ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 15 من 24 « الأولى 567891011121314 15 161718192021222324
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

الوقت الضايع 2012- 5- 19 04:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535112)
* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:

يمقن مو اكيد

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535112)
* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:
امانه عمركم سمعتوا بقوة عمل استراتيجية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535113)
اظن :(107):
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535126)
ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن

صح عليكم :10111:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535158)
انت بندر ولا بو يارآآ :icon120::icon120:
وانت صح برافووووووووووووووووووووو :71:

كلنا واحد

اصلا رقمنا الجامعي واحد

:004:

أبو محمد 2012- 5- 19 04:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535155)
لا ياابو محمد
اصلا التخطيط
غير التنظيم

لان انا مثلا مجالي مسئوله خدمات تنسيق اهتم بالشئون التنظيمه مالي اي دخل بالتخطيط
انا انظم وبس

التخطيط مجالها التحليل الاختيار او دراسه ماده ومن ثم تتحول للجنه عندي وانظمها

تسذا يعني

ممتاز .. الله يعطيتس العافية ..

عطينآ مثال لكل وحده فيهم حتى تكتمل الرؤيآ ..

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوقت الضايع (المشاركة 6535171)
يمقن مو اكيد

للاسف خطأ طلعت مو مصطفى يمقن فتحيه :cheese:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6535149)
:icon9:


عادي جدا لو نقصت درجة راح تبقى a+


:biggrin: 95 زي 100

بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:




برب تونتي مينت


بجيب سؤال

اذا فكرتوا فيه يطلع لكم error :Looking_anim:

ǺĽ ẕeeห 2012- 5- 19 04:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:

أبو محمد 2012- 5- 19 04:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6535241)
عادي جدا لو نقصت درجة راح تبقى a+


:biggrin: 95 زي 100

بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:




برب تونتي مينت


بجيب سؤال

اذا فكرتوا فيه يطلع لكم error :Looking_anim:
طيب والـ 61 والـ 60 مافي فرق :58545:

< طلاب الادارة :lllolll:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:29 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532648)
1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية


2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية


3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
س 1 ب
س 2 ا
س 3 ج

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6535213)
ممتاز .. الله يعطيتس العافية ..

عطينآ مثال لكل وحده فيهم حتى تكتمل الرؤيآ ..
انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pink Bottle ღ (المشاركة 6535248)
الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:



حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:31 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535281)
حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:
:hahahahahah:

الله يرج بليسك

البدر15 2012- 5- 19 04:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
السلام عليكم

صدقوني بعد ختام المذاكره والمراجعه

تبين انه اللي ينهي المحتوى او الملخص بدون لا يرجع له عالسريع

بيخبص ويثرد بجنب الصحن في الاختبا1111ر:24_asmilies-com:

احلا روزي 2012- 5- 19 04:33 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
احتاج اسئلة الواجب اذا م عليكم امر :106:

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:
وش جابرك على المر غير الامر منّه :cool:
اللهم أني اعوذ بك من علم لاينفع :biggrin:
يالبى التربيه :004::004:

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

:Looking_anim:

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535296)
:hahahahahah:

الله يرج بليسك

اذا شفت مراقب تضيع اموري واخربط الاجابات

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:35 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية

ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد


:71:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:36 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535317)
وش جابرك على المر غير الامر منّه :cool:
اللهم أني اعوذ بك من علم لاينفع :biggrin:
يالبى التربيه :004::004:

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

:Looking_anim:

ازن انها هازي:24_asmilies-com:

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:36 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

اجابه خوف تراها مو اكيده

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:36 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:biggrin: أ

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احلا روزي (المشاركة 6535311)
احتاج اسئلة الواجب اذا م عليكم امر :106:
http://www.ckfu.org/vb/t297275.html

أبو محمد 2012- 5- 19 04:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535275)
انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره


امممممممممممممممممم

لو مثال من المنهج أفضل :Looking_anim:

كأني تشتت :(177):

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية


ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535275)
انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره

مش المفروض يكون بعدها رقابة

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535281)
حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:
:biggrin: :biggrin:

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pink Bottle ღ (المشاركة 6535248)
الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:


يا مرحبا

على الخير والحمد لله وقسم بالله :icon9:

الله يبارك فيك وعقبال ما نجتمع كلنا في باتي النجاح بالقسم العام كلنا



,,,,,,,,,,,,,,,


السؤال في المطبعة

وتراه open book


يعني دخلوا الكتب معكم وجولاتكم

وان لقيتوا الدكتور بعد هاتوه يفزع

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:39 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6535355)
امممممممممممممممممم

لو مثال من المنهج أفضل :Looking_anim:

كأني تشتت :(177):

مافيش مسال بالمنهق

:cool:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:39 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535357)
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية



ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

:d5:

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528225)

لاتعد من ضمن ادارة الحركة الوظيفية:

الترقيات
الجمود الوظيفي
التدريب
إنهاء الخدمة


هو تخفيض مرتبة الموظف:

ترقية
إنزال وظيفي
جمود وظيفي
انهاء خدمة

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:

السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


هو التوقف الاجباري عن العمل:

تقاعد
استقالة
جمود
توقيف

بس ممكن احد يوضح التوقيف هل يعتبر انهاء خدمه اجباري كمان


هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز:

الاستقالة
قواعد التوظيف
الركود

قواعد الانضباط والجزاءات
شباب اذا سويت اقتباس او اشوف بعض الردود المقتبسه الاقي الكلام صار شخابيط ومو واضح الترميز الخاص باللغه ياريت مساعده

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:41 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6535369)
مش المفروض يكون بعدها رقابة






اقولك شي ترا الرقابه مو مهمه كثر ماهو مهم التنظيم
لان التنظيم يقوم بدور الاشراف

احلا روزي 2012- 5- 19 04:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه حلمي :004:

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535344)
* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

اجابه خوف تراها مو اكيده
وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535388)
*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:
بالعكس الماده حلوه بس طويله حبتين ولما تتوظفين بتحسين كانها تتكلم عن حياتك العمليه

جواب سؤالك هو ب

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
حلمي :41jg:
بندوره :53:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535388)
*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:
+
التعليم مدت طويلة

التدريب مدة قصيره


يا زين هالماده توسع الصدر :biggrin:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:43 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احلا روزي (المشاركة 6535401)
يعطيك العافيه حلمي :004:

الله يعافيك وينجحنا

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجاوسلمى (المشاركة 6535403)
وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد
اعتقد الاجابه صح والاهداف والفلسفه هي الاستراتيجيه

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

هلالي مـوت 2012- 5- 19 04:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535406)
بالعكس الماده حلوه بس طويله حبتين ولما تتوظفين بتحسين كانها تتكلم عن حياتك العمليه

جواب سؤالك هو ب

خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:24_asmilies-com:

ودي انام وراي مجلس اخوات جعلهم منيب قايله

وش ذا النشبه

البدر15 2012- 5- 19 04:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535388)
*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:
ما يبيلها اعرفي الفروقات بينهم بسيطه

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اجاوسلمى 100% :(204):
بويوسف :rose::rose:>>تنهيده اقوى شي مابي اتوظف بس انجح :bawling:

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:46 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجاوسلمى (المشاركة 6535403)
وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد

عسى ضبط البرنامج بملفاتك البي دي اف

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:46 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6535438)
خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:



انا اللي فصلت
ما انتبهت


استاهل :41jg:


:10111:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535323)
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية

أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد



:71:
ايش هالسؤال اللي ماله راس من رجلين ماهضمته بصراحه ممكن الاجابه مع الشرح

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6535420)
+
التعليم مدت طويلة

التدريب مدة قصيره


يا زين هالماده توسع الصدر :biggrin:

اكيد توسع صدرك طالما انها تغثني :017:
هلالي يرحم امك غلط :icon9:
جاتك عين من نآآآو :064:
البدر انت صح :(204):

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
لايعد من اسباب انهاء الخدمة:


السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


الاجابه الصحيحه
الاخيره انخفاض قدرات الفرد لانها من اسباب التنزيل الوظيفي

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:49 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:50 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:50 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6535486)
المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف
:24_asmilies-com:

أبو محمد 2012- 5- 19 04:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يعطيتس العافية حلمي .. ماقصرتي ،،

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6535486)
المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف

تو :58545:
تصبيرتك تغث التبسد :cool:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6535438)
خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:
ايس فيه كلام انا مافي معلوم نفرات

ياخوك انا راد على اقتباس مدري مين ولا يطلع الكلام بس من واقع خبرتي الاهداف والفلسفه والرؤيا هي الاستراتيجيه من خبرة 17 سنه كرف

البدر15 2012- 5- 19 04:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535455)
عسى ضبط البرنامج بملفاتك البي دي اف

ايوه ضبط الله يفتح عليك ابواب الخير .. كل ماافتح ملف بي دي اف ادعي لك :wink:

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535470)
ايش هالسؤال اللي ماله راس من رجلين ماهضمته بصراحه ممكن الاجابه مع الشرح

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية


أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

يعني الوظائف بالمنظمات لها مصنفات
فيه يعني سكرتاريه هاذي كتابيه
فيه اداريه ممكن تكون ماليه او ...اي شي
ممكن قياديه زي مديره او مساعده
زي كذا فهمت :41jg:

أبو محمد 2012- 5- 19 04:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ابو يوسف الخفجي ما جآوبت على سؤالي :biggrin:

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدر15 (المشاركة 6535525)
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه


احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي


جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي
هذي الاجاااااااااااااااااااااابه

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6535511)
يعطيتس العافية حلمي .. ماقصرتي ،،
الله يعافيك ياابونا

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:54 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدر15 (المشاركة 6535525)
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي
:Looking_anim::Looking_anim:

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:55 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:56 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535557)
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

السوال الثاني اقرب اجابه الاجر الاجمالي لانه بعد اضافه الاصناف له

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
صح عليكم



ملفات الارشيف :10111:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 04:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجاوسلمى (المشاركة 6535477)
لايعد من اسباب انهاء الخدمة:



السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


الاجابه الصحيحه

الاخيره انخفاض قدرات الفرد لانها من اسباب التنزيل الوظيفي
انا لا اظن ذلك

لو اخذنا السؤال من غير لا

بما ان

من اسباب اتهاء الخدمه

السلوك غير القويم ومافيها نقاش
اداء غير مرضي بالتالي يوصل للفصل اذا ماتحسن مستواه لانه صار تكلفه زايدة
انخفاض قدرات الفرد الموظف ونفس الحاله اللي قبلها يعني تكلفة زايده

اذن

لا يعد من اسباب انهاء الخدمه

نقص القدرة والتكيف

وصلت المعلومه وهذي وجهة نظري

نبض الوجود 2012- 5- 19 04:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
قسم التربيه يقولون الاجر الاجمالي هي الصحيحه :cool:

بندر الحربي 2012- 5- 19 04:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:58 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدر15 (المشاركة 6535525)
واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه


احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي


جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي
:bawling:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 04:58 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535497)
المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك



هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة

فور- ملفات الوطائف
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535505)
:24_asmilies-com:
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535515)
تو :58545:
تصبيرتك تغث التبسد :cool:
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535516)
ايس فيه كلام انا مافي معلوم نفرات

ياخوك انا راد على اقتباس مدري مين ولا يطلع الكلام بس من واقع خبرتي الاهداف والفلسفه والرؤيا هي الاستراتيجيه من خبرة 17 سنه كرف

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535572)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة



كلكم 95%

صح a+

اجاوسلمى 2012- 5- 19 04:58 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535572)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة

بطااااااااااااااااقة توصيف الوظيفه

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:59 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535585)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة
:d5:

أبو محمد 2012- 5- 19 05:00 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535572)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة


توصيف الوظيفه

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 05:00 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:01 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535583)
قسم التربيه يقولون الاجر الاجمالي هي الصحيحه :cool:

تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:

اجاوسلمى 2012- 5- 19 05:01 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535582)
انا لا اظن ذلك

لو اخذنا السؤال من غير لا

بما ان

من اسباب اتهاء الخدمه

السلوك غير القويم ومافيها نقاش
اداء غير مرضي بالتالي يوصل للفصل اذا ماتحسن مستواه لانه صار تكلفه زايدة
انخفاض قدرات الفرد الموظف ونفس الحاله اللي قبلها يعني تكلفة زايده

اذن

لا يعد من اسباب انهاء الخدمه

نقص القدرة والتكيف

وصلت المعلومه وهذي وجهة نظري

انا متأكده من اجابتي .. اذا عندك ملخص فهد الشمري شوف صفحه 50 وبتلالاقي الجواااب يااعزيزي

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 05:01 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535530)
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية


أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

يعني الوظائف بالمنظمات لها مصنفات
فيه يعني سكرتاريه هاذي كتابيه
فيه اداريه ممكن تكون ماليه او ...اي شي
ممكن قياديه زي مديره او مساعده

زي كذا فهمت :41jg:
بس الموارد تدخل بالتسويق برضه وكل شي داخله فيه علشان كذا احس السؤال غلط

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تحديد مصادر المعلومات الخريطة التنظيمية من ..
أ مبررات تحليل العمل

ب خطوات عملية تحليل الوظائف

بندر الحربي 2012- 5- 19 05:03 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6535622)
وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:

ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل

نبض الوجود 2012- 5- 19 05:03 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535628)
تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:

حلمي :017:
والله لآأذبحتس من الموت لو تتحرشين ثاني :cool:
وزع :mad:

ابو نـواف 2012- 5- 19 05:04 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ماشاء الله عليكم بديتوا بالدراسه لييه كذا ماعلمتوني :24_asmilies-com:

المهم عطونا ملف حل اسئلة العام المضبوطة وفالكم النجاح ومشاهدة طيبة لقناة الساحة

نبض الوجود 2012- 5- 19 05:04 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535646)
تحديد مصادر المعلومات الخريطة التنظيمية من ..
أ مبررات تحليل العمل

ب خطوات عملية تحليل الوظائف
:cool:

شيرويت 2012- 5- 19 05:04 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اوووووووووووووووووووووف بجد بجد تعبت كل ماذاكر المحتوى واروح اذاكر 124 سؤال انسى المحتوى :bawling:
اركز على اسألة 124 واروح اذاكر اسالة الاختبار انسى 124 سؤال تععععععععععععععبت :bawling:
حاليا المخ فاااااااااااضي :sm5:
زههههقت .....:007::(177):

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 05:05 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6535532)
ابو يوسف الخفجي ما جآوبت على سؤالي :biggrin:
امرني يا بو محمد

ماشفت سؤالك في زحمة الصفحات

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:06 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535634)
بس الموارد تدخل بالتسويق برضه وكل شي داخله فيه علشان كذا احس السؤال غلط

ركز االله يجزاك خير هنا موارد التسويق لا
التسويق اقرب مايكون مقابلات عرض وطلب
الموارد العكس تنظيمي ادراي قراري زي كذا
لانه طلب هنا تصنيف وظائف
ماظلب غير كذا

التصنيف من موواد الادراه البشريه

هلالي مـوت 2012- 5- 19 05:07 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
في سؤال يقررقع في قلبي :004:

اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:07 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535649)
ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل

صادق :mh12:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 05:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535649)
ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل


مش 60 دوم

يعني ماده كل فصلين زكاة الدفرة


انا عن نفسي ابي الشهادة إرضاء لطموحي اول شي

وثاني شي ابي اعلقها بالخيمة


وثالث شي اذا قعدنا على الغدا بالبيت محد يكشخ علي ويقول روح كمل دبلومك

جامعي حالي حالهم :10111:

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6535692)
في سؤال يقررقع في قلبي :004:


اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:

ايه يافتحي خذ

احتياط:71:

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535654)
حلمي :017:
والله لآأذبحتس من الموت لو تتحرشين ثاني :cool:
وزع :mad:
:Cry111:
يمه عقليين تروعون

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:09 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535668)
:cool:

سح:060:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 05:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535698)
ايه يافتحي خذ

احتياط:71:
هههههه

قويه فتحي

:lllolll:

بندر الحربي 2012- 5- 19 05:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6535692)
في سؤال يقررقع في قلبي :004:


اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:
والله بالنسبه لي اباخذها سبحان الله ماتدري وش يكون الوضع عليه المستوى ذا ماجاء فيه اختبار يهز الروح المعنويه

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 05:12 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجاوسلمى (المشاركة 6535633)
انا متأكده من اجابتي .. اذا عندك ملخص فهد الشمري شوف صفحه 50 وبتلالاقي الجواااب يااعزيزي
شف الملخص بس برضه احسهم غلط

يقول فصل الموظف بسبب

الاداء غير المرضي
السلوك غير القويم
نقص القدر والتاهيل للعمل
عدم القدره على التكيف مع متطلبات العمل الجديده
رفض تنفيذ الاوامر

والاجوبه كلها بتفصله لانها نفس الشي من وجهة نظري

الترم الجاي بخلي الدكتور يعدلها

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:12 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ي الله اشوفكم قبل 12 باذن الله

يالله يمدي انام نص ساعه
وراي دوام :bawling:

اجاوسلمى 2012- 5- 19 05:14 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بالنسبة لسؤال الاجر الحقيقي والاجمالي

طبعا الاجابة الصحيحه هو الاجرالاجمالي لانه لم يذكر في الملخص اي وجود او تعريف لكلمة الاجر الاجمالي

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 05:14 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تحديد المتطلبات الهندسية والفنية يتبع المرحلة

ون- جراسة الجدوي
تو-الدراسة الهندسية
ثري اختبار النظام
فور-التصميم الاولي
فايف-مراقبة النظام

نبض الوجود 2012- 5- 19 05:14 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا ماراح انوم آلين أطلع من الاختبار ويغمى علي فالسياره :sm5:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 05:15 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535698)
ايه يافتحي خذ

احتياط:71:





هاااااااااااااااااااااااااااع


:biggrin: :biggrin:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 05:15 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535681)
ركز االله يجزاك خير هنا موارد التسويق لا
التسويق اقرب مايكون مقابلات عرض وطلب
الموارد العكس تنظيمي ادراي قراري زي كذا
لانه طلب هنا تصنيف وظائف
ماظلب غير كذا

التصنيف من موواد الادراه البشريه
فاهم كلامك ياختي ونتي حتقولي لي عن سي تسويق ونكب عفشنا الله ينكب عفشه

بس اني قصدي وظائف التوسيق مثل مدير التسويق والنائب والسكرتير ومندوبي المبيعات و و و كلهم داخلين تحت الموارد البشريه

نبض الوجود 2012- 5- 19 05:16 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6535755)
تحديد المتطلبات الهندسية والفنية يتبع المرحلة

ون- جراسة الجدوي
تو-الدراسة الهندسية
ثري اختبار النظام
فور-التصميم الاولي
فايف-مراقبة النظام

فور:(269):


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:28 PM.
صفحة 15 من 24 « الأولى 567891011121314 15 161718192021222324
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه