الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نماذج 4 اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي (الجزأ الاول)

الكويز

نماذج 4 اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي (الجزأ الاول)
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د . يحظية السملالي]
4 نماذج اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي من الاعوام 1433 و 1434 و 1435هـ وترتيب الاسئلة حسب ترتيب المحاضرات... والمنشوره من قبل الاخت / جنون الحياة

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) حسب مبدأ طبيعة الانسان

الافراد لا يختلفون عن بعضهم في السلوك

الافراد لا ختلفون عن بعضهم في الاهداف

سلوك الافراد هو صيلة تفاعلهم مع البيئة

السلوك الانساني ليس له سبب

2) ضمن السلوك التنظيمي الوسطي يتم التركيز على

العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف

الجماعة وخصائصها وعوامل تمسكها

ثقافة المنظمة

السمات والخصائص الشخصية للفرد

3) واحدة من الاتي ليست من خصائص المنظمة

أنها وحدة اجتماعية تضم افراد يمارسون انشطة لها اهداف معينة

أنها تعمل في اطار جماعي يحدده هيكلها التنظيمي

يتمثل الهدف من وجودها في خلق المنفعة داخلياً وخارجيا

يتمثل دورها في حل المشكلات السلوكية

4) واحدة من الاتي ليست من المزايا الرئيسية للمنظمات

عدم القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية

زيادة التخصيص وتقييم العمل

الاستفادة من اقتصاديات الحجم

القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية

5) من الاسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الانساني

ثبات اسباب السلوك الانساني

كثيرة اسباب السلوك الانساني

قلة اسباب السلوك الانساني

عدم وجود اسباب للسلوك الانساني

6) يهتم علم السلوك التنظيمي بشكل مباشر بدراسة السلوك الانساني داخل المنظمات

توجيهه وتغييره فقط

تحليله وتفسيره والسيطرة عليه فقط

التنبؤ به وتوجيهه وتغييره فقط

فهمه وتفسيره والتنبؤ به وتوجييه فقط

7) واحدة من الاتي ليست من المزايا الرئيسية للمنظمات

زيادة التخصص وتقسيم العمل

تفسير السلوك الانساني والتنبؤ به

الاستفادة من اقتصاديات الحجم

القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية

8) يهتم علم السلوك التنظيمي بدراسة السلوك الانساني

داخل المنظمات

خارج المنظمات

داخل وخارج المنظمات

لا توجد الاجابة الصحيحة

9) يتمثل السلوك في

كل ما يصدر عن الفرد من افعال ومشاعر وانفعالات

كل ما يعرفه الفرد

كل ما يسعى الفرد إلى تحقيقه

لا توجد الاجابة الصحيحة

10) محاور السلوك الانساني هي

الجماعة والفرد والوظيفة

الفرد والوظيفة والهيكل التنظيمي

الفرد والجماعات والهيكل التنظيمي

لا توجد الاجابة الصحيحة

11) واحدة من الاتي ليست من الاسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الانساني

كثرة اسباب السلوك الانساني

لكل سبب حل خاص

ثبات اسباب السلوك واستقرارها

تنوع اسباب السلوك الانساني

12) ضمن مجال السلوك التنظيمي وحسب مبدأ طبيعة المنظمة فإن

المنظمة كائن اجتماعي

المنظمة كائن اقتصادي

المنظمة كائن ثقافي

المنظمة كائن تكنولوجي

13) ضمن السلوك التنظيمي الجزئي يتم التركيز على

الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها

السمات والخصائص الشخصية للفرد

العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف

لا توجد الاجابة الصحيحة

14) من الاسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الانساني

ثبات اسباب السلوك الانساني

قلة اسباب السلوك الانساني

كثرة اسباب السلوك الانساني

عدم وجود اسباب للسلوك الانساني

15) ضمن مجال السلوك التنظيمي تعتبر المنظمة

وحدة اجتماعية

وحدة ثقافية

وحدة اقتصادية

وحدة تكنولوجية

16) يعرف السلوك التنظيمي على انه

دراسة السلوك الانساني خارج المنظمات

دراسة ما نبغي ان يكون عليه السلوك الانساني في المنظمات

دراسة التأثير الناتج عن الافراد والجماعات والهيكل على السلوك داخل المنظمات

دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الافراد خارج المنظمات

17) ضمن السلوك التنظيمي الكلي يتم التركيز على

الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها

السمات والخصائص الشخصية للفرد

العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف

لقيادة والاتصالات بالمنظمة

18) يتم التركيز على العلاقات الرسمية ضمن السلوك التنظيمي

الوسطي

الكلي

الجزئي

الرسمي

19) يعتبر السلوك التنظيمي علم لانه يعتمد على

ابحاث ونظريات

خبرات ومهارات

قدرات وامكانات

تكنولوجيا وتقنيات

20) يتمثل السلوك التنظيمي في دراسة وفهم

السلوك الانساني في جميع مناحي الحياة

السلوك الانساني في المنظمات

تأثير العوامل المادية والفنية على السلوك

السلوك الانساني داخل الاسرة

21) كل مما يلي من خصائص المنظمة ما عدا

تقدم حلول للمشكلات السلوكية

تعتبر وحدة اجتماعية

تعمل في اطار جماعي

هدفها خلق المنفعة

22) من مبادئ السلوك التنظيمي انه

ليس له سبب

ليس له هدف

ليس نتيجة التفاعل مع البيئة

ليس مشابه لعناصر الانتاج الاخرى

23) من أهم النتائج التي توصلت إليها مدرسة العلاقات الانسانية

أن العوامل المعنوية ليس لها اثر ايجابي على انتاجية العاملين

ان العوامل الانسانية لها أثر كبير على الرضا الوظيفي

أن التنظيمات الرسمية تؤثر على تصرفات الافراد

أن التنظيمات غير الرسمية لا تؤثر على تصرفات الافراد

24) لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لأنها

تنظر للعامل كتابع للآلة

اغفلت التنظيمات الرسمية

ركزت على الحوافز المعنوية

لا توجد الاجابة الصحيحة

25) من أهم النتائج التي توصلت إليها مدرسة العلاقات الانسانية أن العوامل

المعنوية ليس لها أثر ايجابي على انتاجية العاملين

الانسانية لها أثر ضعيف على الرضا الوظيفي

الانسانية لها أثر كبير على الرضا الوظيفي

المعنوية لها أثر سلبي على انتاجية العاملين

26) من أهم سلبية المنهج البيروقراطي

الالتزام الحرفي بالقوانين

التعامل النمطي مع مشكلات التنظيم

اغفال التنظيمات غير الرسمية

التركيز على الحوافز المعنوية

27) النظرية التي ترى أنه يمكن السيطرة على السلوك الانساني من خلال التصميم المحكم للعمليات الادارية هي نظرية

الادارة العلمية

البيروقراطية

مبادئ العلاقات الانسانية

مبادئ الادارة

28) اهتمام السلوك التنظيمي باللغة والثقافة والتقاليد يؤكد علاقته القوية بعلم

الاجتماع

دراسة الانسان

النفس

التاريخ

29) كل مما يلي من التحديات الخاصة التي توجه ممارسة السلوك التنظيمي ما عدا

الاتجاه لتحسين وادارة الجودة الشاملة

الاتجاه لتقليل درجة تمكين العاملين

التعامل مع حالات التغيير المستمرة

الاتجاه لتقليل السلوك غير الاخلاقي

30) يصنف اكتساب الفرد للقيم والعادات التي تؤثر على سلوكه وشخصيته ضمن

المحددات السلوكية المؤثرة على الشخصية

المحددات الوراثية المؤثرة على الشخصية

المحددات الموقفية المؤثرة على الشخصية

المحددات البيئية المؤثرة على الشخصية

31) من نتائج نظريات الانماط الجسمية

أن هناك علاقة بين التكوين الجسمي والشخصية

أن اهم دافع اساسي للانسان هو تحقيق النمو الجسمي واثبات الذات

أن الشخصية لها أربعة وظائف سيكولوجية

أن لكل فرد له سمات وخصائص تحدد سلوكه

32) ضمن مجال الشخصية يعرف ما يعتقد الفرد أنها نظرة الآخرين له بالذات

الشخصية

الاجتماعية

الاقتصادية

الثقافية

33) تعرف الشخصية كمثير بأن لها

تأثير خارجي على الآخرين

تأثير سلوكي على الاتجاهات

تأثير علمي على الادراك

تأثير داخلي على الفرد

34) يرى كارل يونج أن هناك أربعة وظائف سيكولوجية للشخصية وهي

التفكير والوجدان والإحساس والهواية

التفكير والوجدان والمعرفة والهواية

التفكير والوجدان والاحساس والحدس

التفكير والاحساس والمعرفة والهواية

35) من الانتقادات الموجهة لتعريف الشخصية كاستجابة

صعوبة الدراسة العلمية للشخصية كمكون داخلي

صعوبة حصر ودراسة الاستجابات والعادات المختلفة للفرد

اغفار التنظيم الداخلي للشخصية

تركيز التعريف على جانب واحد من الشخصية وهو تأثيرها على الاخرين

36) من صفات الشخصية أنها

لا تميز الفرد عن غيره

غير متوافقة مع بيئة الفرد

غير مرتبطة بالزمن

وحدة متكاملة

37) حسب كارل يونج أن الفرد سريع انتاج الافكار والمعامر والمخاطر والمؤمن بالنجاح هو شخص

انبساطي تفكيري

انبساطي حسي

انبساطي حدسي

انبساطي وجداني

38) حسب كارل يونج أن الفرد المنسجم مع عالمه الداخلي والغارق في الاحلام هو شخص

انطواني وجداني

انطواني حسي

انطواني حدسي

انطواني تفكيري

39) من صفات الفرد صاحب مركز الضبط الداخلي أنه شخص

غير قادر على تحديد مصيره

أقل استغراقاً في العمل

يميل إلى المشاركة

انغزالي وانطواني وغير متفتح

40) ترى نظرية السمات أن فهم السلوك يتوقف على

نظرة الشخص إلى الواقع الاجتماعي

مجموع السمات المميزة للفرد عن غيره

طبيعة الموقف الذي يوجد فيه الفرد

نظرة الشخص إلى الواقع المادي

41) من صفات الفرد صاحب المركز الضبط الداخلي انه

غير قادر على تحديد مصيره

أقل استغراقاً في العمل

أقل رضا عن الوظيفة

قليل التغيب

42) حسب نظرية التحليل النفسي تتمثل نظرة الشخص إلى الواقع المادي والاجتماعي في

الانا الاعلى

الانا السفلي

الانا

لا توجد الاجابة الصحيحة

43) الشخصية الميكيافلية هو

شخصية أخلاقية

شخصية نفعية

شخصية انطوائية

شخصية غبية

44) تتناول نظرية كرتشمر

علاقة التكوين السيكولوجي بالشخصية

علاقة التكوين النفسي بالشخصية

علاقة التكوين الجسمي بالشخصية

لا توجد الاجابة الصحيحة

45) من أهم الصفات الرئيسية للشخصية انها

وحدة جامدة لا تميز الفرد عن غيره

وحدة تميز الفرد عن غيره

وحدة غير مرتبطة بالزمن

وحدة غير مرتبطة بالمكان

46) حسب كارل يونج الفرد النظري غير المبالي بالناس هو شخص

انطواني تفكيري

انطواني حسي

انطواني وجداني

انطواني حدسي

47) تعرف الشخصية كاستجابة

بأن لها تأثير سلوكي على الاتجاهات

بأن لها تأثير على ادراك الاخرين

بأن لها تأثير خارجي على الاخرين

لا توجد الاجابة الصحيحة

48) الفرد الذي يتجنب المخاطر في العمل غالباً ما تكون قراراته

بطيئة

سريعة

صعبة

ضعيفة

49) حسب كارل يونج الفرد المنسجم مع العالم الخارجي ذو التعبير انفعالي هو شخص

انبساطي تفكيري

انبساطي حسي

انبساطي وجداني

انبساطي حدسي

50) يرى كارل يونج أن هناك أربعة وظائف سيكولوجية للشخصية

التفكير والوجدان والاحساس والهواية

التفكير والوجدان والمعرفة والهواية

التفكير والاحساس والمعرفة والهواية

لا توجد الاجابة الصحيحة

نماذج 4 اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي (الجزأ الاول)
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د . يحظية السملالي]
تفاصيل أخرى:
4 نماذج اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي من الاعوام 1433 و 1434 و 1435هـ وترتيب الاسئلة حسب ترتيب المحاضرات... والمنشوره من قبل الاخت / جنون الحياة
تم حل الكويز 912 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: نماذج 4 اسئلة امتحان مادة السلوك التنظيمي (الجزأ الاول)