ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 8 من 24 1234567 8 9101112131415161718 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

яαησσѕнα 2012- 5- 18 08:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلبي فداك (المشاركة 6526272)
سؤاال 6 ~ د
54 ~ ب
36 ~ د

الحلووول كاامله بالمررفق :rose::rose:
صح

لآ لآ أشو المذآكره أثرت فيني :sm5: مآعدآ سؤآل قلته بس قلت لا لا خخخخخ

يسلمك يالغلآ .. مآتقصرين :004: :004:

al5aldy 2012- 5- 18 08:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مشكورين الله يوفقكم يارب :d5:

яαησσѕнα 2012- 5- 18 08:18 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة NOW OR NEVER (المشاركة 6526265)
اصلا ما فهمت وش طلبك

الاسئلة هذي من وين

وغير كذا

الحين بنقفل للصلاة :cheese:
أسئلة الآختبآر :icon120:


تقبل الله :rose:

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 08:25 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
قواعد الاستقطاب
- مركزية سياسة الاستقطاب
- دراسة اوضاع سوق العمل
- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
- جميع ما سبق
اهمية الاستقطاب
- يحدد الاستقطاب أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات
- تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة
- الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية
- جميع ما سبق
طرق الاستقطاب
- الاستقطاب الداخلي والخارجي
- دراسة اوضاع سوق العمل
- جميع ما سبق

تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
- الاستقطاب
- الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- لا شي مما سبق
من مزايا الاستقطاب الداخلي
- يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
- احتمال تعيين موارد لتحمل الموصفات المطلوبة
- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة
- جميع ما سبق

انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي من
- عيوب الاستقطاب الداخلي
- سلبيات المصدر الخارجي
- مميزات المصدر الخارجي
- مزايا الاستقطاب الداخلي

عيوب الاستقطاب الداخلي
- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة
- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المرتقين
- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
- جميع ما سبق
هي مختلف الجهات الخارجية التي يمكن ان تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية
- وسائل الاستقطاب الخارجي
- مميزات الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- مصادر الاستقطاب الخارجي

من وسائل الاستقطاب الخارجي
- الاعلانات
- مكاتب التوظيف
- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
- المعاهد والجامعات
- مكاتب التوظيف بالمنظمات
- الاعلان عن طريق الانترنيت
- جميع ما سبق

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 08:29 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
العملية التي يتم بمقتضاها تعريف الموظف الجديد بحقوقه ووجباته في اطار اهداف المنظمة وانظمتها

التهيئة المبدئية
التدريب
تقويم الاداء
الاختيار

هلالي مـوت 2012- 5- 18 08:34 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اسئلة الواجب
-1 من ابرز خصائص الادارة العلمية هي ) العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الآلة والمواد الخام(
-2 يمكن قياس فعالية آداء العاملين من خلال ) معدلات الآداء الانتاجية(
-3 توصيف الوظائف ) المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف(
-4 تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات )السلوكية(
-5 من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ) تكوين علاقات مع جميع الاطراف في
المنظمة(
-6 من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية ) شرح المهام والاعمال(
-7 طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي هي ) طريقة
التقرير المكتوب(
-8 من مميزات الاستقطاب الداخلي ) كونه اهم الحوافز المؤثرة في العاملين(
-9 في حالة وجود فائض من الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى ) تخفيض عمليات التوظيف(
-10 يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب ) الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين(

ناوي السوكبا 2012- 5- 18 08:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
والله من الدفره :017:

بروح أبدى ألحق على روحي :icon9:

ام جوانااا 2012- 5- 18 08:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:mh12::mh12::mh12::mh12::mh12:

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 08:38 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من طرق التهيئة المبدئية
- الكتب والنشرات وادلة العمل
- الافلام التسجيلية
- جولة في مباني ومنشأت المنظمة ومكان العمل

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:45 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سلام


باك


باقي بالمحاضرة 10

ناوي السوكبا 2012- 5- 18 08:46 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
فتحت محتوى جمال

أشوف المذاكرة منه من ضرب الجنون

كله أشكال وتفرعات وشجر هيكلي :bawling:

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:46 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟

KSAjamal 2012- 5- 18 08:48 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://img842.imageshack.us/img842/7495/39631511.jpg

http://img26.imageshack.us/img26/4346/12408859.jpg

http://img109.imageshack.us/img109/6310/98350001.jpg

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا اذاكر من مخلص جوري الملتقى وفهد الشمري

والنقاط المهمه الخصها على الروقة اليمنى وبس

في صفحة 45 الان يعني باقي لي تقريباً 12 صفحة محتوية على المحاضرات من 11 الى 14 يعني سهله ان شاء الله

حلمي الامل 2012- 5- 18 08:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
شكرا اخوي جمال

KSAjamal 2012- 5- 18 08:50 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6526941)
شكرا اخوي جمال
عفوا :106:

яαησσѕнα 2012- 5- 18 08:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذب(m)السجايا (المشاركة 6526888)
فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟
الكل اتفق على كذا :icon120:

KSAjamal 2012- 5- 18 08:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا (المشاركة 6526885)
فتحت محتوى جمال

أشوف المذاكرة منه من ضرب الجنون

كله أشكال وتفرعات وشجر هيكلي :bawling:
صادق ...
ملخص يجيب الهم :icon9:

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
شوكراً اخي جمال جمّال الله حالك

ناوي السوكبا 2012- 5- 18 08:53 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6526976)
صادق ...
ملخص يجيب الهم :icon9:
ناوي تورطنا يا جمال :cheese:

شف لنا حل :bawling:

KSAjamal 2012- 5- 18 08:53 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذب(m)السجايا (المشاركة 6526981)
شوكراً اخي جمال جمّال الله حالك
:rose::rose:

fatima k 2012- 5- 18 08:53 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
في معادلات في المواد البشريه ...؟؟!!!

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:54 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور


1 اتباع مسلك الريادة او القيادة في تحديد الاجور
2 اتباع مسلك المنافسة مع المنظمات الاخرى في تحديد مستويات الاجور
3 اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 08:55 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
لا مافيه معادلات بالموارد البشرية.

KSAjamal 2012- 5- 18 08:55 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا (المشاركة 6527008)
ناوي تورطنا يا جمال :cheese:

شف لنا حل :bawling:
ههههههه
اساسا هذا مب ملخص ... هو نفس المحتوى 100% بس منسق

الملخص موجود بالمرفقات

Nayef 2012- 5- 18 08:59 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سـؤال جاي جاي في الاختبار ( والعلم عند الله )

س- طريقة من طرق تقويم الأداء تحـد من أخطـاء التحيـز :

أ- طريقة الوقائع الحرجــة
ب- طريقة تقويم الأداء
ج- طريقة الإختيـار الإجبـاري
د- طريقة قائمة الإختيـار

ناوي السوكبا 2012- 5- 18 09:00 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6527060)
ههههههه
اساسا هذا مب ملخص ... هو نفس المحتوى 100% بس منسق

الملخص موجود بالمرفقات
أنا أبي المحتوى نفسه لكن بشكل عادي وطبيعي بدون شجر :tongue:

яαησσѕнα 2012- 5- 18 09:00 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
السؤآل الآول من الوآجب 4

طريقة الوقآئع الحرجه مكتوبه نصاً بالمحتوى


:(107):

KSAjamal 2012- 5- 18 09:02 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا (المشاركة 6527162)
أنا أبي المحتوى نفسه لكن بشكل عادي وطبيعي بدون شجر :tongue:
هذا محتوى الدكتور

الدكتور الي مسوي اشكال وشجر


دلوعة الخليج 2012- 5- 18 09:03 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اهداف برنامج التهيئة المبدئية

1- الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة
2- تعرفين الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها
3-التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات
4- التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء
5- التعريف بأماكن الخدمات النختلفة

طبعا جميع ما سبق

عذب(m)السجايا 2012- 5- 18 09:03 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
خرووووووووج لإداء الصلاة ثم متابعة المباراة

نراكم بعدها

:rose:

KSAjamal 2012- 5- 18 09:04 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة яαησσѕнα (المشاركة 6527168)
السؤآل الآول من الوآجب 4

طريقة الوقآئع الحرجه مكتوبه نصاً بالمحتوى


:(107):
صح بس هذا الجواب المعتمد من الدكتور بالبلاك بورد !!!

هلالي مـوت 2012- 5- 18 09:05 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
10 مرفق
رفعت لكم المحاضره (1-10)

في المرفقات

KSAjamal 2012- 5- 18 09:06 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://www.ckfu.org/vb/t333492.html

яαησσѕнα 2012- 5- 18 09:06 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6527252)
صح بس هذا الجواب المعتمد من الدكتور بالبلاك بورد !!!

نعتمد على المحتوى البلآك بورد عليه السلآم :icon120:

الوقآئع الحرجة :10111:

:(204):

KSAjamal 2012- 5- 18 09:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة яαησσѕнα (المشاركة 6527289)
نعتمد على المحتوى البلآك بورد عليه السلآم :icon120:

الوقآئع الحرجة :10111:

:(204):
:oao:

fatima k 2012- 5- 18 09:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يااااااااا جماعه شوووفو تعليقي طيب ..:Cry111:

في معادلات ولا لا ؟؟؟!!

هلالي مـوت 2012- 5- 18 09:09 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima k (المشاركة 6527321)
يااااااااا جماعه شوووفو تعليقي طيب ..:Cry111:

في معادلات ولا لا ؟؟؟!!
مافي بس الي يوجد

يمثل الدخل الاسبوعي مقدار مايحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق :

الاجر الكلي للاسبوع = معدل الاجر x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
الدخل الكلي للاسبوع = متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي = المدفوعات الاسبوعية لعمال الانتاج x عدد العمال في الانتاج

بنوته فله 2012- 5- 18 09:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ماافي احد كلم الدكتور

عزيز حمد 2012- 5- 18 09:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
في اسئلة العام ... اغلب اسئلته ليست من ......

اتوقع يجيب ذا الترم حذف ليست ويجيب من .... مثل

من أهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا ؟؟؟؟؟
من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي ؟؟؟
من خيارات المنظمة في سياسة الأجر ؟؟؟
من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟؟
من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ؟؟؟
من مشكلات وأخطاء عمليات تقويم الأداء ؟؟
من مبررات تقييم الأداء ؟؟؟
...
....
وهكذا

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 09:21 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تعريف التدريب
- هو العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم
- هو إجراء منظم يستطيع من خلاله الافراد اكتساب مهارة أو معرفه جديدة تساعدهم على تحقيق اهداف محدده
- هو نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين الاداء الوظيفي
- جميع ما سبق صحيح

mr.shosho 2012- 5- 18 09:27 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذب(m)السجايا (المشاركة 6526888)
فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟
الجواب الصحيح
ب / الاجر الصافي

ام القمر دودي 2012- 5- 18 09:33 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
احس أني مو متذكرة شي انتم كذا توني بألتاسعة بس من جد كل شي راااااح :24_asmilies-com:

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 09:33 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الي يجاوب على هالسؤال بدون لايرجع للملخص اعتبره بطل

مكاتب تقوم نيابه عن المنظمه بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف

مكاتب العمل الحكوميه

مكاتب التوظيف

المكاتب الاستشاريه

الغرف التجاريه

mr.shosho 2012- 5- 18 09:35 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6527718)
الي يجاوب على هالسؤال بدون لايرجع للملخص اعتبره بطل

مكاتب تقوم نيابه عن المنظمه بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف

مكاتب العمل الحكوميه

مكاتب التوظيف

المكاتب الاستشاريه

الغرف التجاريه

المكاتب الاستشاريه

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:37 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
‌أ- جمع المعلومات عن الوظيفة
‌ب- تحديد مصادر المعلومات
‌ج- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
‌د- بطاقة توصيف الوظيفة

هذا السؤال اشك ان الاجابه فيه ج
لان بطاقه توصيف الوظيفه مو كذا التوصيف يعني الاستبيان والا احد عنده اعتراض ع كلامي :(107):

KSAjamal 2012- 5- 18 09:38 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6527775)
يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
‌أ- جمع المعلومات عن الوظيفة
‌ب- تحديد مصادر المعلومات
‌ج- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
‌د- بطاقة توصيف الوظيفة

هذا السؤال اشك ان الاجابه فيه ج
لان بطاقه توصيف الوظيفه مو كذا التوصيف يعني الاستبيان والا احد عنده اعتراض ع كلامي :(107):

لا صحيح
المنتج النهائي للتحليل هو بطاقة التوصيف
مذكورة بالمحتوى نصاً

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 09:38 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مسا الخير

كيف الشغل وياكم

احد سأل عني :biggrin:

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 09:39 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
واحده من الاتي ليست من اهداف التهيئة المبدئيه

الترحيب بالموظفين الجدد

التعريف بالانظمة والقواعد

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

التعريف بالواجبات ومسئوليات العمل

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:40 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6527793)
لا صحيح
المنتج النهائي للتحليل هو بطاقة التوصيف
مذكورة بالمحتوى نصاً
ثانكيو مستر ع التوضيح

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 09:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الفرق بين التعليم والتدريب

"" التعــــليم ""
1- يتناول زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول
2- يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل

"" التــــدريب ""
1- يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة
2- يتم عادة من خلال فترة قصيرة

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6527820)
واحده من الاتي ليست من اهداف التهيئة المبدئيه

الترحيب بالموظفين الجدد

التعريف بالانظمة والقواعد

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

التعريف بالواجبات ومسئوليات العمل
:rose:

fatima k 2012- 5- 18 09:41 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://www.ckfu.org/vb/t333293.html

طيب هادا الرابط في معاددددله ياااهوو هذا ايش؟؟؟؟

نبض الوجود 2012- 5- 18 09:42 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6527718)
الي يجاوب على هالسؤال بدون لايرجع للملخص اعتبره بطل

مكاتب تقوم نيابه عن المنظمه بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف

مكاتب العمل الحكوميه

مكاتب التوظيف

المكاتب الاستشاريه

الغرف التجاريه
:icon120:

KSAjamal 2012- 5- 18 09:43 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6527795)
مسا الخير

كيف الشغل وياكم

احد سأل عني :biggrin:
جا العضو الي قلتلكم عليه

بمشي انا

نبض الوجود 2012- 5- 18 09:43 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6527820)
واحده من الاتي ليست من اهداف التهيئة المبدئيه

الترحيب بالموظفين الجدد

التعريف بالانظمة والقواعد

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

التعريف بالواجبات ومسئوليات العمل


:cool: :icon120:

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 09:44 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6527820)
واحده من الاتي ليست من اهداف التهيئة المبدئيه

الترحيب بالموظفين الجدد

التعريف بالانظمة والقواعد

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

التعريف بالواجبات ومسئوليات العمل

يمكن زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد:biggrin:

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 09:44 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6527855)
:rose:







خطأ للاسف زياده الانسجاااام

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 09:45 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
صح يالدلوعه:d5:

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:45 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6527887)
جا العضو الي قلتلكم عليه

بمشي انا

:Looking_anim::Looking_anim::Looking_anim:

واي

KSAjamal 2012- 5- 18 09:48 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6527936)
:Looking_anim::Looking_anim::Looking_anim:

واي
:41jg::mh35::mh35:

KSAjamal 2012- 5- 18 09:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
http://www.ckfu.org/vb/t333309.html

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 09:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اشوى كنت خايفة

يله كل واحد يحط لنا سؤال يمكن نكون غافلين عنه وننتبه

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 09:49 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دلوعة الخليج (المشاركة 6527848)
الفرق بين التعليم والتدريب

"" التعــــليم ""
1- يتناول زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول
2- يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل

"" التــــدريب ""
1- يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة
2- يتم عادة من خلال فترة قصيرة


توني بكتبه

حاسه بيجي

ومن فطور

لان العشا والغدا محجوزين :biggrin:

هلالي مـوت 2012- 5- 18 09:50 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سويت لكم المحتوى كامل (1-14)

بشكل جديد على ملف pdf

للتحميل

http://www.mediafire.com/?uzz8k5bhcbj7flf

اتمنى ان يعجبكم

ودعواتكم لي بالتوفيق

:rose:

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 09:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6527887)
جا العضو الي قلتلكم عليه

بمشي انا


لا لا تمشي يرحم شيبانك

انا ناشب بين السابعة والمباراة


ما نستغني عنك :rose:

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:51 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بدى يشتغل الاحساس عندي

احس ذا بيجي


من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
‌أ- طريقة تحليل الاتجاه
‌ب- طريقة تحليل المعدات
‌ج- طريقه تحليل معامل الارتباط
‌د- جميع ما ذكر صحيح

نبض الوجود 2012- 5- 18 09:52 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من متأكد من حلّ أسئلة العام الماضي ؟؟
واذا ممكن تحطون اسئله على المحاضره 12 أجرّب مذاكرتي لها :icon9:
اذا ودّكم يعني ,,, وتحملونا جيرانكم التربيه http://www14.0zz0.com/2012/05/18/18/937645559.gifhttp://www14.0zz0.com/2012/05/18/18/937645559.gif

ناوي السوكبا 2012- 5- 18 09:53 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أأعتقد ان مسألة حمل ( الداهيه ) الى المادة مسألة وقت لا أكثر

لا يستطيع المذاكرة :bawling:

سلطانة زماني 2012- 5- 18 09:54 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مررررررحبا زملائي زميلاتي اخباركم مع الموارد البشريه عاملين ايه
بصراحه بيني وبينكم الماده كلامها واجد :mh12:
<< ماتحب كثر القرقره

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:54 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
العرض الداخلي =
‌أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض
‌ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
‌ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
‌د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 09:56 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
من الاخطاء الشائعة في المقابلات

اطالت المفاوضات

اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات

البحث عن نقاط الضعف

التسلسل في توجيه الاسئله

KSAjamal 2012- 5- 18 09:56 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6528042)
لا لا تمشي يرحم شيبانك

انا ناشب بين السابعة والمباراة


ما نستغني عنك :rose:
:106::106::106:

هلالي مـوت 2012- 5- 18 09:56 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا (المشاركة 6528064)
أأعتقد ان مسألة حمل ( الداهيه ) الى المادة مسألة وقت لا أكثر

لا يستطيع المذاكرة :bawling:
سويت لكم المحتوى كامل (1-14)

بشكل جديد على ملف pdf

للتحميل

http://www.mediafire.com/?uzz8k5bhcbj7flf

اتمنى ان يعجبكم

ودعواتكم لي بالتوفيق

:rose:

حلمي الامل 2012- 5- 18 09:58 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528111)
من الاخطاء الشائعة في المقابلات


اطالت المفاوضات

اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات

البحث عن نقاط الضعف

التسلسل في توجيه الاسئله
:mh12:

يارب صح

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 10:01 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
خطأ للاسف البحث عن نقاط الضعف:Cry111:

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 10:01 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528111)
من الاخطاء الشائعة في المقابلات

اطالت المفاوضات

اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات

البحث عن نقاط الضعف

التسلسل في توجيه الاسئله
اطالت المفاوضه:tongue:

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 10:02 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528111)
من الاخطاء الشائعة في المقابلات

اطالت المفاوضات

اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات

البحث عن نقاط الضعف

التسلسل في توجيه الاسئله

التسلسل في توجيه الاسئلة

KSAjamal 2012- 5- 18 10:02 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6528057)
من متأكد من حلّ أسئلة العام الماضي ؟؟
واذا ممكن تحطون اسئله على المحاضره 12 أجرّب مذاكرتي لها :icon9:
اذا ودّكم يعني ,,, وتحملونا جيرانكم التربيه http://www14.0zz0.com/2012/05/18/18/937645559.gifhttp://www14.0zz0.com/2012/05/18/18/937645559.gif
لاتعد من ضمن ادارة الحركة الوظيفية:

الترقيات
الجمود الوظيفي
التدريب
إنهاء الخدمة


هو تخفيض مرتبة الموظف:

ترقية
إنزال وظيفي
جمود وظيفي
انهاء خدمة

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:

السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هو التوقف الاجباري عن العمل:

تقاعد
استقالة
جمود
توقيف

هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز:

الاستقالة
قواعد التوظيف
الركود
قواعد الانضباط والجزاءات

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:02 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528197)
خطأ للاسف البحث عن نقاط الضعف:Cry111:

توبه اجاوب :Cry111:

دلوعة الخليج 2012- 5- 18 10:03 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اوووووووووووووووه صح ما ركزت فيه

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:05 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528225)

لاتعد من ضمن ادارة الحركة الوظيفية

الترقيات
الجمود الوظيفي
التدريب
إنهاء الخدمة


هو تخفيض مرتبة الموظف
ترقية
إنزال وظيفي
جمود وظيفي
انهاء خدمة

لايعد من اسباب انهاء الخدمة
السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هو التوقف الاجباري عن العمل
تقاعد
استقالة
جمود
توقيف

هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز:

الاستقالة
قواعد التوظيف
الركود

قواعد الانضباط والجزاءات


داريه بيجيني كف :41jg:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:07 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6528280)
داريه بيجيني كف :41jg:
90%

الأول

التدريب

:d5:

رنو دلوعة ابوها 2012- 5- 18 10:07 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:bawling:
بكمل دراستي متامله خير اخلص اليوم
:mh12:
بالتوفيق:106:

نبض الوجود 2012- 5- 18 10:07 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6528225)


لاتعد من ضمن ادارة الحركة الوظيفية:

الترقيات
الجمود الوظيفي
التدريب
إنهاء الخدمة


هو تخفيض مرتبة الموظف:

ترقية
إنزال وظيفي
جمود وظيفي
انهاء خدمة

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:

السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف :g2:
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هو التوقف الاجباري عن العمل:

تقاعد
استقالة
جمود
توقيف

هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز:

الاستقالة
قواعد التوظيف
الركود
قواعد الانضباط والجزاءات

:Cry111: الله يستر
لآعدمناك :rose:

أكون او لا أكون 2012- 5- 18 10:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
القدره على ادراك العلاقات بين الاشياء والاشكال تعتبر من اختبارات

الذكاء

القدرات والاستعداد

نماذج الاداء

اختبارات شخصيه

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:08 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528317)
90%

الأول

التدريب

:d5:

الحمد لله:(204):

ملك الذوق 2012- 5- 18 10:09 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ابي لي عالم نفس

تتوقعون ليش ما ذاكرت للحين ولا لي كبد

بسبب الثقه ان الوقت يمدي

لا مبالاه وكبدي مندبله

أ و ب

لا شيئ من ما سبق:(107):

ريميّ 2012- 5- 18 10:09 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اخيرا خلصت باقي اراجع :sm5:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:10 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6528334)
:Cry111: الله يستر
لآعدمناك :rose:
:d5::d5:

90%


انخفاظ القدرات للفرد

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:10 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528343)
القدره على ادراك العلاقات بين الاشياء والاشكال تعتبر من اختبارات

الذكاء

القدرات والاستعداد

نماذج الاداء

اختبارات شخصيه

:(107):

فراشة حائرة 2012- 5- 18 10:10 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
القدرات والاستعداد:Looking_anim:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:11 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528343)
القدره على ادراك العلاقات بين الاشياء والاشكال تعتبر من اختبارات

الذكاء

القدرات والاستعداد

نماذج الاداء

اختبارات شخصيه
:(107):

mr.shosho 2012- 5- 18 10:11 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
غريبه المحاضرة الثانية عشر ما اتى منها و لا سؤال
شكله متعقد من الترقيات:bawling::bawling:

ريميّ 2012- 5- 18 10:12 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6528343)
القدره على ادراك العلاقات بين الاشياء والاشكال تعتبر من اختبارات

الذكاء

القدرات والاستعداد

نماذج الاداء

اختبارات شخصيه

الذكاااء :sm18:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:14 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أسئلة اضافية على محاضرة 12:

تعني حق التظلم لقرار عقابي:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هو عملية احالة قضية بين العامل ورب العمل لجهة خارجية:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هي حوافز سلبية هدفها الردع عن السلوك المشين:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

تعني الالتزام بقواعد العمل:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

NOW OR NEVER 2012- 5- 18 10:14 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
كنسلتوا حل الاسئلة بكره ؟؟الساعة 12

:41jg:

KSAjamal 2012- 5- 18 10:16 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6528482)
كنسلتوا حل الاسئلة بكره ؟؟الساعة 12

:41jg:
لا بكرا الساعة 12

حل اسئلة النهائي لاتنسون

هنا


ان شاء الله

بكرا يكون الكل خلص م>اكرة

حلمي الامل 2012- 5- 18 10:16 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ksajamal (المشاركة 6528471)
أسئلة اضافية على محاضرة 12:


تعني حق التظلم لقرار عقابي:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هو عملية احالة قضية بين العامل ورب العمل لجهة خارجية:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

هي حوافز سلبية هدفها الردع عن السلوك المشين:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات
التحكيم

تعني الالتزام بقواعد العمل:

الانضباط
الشكاوى
الجزاءات

التحكيم


:(107):

قمر السعودية ~ 2012- 5- 18 10:17 PM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يمممممممه كل العالم خلصوا الا انا :bawling:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:52 PM.
صفحة 8 من 24 1234567 8 9101112131415161718 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه