ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 11 من 24 « الأولى 2345678910 11 12131415161718192021 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

ملك الذوق 2012- 5- 19 12:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
يا جماعه شوي شوي

لحد يمد يده:58545:

اخوي الجمال ولا يهون الباقين

وش نذاكر وش المهم

تعالوا اقول لكم سر

قبل يومين يوم كنت شاطر:biggrin: أكره سؤالي اللي سألته

بس لا تقولون وينك بدري بقول لكم لحظه قبل لا تسألني

أنا أحووووووبك:Cry111:

KSAjamal 2012- 5- 19 12:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6530986)
جمآآل اجاباتي نفس اجاباتك دار راسي ادور الاختلاف مافي :icon120:

احس انكم ماتتكلمون زينا يعني عربي :g2:
كلامكم غريب :icon120:
ترى صح انتم كلية واحنا كلية مختلفة

بس ماتوصل لدرجة مانفهم كلام بعض هههههههههههههههههههههه


اجاباتك صح

وانا حسبت عندك غلط

هذا الموضوع :biggrin:

ماشاء الله عليك 100%

KFU STUDENT 2012- 5- 19 12:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سؤال الاجر اللي بالفاينل ماله جواب بالمحتوى

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 12:22 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6530882)
لاتجيب سيرة ملف أخضر

يجيك ناوي

اقتلوني واشنقوني

ونسأل الله السلامة

هههههههههههـــ


ناوي من عرفت الجامعة انسحب منها 42 مره :biggrin:

وينه

كني شفته قبل المباراه :wink:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مِسكَ (المشاركة 6531043)
يقول م يشتهي يذآكر الجمعه :biggrin: ,!


اهاااا .. :lllolll:

لا يغركم احسه شاطر الله لا يضره :biggrin:
بس الظاهر متحسس من سالفة العين :58545:

كحيلان الشرقيه 2012- 5- 19 12:24 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ياخوان لو سمحتم
نبغا الحل الصحيح 100% للاختبار موارد بشرية

KSAjamal 2012- 5- 19 12:24 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مافيه شي اسمه مهم وغير مهم

ذاكر المحتوى كامل

تأثير التسويق


NOW OR NEVER 2012- 5- 19 12:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6531032)
وربي عندكم تحالف مو طبيعي والله ياناو لاتخليني اروح اجيب الشلّه ترى كلها حذفة عصآ ويجونكم صاروووخ :71::71::71:

ما يحتاج تروحين


إديهم ميس كول وهيقوا كُلهم


واخده بالك لما تعوزيهم تعملي ايه



:biggrin:

tµ£!p 2012- 5- 19 12:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيون ALmaha (المشاركة 6524217)
على طاري الدكتور ملفي الله يسعده

امس راسلته واشكره على الاختبار
وسألته لنا مواد معه في المستويات الجاية ؟

قال في المستوى السادس والسابع لي معكم لقاء ان شاء الله :53:

والله خبر حلوو دامه بيدرسنا بالمستوى السابع ..
ويابختكم لو يدرسكم مادة ادارة العمليات لان استعنا بشرحه في حل مسائل البرمجه الخطييه

وشرح الدكتور عيسى مو ذاك الزود بصراحه بس كانت اسئلته رووعه ولامساله جابها لنا بالاختبار ع انه قال ركزوا ع المسائل :icon120:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الذوق (المشاركة 6531052)
يا جماعه شوي شوي

لحد يمد يده:58545:

اخوي الجمال ولا يهون الباقين

وش نذاكر وش المهم

تعالوا اقول لكم سر

قبل يومين يوم كنت شاطر:biggrin: أكره سؤالي اللي سألته

بس لا تقولون وينك بدري بقول لكم لحظه قبل لا تسألني

أنا أحووووووبك:cry111:

ودي اسأل سؤال خارج المنهج ..

الحين أكثر من رد اشوف هالكلمة .. (( أنا احوبك ))

وش قصتهآ :(107):

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531050)
اذا جاك سؤال في كلمه ليست
على طول اقرا السؤال بدون كلمه ليست
يعني تخيلها مو موجوده وحط اكس على كل الخيارات الصحيحه واختار الاجابه الخاطئه فيهم

:biggrin:
كنّك ساعدتني شوي :060:

جمآآل الحمدلله يعني يموتون العذّال التربيه 100 % :58545:

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531143)
ودي اسأل سؤال خارج المنهج ..

الحين أكثر من رد اشوف هالكلمة .. (( أنا احوبك ))

وش قصتهآ :(107):

ودّي اساعدك واحط المقطع بس اخاف من الباند :sm5::sm5:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 12:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal (المشاركة 6531059)

ترى صح انتم كلية واحنا كلية مختلفة

بس ماتوصل لدرجة مانفهم كلام بعض هههههههههههههههههههههه


اجاباتك صح

وانا حسبت عندك غلط

هذا الموضوع :biggrin:


ماشاء الله عليك 100%

اقولك دفره ومخلصين مذاكره من شهر ونص

:sm12: :sm12:

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
عن اذنكم اخواني واخواتي الاداريون بروح اصلي وادعي على نآآآو لاتحطون اسئله انتظروني :58545:
أحوبكم :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:29 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6531169)
ودّي اساعدك واحط المقطع بس اخاف من الباند :sm5::sm5:


شكلهآ أغنية ..

مانبي نسمعهآ ونكسب ذنوب وتكسبين ذنوب ..

..

KSAjamal 2012- 5- 19 12:29 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
طيب

انا انسحب

وياليت نجتمع عقب الظهر بإذن الله

نحل نموذج الاختبار

اوكي


امل الروح 2012- 5- 19 12:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
شككراً للجميع
:106:
احووبكم كلكم :004: احس الاسئله ثبتت لي معلومااات

تصبحون على خير بنام وبجلس. الفجر اكمل 13-14ومراجعه عامه لكل المحتوى

ربي يوفق الجيييييع يااارب:rose:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح :lllolll:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:31 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بالتوفيق للي يبي يطلع ،،

ماقصرتوآ ..

mr.shosho 2012- 5- 19 12:33 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار:
1-الاعداد
2-المقارنه
3-التخطيط
4-التنفيذ
5-المتابعة و التسجيل

أبو محمد 2012- 5- 19 12:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



هلالي ترآك مجآوب على السؤال الي قبل الأخير .. :lllolll:

مِسكَ 2012- 5- 19 12:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها







أحس فية أغلآط كثيرة :Looking_anim:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:35 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.shosho (المشاركة 6531281)
جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار:
1-الاعداد
2-المقارنه
3-التخطيط
4-التنفيذ
5-المتابعة و التسجيل
الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية

حلمي الامل 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531236)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح :lllolll:

:bawling:

ترا بديت اضيع

شكله عيون التربيه :Cry111:

ملك الذوق 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أبو محمد بقولك القصه كلها بس تكفى الفزعه

ويم الملخصات وين الاسإله

وين كل شي

هذا المستخدم يبكي الآن

الفزعه:mh12:

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531236)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق :icon120:
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح :lllolll:


وربي متأكده العيد جاي جاي من عيون بعض الناس :bawling:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:38 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هلالي .. وينك :(107):

جآوب على الاسئلة :biggrin:

tµ£!p 2012- 5- 19 12:39 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
المحاضره الثامنه طويله :bawling:

يارب سهلها ..

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:40 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531294)
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها



هلالي ترآك مجآوب على السؤال الي قبل الأخير .. :lllolll:
ماشاء الله عليك 100%

فالك a+

:41jg:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:42 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مِسكَ (المشاركة 6531297)
أحس فية أغلآط كثيرة :Looking_anim:

50%

عندك 3 اخطاء

:mh001:

KMHS 2012- 5- 19 12:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
عيال وبنات السلام عليكم
انا اخوكم من قسم التربية الخاصة قدر الله علينا وشاركناكم بهالماده واذا مافيه مانع تقوللي متى اختباركم

مِسكَ 2012- 5- 19 12:44 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

50%

عندك 3 اخطاء

:mh001:



:bawling:





بروح أخمد أحس لي هآذي أثآر النوم أكيد ><"" ..
يلى نرآكم على خير ()"
تصبحون على تووووفيق :*

أكون او لا أكون 2012- 5- 19 12:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
سهولة الفهم والاستخدام من طرف القائم بالتقويم هي نظرية

التون مايو

فريدريك تايلور

مارك دريو

سيمون

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:45 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6531340)
:bawling:

ترا بديت اضيع

شكله عيون التربيه :cry111:
3 اخطاء

1 غير محلول

2 صح ( صحين)

40%

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:46 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
فديتني عندي خطأ واحد بث http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png

راجعت حلّي على حلّ بومحمد :icon120:

يلآلآلآلآ اللي بعدووو ياهلآلآلآلي :71::71:
فديت التربيه وأهلها :004::004::004:
وانتو بعد :cool:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 12:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بعد اذنكم

جاني مدرس

ابي انجح :bawling:


بس ماني طالع

tµ£!p 2012- 5- 19 12:48 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
إن شاءالله يوم السبت الساعه 7 - 9 م

ملك الذوق 2012- 5- 19 12:49 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
التطنيش بيستمر علموني أنام

ما يصير كيذا يا شباب

شي غريب بصراحه

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:49 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6531351)
وربي متأكده العيد جاي جاي من عيون بعض الناس :bawling:
4 صح

خطأين

80%

ناجحه :) B+

:biggrin:

nood 2012- 5- 19 12:50 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
المحاضرة 8:Cry111:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 12:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الذوق (المشاركة 6531546)
التطنيش بيستمر علموني أنام

ما يصير كيذا يا شباب

شي غريب بصراحه

ذاكر ملخص الاخ جمال 44 ورقه فقط

وذاكر 124 سؤال

وبكرا الظهر الساعه 12 بيحلون الاسئله الترم السابق

وفالك a+

KMHS 2012- 5- 19 12:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
بالعويض الله من شركم لاتسربون الاسئله تنشبونا بإعادة الاختبار ترى ورانا دوام وغثى

أبو محمد 2012- 5- 19 12:51 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
3 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الذوق (المشاركة 6531350)
أبو محمد بقولك القصه كلها بس تكفى الفزعه

ويم الملخصات وين الاسإله

وين كل شي

هذا المستخدم يبكي الآن

الفزعه:mh12:


ابشر من دون ما تعلمني القصه .
سؤالي ماهو مهم :58545:

ارفقت لك كل شي عندي وذاكرت منه ..
يكفيك ان شاء الله ،،

نبض الوجود 2012- 5- 19 12:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531550)
4 صح

خطأين

80%

ناجحه :) B+

:biggrin:

ياليت اضمن هالدرجه وربي لآأسكر كل شي واروح اتمسرح بالبيت :71:
بس ماينفع ترفعها شوي :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الذوق (المشاركة 6531546)
التطنيش بيستمر علموني أنام

ما يصير كيذا يا شباب

شي غريب بصراحه


كنت ادور لك الملفات :10111:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 12:52 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أكون او لا أكون (المشاركة 6531484)
سهولة الفهم والاستخدام من طرف القائم بالتقويم هي نظرية

التون مايو

فريدريك تايلور

مارك دريو

سيمون
تايلور تبع الاداره العلميه

التون مايو العلاقات الانسانيه

اخر اثنين من وين طلعوا :Looking_anim: اذكرهم بمبأدى اداره :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 12:53 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531404)
ماشاء الله عليك 100%

فالك a+

:41jg:


ربي يسعدك :53:

ام جوانااا 2012- 5- 19 12:55 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
:24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com:

ملك الذوق 2012- 5- 19 12:56 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
هلالي بيض الله وجهك وماهو غريب الطيب منك يالزعيم وتستاهل الورده:rose:

أخوي أبو محمد بيض الله وجهك وسؤالك مهم وأنت أهم

بس الجواب يفشل

تقدر تقول مزحه والسلام

وهذي أحلى ورده لك:rose:

أكون او لا أكون 2012- 5- 19 12:57 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6531610)
تايلور تبع الاداره العلميه

التون مايو العلاقات الانسانيه

اخر اثنين من وين طلعوا :Looking_anim: اذكرهم بمبأدى اداره :biggrin:


ماشاء الله عفيه ذاكره بس سيمون حق الاداره الي قبله هو الصح حجيه:biggrin:

tµ£!p 2012- 5- 19 12:59 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nood (المشاركة 6531577)
المحاضرة 8:Cry111:

:bawling: غثيثه وكلها تعداد ..

أبو محمد 2012- 5- 19 01:01 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

KMHS 2012- 5- 19 01:02 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
مشاء الله على تفاعلكم يادارة اعمال حولوا والا افصلوا تعالوا معنا تربيه خاصه

أبو محمد 2012- 5- 19 01:03 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك الذوق (المشاركة 6531678)
هلالي بيض الله وجهك وماهو غريب الطيب منك يالزعيم وتستاهل الورده:rose:

أخوي أبو محمد بيض الله وجهك وسؤالك مهم وأنت أهم

بس الجواب يفشل

تقدر تقول مزحه والسلام

وهذي أحلى ورده لك:rose:

ووجهك ابيض ان شاء الله ..

دآمه يفشل خله يولي ،،

،،

da7om 2012- 5- 19 01:04 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
على بركة الله ببدأ مذاكره :24_asmilies-com:

تحية طيبه للسهرانين ، لا للنوم :58545:

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:05 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531807)
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة
:icon120:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:06 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6531870)
:icon120:

عندتس خطأ وآحد :biggrin:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531807)
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة
والله اعلم حليت من تحليلي :biggrin:

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:08 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531903)
عندتس خطأ وآحد :biggrin:

ادري السؤال الاخير والاجابه الصح أ سح :060::icon120:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:09 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6531934)
والله اعلم حليت من تحليلي :biggrin:


خطأ وآحد :cheese:

abu loulwah 2012- 5- 19 01:09 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531807)
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة
ب
ب
ا

أبو محمد 2012- 5- 19 01:09 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

أبو محمد 2012- 5- 19 01:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu loulwah (المشاركة 6531951)
ب
ب
ا


:(204):

أبو محمد 2012- 5- 19 01:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KMHS (المشاركة 6531810)
مشاء الله على تفاعلكم يادارة اعمال حولوا والا افصلوا تعالوا معنا تربيه خاصه

الله محييكم يا تربية :oao:

ابو عشوان 2012- 5- 19 01:10 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6531807)
1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

:icon120:

KMHS 2012- 5- 19 01:11 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 54 ( الأعضاء 35 والزوار 19)
‏KMHS, ‏@فـهـد@, ‏ملك الذوق, ‏abu loulwah, ‏لاشيء يستحق, ‏أبو محمد, ‏alqadi2002, ‏منصور التميمي, ‏مِسكَ, ‏ام القمر دودي, ‏ام جوانااا, ‏الغالــــــي, ‏ابو عشوان, ‏ابوعمار, ‏da7om, ‏dammam2000, ‏حلمي الامل, ‏kawid, ‏kFU STUDENT, ‏Nayef, ‏ريميّ, ‏nood, ‏noufa_london, ‏سما ماهر, ‏زهرة شتاء!, ‏tµ£!p, ‏عاش, ‏فوشيكآ, ‏هلالي مـوت, ‏ناسي اسمي, ‏نبض الوجود, ‏نيتشـــه, ‏طموح لا ينكسر, ‏قمر السعودية ~, ‏قرأني نبض حياتي
الله يوفقكم ويوفقني A+

أبو محمد 2012- 5- 19 01:12 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6531986)
:icon120:


الجوآب الاول خطأ ..

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:12 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:13 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
طول عمرهم عيال التربيه ذوووق :060:
شفتو يااداريون :icon120:
<< تتجهز للطرده :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:13 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

أبو محمد 2012- 5- 19 01:15 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز

abu loulwah 2012- 5- 19 01:16 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532036)
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز
ج
د
ا
ج

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:17 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532049)
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة
:mh12:

ابو عشوان 2012- 5- 19 01:17 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532036)
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز
اتوقع

أبو محمد 2012- 5- 19 01:19 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532135)
:mh12:

عندك خطأين :sm5:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:19 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532103)
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز

100%

:d5:

لاشيء يستحق 2012- 5- 19 01:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532040)
طول عمرهم عيال التربيه ذوووق :060:
شفتو يااداريون :icon120:
<< تتجهز للطرده :biggrin:



انتوا الذوق بدون شك ...:106::106:



ونحن التميز :58545:



منورة نبض توي أنتبه إنك معنا..:004:









"

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:20 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532036)
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى‌أ- طريقة الترتيب البسيط‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي‌ج- طريقة مقارنة العوامل‌د- طريقة النقط


2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..‌أ- طريقة الترتيب البسيط‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل‌د- طريقة النقط


3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي‌أ- الأجر‌ب- الحافز‌ج- التدريبات‌د- الأجازات


4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا‌أ- الأجر الحقيقي‌ب- الأجر النقدي‌ج- الرواتب‌د- الحوافز



من راسي الاجابات :icon120:
المفروض تقول لنا بأي محاضره علشان ندور الاجابات من الملزمه <<<برآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:21 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu loulwah (المشاركة 6532127)
ج
د
ا
ج
100 %

:d5:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532187)
[/color]


من راسي الاجابات :icon120:
المفروض تقول لنا بأي محاضره علشان ندور الاجابات من الملزمه <<<برآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ
2 صح

2 خطأ

تقريبا هذه الاسئله ع المحاضره 9 او 10

أبو محمد 2012- 5- 19 01:23 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
أبو لولوه دورك تجيب اسئلة :biggrin:

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:24 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لاشيء يستحق (المشاركة 6532177)





انتوا الذوق بدون شك ...:106::106:



ونحن التميز :58545:



منورة نبض توي أنتبه إنك معنا..:004:









"
النور نورتس يّ بعدي أنتي وذا الهندي حقتس :10111: :004::004:

مني لكم هالملف قبل الطرده :icon120:

فراشة حائرة 2012- 5- 19 01:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اجمعوولنا الاسلئة بملف واحد :Looking_anim:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:25 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان (المشاركة 6532141)
اتوقع
3 صح

1 خطأ

:d5:

90%

أبو محمد 2012- 5- 19 01:26 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:28 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532049)
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة
الاول ماعرفتوه :icon120:

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 01:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيون almaha (المشاركة 6515547)
حتى حنا نفس الشي عندنا تقييم الأداء الوظيفي مرتين بالسنة

انا بصراحة مبردة من ناحية هالموضوع لان اللي ما رح يعطيني حقي بالدنيا باخذه منهم بالآخرة

اذا انا ما قصرت في شغلي ما لاحد عندي شي

يبقى عاد ضعف الايمان وهضم الحقوق وهذا الشي ما نقدر نسوي شي له

الا حسبنا الله ونعم الوكيل
انا عن نفسي ماعندي لعب العام الاول لما رئيسي ماعطاني حقي رحت له المكتب وغسلت شراعه وقلت له بوجهه انا مظلوم ونت ظالمني وحقي برقبتك وربي مايضيع حق احد واذا ما اخذته بالدنيا باخذه بالاخره بس انا مو مثل غيري اكلها واسكت واتحلطم الا اقولها بوجه المدير وما اخاف الا من ربي

وتخيلوا هالسنه جاتني ترقيه وزياده بالدرجه وبعد قلت لهم حقي والله رزقني ومالكم فضل في شي مع انه اساسا وصلت لاعلى السلم وصرت بالمرحله اللي يقولون لها الجمود الوظيفي مدري اي محاضرة هذي بس اظنها السابعه

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

:71:

هلالي مـوت 2012- 5- 19 01:30 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق أ وب

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق
عندك خطأ في السؤال الاول

:biggrin:

arij 2012- 5- 19 01:31 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق
الاجوبة..

1/ العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

2/ معدلات الاداء او الانتاجية

3/ المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

ابو عشوان 2012- 5- 19 01:31 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق
:icon120:

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 01:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد (المشاركة 6532291)
طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى :biggrin:

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق
:icon9:

نبض الوجود 2012- 5- 19 01:32 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
الجمود الوظيفي بمحاضره 12 :71:
المحاضره الوحيده اللي ذاكرتها بضمير وانصدمت ان الدكتور العام الماضي ماجاب منها ولا سوعال :icon120::icon120:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:33 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 01:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532259)
النور نورتس يّ بعدي أنتي وذا الهندي حقتس :10111: :004::004:

مني لكم هالملف قبل الطرده :icon120:


الموضوع للجميع

كلنا نفيد ونستفيد

ادراة او تربية
او غيرها

أبو محمد 2012- 5- 19 01:34 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532335)
الاول ماعرفتوه :icon120:

عندتس أخطآء .. شيكي من ردي الي جاوب فيه

ابو عشوان 2012- 5- 19 01:35 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة




اتوقع الجواب الاول والجواب الثاني نفس المعنى :(107):

أبو محمد 2012- 5- 19 01:35 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6532369)
:71:


عندتس خطأ :biggrin:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:36 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت (المشاركة 6532378)
عندك خطأ في السؤال الاول

:biggrin:


صحصح يا عم الحج ..

ترآك عآكس الدنيآ بالي تقصده :wink:

اذا العكس رآح يكون الجوآب د :10111:

أبو محمد 2012- 5- 19 01:37 AM
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6532386)
الاجوبة..

1/ العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

2/ معدلات الاداء او الانتاجية

3/ المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف


:(204):


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:12 AM.
صفحة 11 من 24 « الأولى 2345678910 11 12131415161718192021 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه