ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 164 من 195 « الأولى 64114154155156157158159160161162163 164 165166167168169170171172173174 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] (https://vb.ckfu.org/t657796.html)

نوره المتفائله 2015- 5- 6 01:32 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252027)
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة :71::(204):




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب>>>>>:(204):
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة >>>:(204):
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب







طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة >>>>:(204):
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري>>>>>:(204):
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي >>>>:(204):
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK :rose:


:biggrin:

-- yasmeen -- 2015- 5- 6 01:34 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252027)
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة :71::(204):




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب






طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK :rose:


:verycute:

ندى الموسى 2015- 5- 6 01:34 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252027)
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة :71::(204):




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب







طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK :rose:
كله غلط :hahahahahah:

turki1400 2015- 5- 6 01:35 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252121)
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل :53:

:mh001::mh001::mh001:
Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK :rose:
:mh12::mh12::mh12:

رَاء. 2015- 5- 6 01:36 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
نوره صح نموذجك في بارت7

ياسمين عندك خطأ

اما ندى تعجبني انها مبسوطه وهي حالة خطأ :hahahahahah::hahahahahah:

تهبلون كلكم :(204):

-- yasmeen -- 2015- 5- 6 01:36 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
انا باقي احل الاوله وريم مدهرة تنزل ريم طلعي تركي :Cry111:

:verycute: خلص جيكك روح عبه

-- yasmeen -- 2015- 5- 6 01:37 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252184)
نوره صح نموذجك في بارت7

ياسمين عندك خطأ

اما ندى تعجبني انها مبسوطه وهي حالة خطأ :hahahahahah::hahahahahah:

تهبلون كلكم :(204):
ايه اغلاط فديتك مو غلط هههههههههههههههه

:hahahahahah:

ندى الموسى 2015- 5- 6 01:38 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 (المشاركة 12252121)
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل :53:


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





good luck :rose:
:(107):

-- yasmeen -- 2015- 5- 6 01:38 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى (المشاركة 12252156)
كله غلط :hahahahahah:
تعالي ي لبى تعالي جنبي نتفرج عليهم ههههههههههههه

نوره المتفائله 2015- 5- 6 01:38 AM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12252121)
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل :53:


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد >>>:(204):



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية >>>:(204):
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم >>>>:(204):







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر >>>:(204):





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر>>>:(204):
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK :rose:

:g2:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:51 PM.
صفحة 164 من 195 « الأولى 64114154155156157158159160161162163 164 165166167168169170171172173174 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه