- 5- 19 03:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه

هلالي مـوت 2012- 5- 19 03:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تلخيصي لمحاضره 11 على شكل اسأله

1) كم عدد خطوات جلسات الإرشاد والتوجية؟

5 خطوات.

2) كم عدد مراحل المسار الوظيفي؟

4 مراحل.

3) اذكر مسؤليات التطوير الوظيفي؟

1) مسؤلية الموظف.
2) مسؤلية المنظمة.

4) ماهو مفهوم التطوير الوظيفي؟

هو الترقية إلى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد.

5) كم عدد متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي؟

6 متطلبات.

6) ماهو المسار الوظيفي المزدوج ( فنياً و إدارياً ) ؟

- فنياً : مزيد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة ولكن بدون سلطة.

- إداريا : تحقيق فرص أكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارات.

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6534382)
:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه
:33_asmilies-com:
تسذا صح

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بندر الحربي

حلمي الامل

منتازين

نبض الوجود 2012- 5- 19 03:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png

فلكي صقيقي ذبحتوه يامتوحشين http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png >>تسحبه مع اذنه وتقطه برآآ المنتدى :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6534382)
:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه
:58545:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:29 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6534418)
تلخيصي لمحاضره 11 على شكل اسأله

1) كم عدد خطوات جلسات الإرشاد والتوجية؟

5 خطوات.

2) كم عدد مراحل المسار الوظيفي؟

4 مراحل.

3) اذكر مسؤليات التطوير الوظيفي؟

1) مسؤلية الموظف.
2) مسؤلية المنظمة.

4) ماهو مفهوم التطوير الوظيفي؟

هو الترقية إلى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد.

5) كم عدد متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي؟

6 متطلبات.

6) ماهو المسار الوظيفي المزدوج ( فنياً و إدارياً ) ؟

- فنياً : مزيد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة ولكن بدون سلطة.

- إداريا : تحقيق فرص أكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارات.

الله يعطيك العافية ..:(204):

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 03:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلكي (المشاركة 6534321)
نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:

قايلتن لكم يبي لنا تفال عند بوابتنا


ترانا مادرسنا شي

ولاحفظنا

اصلن ماندرس حنا
:biggrin:

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:31 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6534469)
ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو
:(107):

tµ£!p 2012- 5- 19 03:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟
أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

منصور التميمي 2012- 5- 19 03:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6534382)
:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل هنا اذا طلب التأسيس
الاعتماد على الذات في تطوير العملهنا اذا طلب التقدم
يشارك الاخرين تجاربه هنا الانسحاب
:10111:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6534469)
ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو

:(107):

haaadee 2012- 5- 19 03:33 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p (المشاركة 6534501)
س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟

أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.

د – جميع الاجابات خاطئة.

ج:41jg::41jg:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 03:33 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
في الجمود الوظيفي ليس من الاسباب المتعلقة بالفرد

ون- عدم وجود فرص للترقية
تو-انخفاض مستوى الاداء
ثري-عدم الجديه في تحديد المسار الوظيفي
فور- كثر الطامحين للترقية
فايف-عدم الرغبة في تحمل مسؤوليات

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6534504)
واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي
الاجازات والعطلات


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:27 AM.
صفحة 13 من 24 « الأولى 3456789101112 13 14151617181920212223 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه