الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة أحمد]
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة السادسة عشر من اعداد الاخ عبدالله علي ... ونسألكم الدعاء

عدد الأسئلة: 62

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) انواع المنظمات الحكومية

1- الوزارات

2- المؤسسات العامة

3- مصلحة او جمعية او هيئة

4- جميع ما سبق

2) يوجد في المملكة العربية السعودية نوعان من المنظمات وهما

1- الوزارات

2- المؤسسات العامة

3- جميع ما سبق

3) هناك عدد قليل من الجهات الحكومية لها مسميات اخرى غير الوزارات او المؤسسات العامة وهي

1- مصلحةو جمعيةو هيئة

2-شركة و مشفى وصيدلية

4) غالباً ما تكون فئات المتقدمين للوظائف الشاغرة ليس هم

1- خريجو الجامعات او المعاهد او الكليات التقنية

2- خريجو مدارس الابتدائي

5) من معيار المفاضلة بين خريجو الجامعات او المعاهد او الكليات التقنية التي حددتها من قبل وزارة الخدمة المدنية

1- الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة و المنتهية بالنجاح

2-الالعاب الرياضية المنتهية بالنجاح والفوز

6) احد معايير المفاضلة الذي حده الاقصى لنقاطه 15 نقطة هو

1- التقدير

2- المعدل

3- الخبرة

4- اقدمية التخرج

7) احد معايير المفاضلة الذي حده الاقصى لنقاطه 25 نقطة هو

1- التقدير

2- المعدل

3- الخبرة

4- اقدمية التخرج

8) احد معايير المفاضلة الذي حده الاقصى لنقاطه 33 نقطة هو

1- الخبرة

2- التقدير

3- المعدل

4- اقدمية التخرج

9) احد معايير المفاضلة الذي حده الاقصى لنقاطه 5 نقاط هو

1- التقدير

2- المعدل

3- الخبرة

4- اقدمية التخرج

10) احد معايير المفاضلة الذي حده الاقصى لنقاطه 16 نقطة هو

1- الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة و المنتهية بالنجاح

2- السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب

3- مناسبة المؤهل و التخصص للوظيفة

11) من احد معايير المفاضلة للحصول على الوظيفة هي مناسبة المؤهل و التخصص للوظيفة فاذا تساوت النقاط تكون الاولوية

1- لمن مؤهله اقرب للوظيفة

2- لمن هو اكبر سناً

12) كم نقاط تحسب للخبرات من سنة الى خمس سنوات

1- كل سنة بنقطتين

2- كل سنة بأربع نقاط

13) كم نقاط تحسب للخبرات من ست سنوات فما فوق

1- كل سنة بنقطتين

2- كل سنة بأربع نقاط

14) ما هو تقدير 15 نقطة

1- ممتاز

2- جيد جداً

3- جيد

15) ما هو تقدير 10 نقاط

1- ممتاز

2- جيد جداً

3- جيد

16) ما هو تقدير 5 نقاط

1- ممتاز

2- جيد جداً

3- جيد

17) في المفاضلة بينهم يجري بينهم اختبارات تحريرية او عملية على حسب طبيعة الوظيفة المتسابق عليها

1- خريجو الجامعات او المعاهد او الكليات التقنية

2- خريجو الثانوية والكفاءة المتوسطة

18) اذا كان المتقدم للوظيفة قد خدم في القطاع الخاص يجب ان تصدق صورة من بيان الخدمة من

1- مكتب العمل

2- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

19) بالنسبة لتعبئة نموذج المفاضلة يكون

1- خريجو الجامعات و الدبلومات

2- خريجو الثانوية والكفاءة المتوسطة

20) من الاجهزة الحكومية بالمملكة هي المؤسسات العامة ومن امثلتها

1- المؤسسة العامة للتحلية

2- مؤسسة المعجل

3- شركة الزامل للتكيف

4- شركة عبداللطيف جميل المحدودة

21) من الاجهزة الحكومية بالمملكة هي المؤسسات العامة وهي ذات استقلال اداري ومالي

1- صح

2- خطا

22) (منحت صلاحيات اختيار القوة العاملة لها، لذلك فأنها تقوم بجميع اجراءات التوظيف لاختيار القوة العاملة مع تدخل طفيف من وزارة الخدمة المدنية) هي

1- الاجهزة الحكومية بالمملكة المؤسسات العامة

2- الاجهزة الحكومية الوزارات

23) انواع التوظيف

1- التوظيف على وظائف ثابتة

2- التوظيف على البند

3- جميع ما سبق

24) تضمن نظام الخدمة المدنية الأسس العامة التي تحكم الوظيفة العامة، ولقد اعتبرت اساساً في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة وهو اساس

1- الجدارة

2- الوساطة

25) اي العبارتين صحيحة

1- لا يجوز إشغال الوظائف الا اذا كانت متفقة مع قواعد تصنيف الوظائف المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية ومتطابقة مع سجلاتها

2- لا يجوز إشغال الوظائف الا اذا كانت متفقة مع قواعد تصنيف الوظائف المعتمدة من مكتب العمل ومتطابقة مع سجلاتها

26) متى يجوز استحداث وظائف جديدة في الميزانية العامة للدولة

1- اذا كانت متفقة مع قواعد تصنيف الوظائف

2- لا يجوز استحداث وظائف جديدة

27) يتم استحداث وظائف جديدة بالاتفاق بين وزارتين هما

1- وزارة الخدمة المدنية و وزارة الداخلية

2- وزارة الخدمة المدنية و وزارة المالية

28) كيف يمكن اثبات الجنسية السعودية

1- بطاقة الاحوال

2- رخصة القيادة

29) كيف يمكن اثبات الجنسية السعودية

1- الوثيقة الرسمية التي تصدر من الجهة المختصة(ادارة الاحوال المدنية)

2- رخصة القيادة(ادارة المرور)

30) بطاقة الاحوال تعتبر وثيقة رسمية لأثبات الجنسية السعودية ويشترط ان تكون

1- سارية المفعول

2- لا يوجد اي شرط

31) يحدد سن الموظفين عند التعيين في احكام النظام

1- بالسنة

2- باليوم و الشهر و السنة الثابتة في الوثيقة الرسمية

32) اذا لم تتضمن الوثيقة تحديد التاريخ باليوم و الشهر ففي هذه الحالة اعتبر تاريخ الميلاد هو

1- غرة رجب لسنته

2- غرة شعبان لسنته

33) اذا لم تتضمن الوثيقة تحديد التاريخ باليوم و الشهر ففي هذه الحالة اعتبر تاريخ الميلاد هو

1- 7/1 لسنته

2- 1/1 لسنته

34) من شروط شغل الوظيفة ان يكون المتقدم للوظيفة غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل

1- ثلاث سنوات على الاقل

2- خمس سنوات على الاقل

35) من شروط شغل الوظيفة ان يكون المتقدم للوظيفة غير محكوم عليه بحد شرعي او بسجن في جريمة مخلة بالشرف او الامانة حتى يمضي على انتهاء تنفيذ الحد او السجن

1- ثلاث سنوات على الاقل

2- خمس سنوات على الاقل

36) يتم شغل وظائف الدواوين الملكية

1- بقرار مجلس الوزراء

2- بأمر ملكي

3- بقرار من الوزير المختص

37) يتم شغل وظائف المرتبة الرابعة عشر فما فوق

1- بأمر ملكي

2- بقرار مجلس الوزراء

3- بقرار من الوزير المختص

38) يتم تشغيل وظائف المرتبة الثالثة عشر فما دون

1- بأمر ملكي

2- بقرار مجلس الوزراء

3- بقرار من الوزير المختص

39) يتم تشغيل وظائف المرتبة الثالثة عشر فما دون

1- بأمر ملكي

2- بقرار مجلس الوزراء

3- بقرار من الوزير المختص

40) الوزارة التي تعلن الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون هي

1- الوزارة المالية

2- وزارة الخدمة المدنية

41) يجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية و الوزير المختص ان تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف.........وفق المقاييس و الاجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية

1- المرتبة الخامسة فما فوق

2- المرتبة الخامسة فما دون

42) هو من ألغيت وظيفته ولم يوجد وظيفة اخرى بنفس المرتبة يتم نقله اليها ولم يرغب في النقل لمرتبة اقل

1- المنسق

2- الموظف

43) وزارة تتسلم طلبات شغل الوظائف الشاغرة من الوزارات الحكومية وتتأكد من تصنيفها وشغورها وكيفية التعيين عليها

1- وزارة الداخلية

2- وزارة الخدمة المدنية

3- وزارة المالية

44) متى يجب على الجهة الحكومية ابلاغ المرشح بقرار تعيينه

1 فور صدوره بخطاب رسمي على العنوان الثابت في طلب التوظيف

2- بعد صدوره للتأكد من صحة القرار اولاً

45) من شروط اشتراك الموظف في المسابقات الوظيفية ان يكون قد امضى في المرتبة التي يشغلها

1- سنتين على الاقل

2- ثلاث سنوات على الاقل

46) من شروط اشتراك الموظف في المسابقات الوظيفية ان تكون الوظيفة في الجهة الادارية التي يتبعها الموظف ويقصد بالجهة الادارية في هذا الحكم هي

1- الادارية التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل من فروع الميزانية

2- الادارية الاشرافية

47) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفي لمدة سنة اذا عوقب بالحرمان من العلاوة او الخصم من راتبه مدة

1- ستة عشر يوماً فاكثر

2- عشرة ايام فاكثر

48) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفي لمدة سنة اذا كان اخر تقويم اداء وظيفي عنه بدرجة

1- مرضي

2- غير مرضي

49) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية اثناء الابتعاث للدراسة او التدريب لمدة تزيد عن

1- سنة

2- ستة اشهر

50) يجوز تعاقد الممثليات ومكاتب الملحقين في الخارج مع السعوديين او غيرهم وفق قواعد يتم الاتفاق عليها بين وزارة الخدمة المدنية و وزارة.......

1- وزارة الخارجية

2- وزارة الداخلية

51) ينتهي عقد الموظف غير السعودي بمجرد حصوله على

1- الجنسية السعودية وتصفية حقوقه المترتبة على العقد

2- لا ينتهي العقد

52) يشترط في من يعين في الوظائف الدبلوماسية

1- ان تكون جنسيته السعودية اصليه

2- ان يكون احد الابوين سعودي الاصل

53) يخضع الموظف الجديد في القطاع الحكومي لفترة تجربة مدتها

1- ست شهور

2- سنة كاملة

54) في القطاع الخاص يخضع الموظف الجديد في الشركات الكبيرة التي تطبق نظام العمل لفترة تجربة

1- ست شهور

2- سنة كاملة

55) خلال فترة التجربة

1- يجوز تكليف الموظف خلالها بعمل خارج مقر وظيفته او بعمل وظيفة من فئة اخرى

2- لا يجوز تكليف الموظف خلالها بعمل خارج مقر وظيفته او بعمل وظيفة من فئة اخرى

56) اذا تغيب الموظف عن العمل اثناء فترة التجربة بسبب نظامي او بغيره ولم يترتب عليه إنهاء خدمته

1- تمدد الفترة بقدر الفترات التي غابها

2- لا تمدد الفترة بقدر الفترات التي غابها

57) لاحتساب فترة التجربة يشترط

1- استمرارها

2- عدم استمرارها

58) تعد الجهة التي يعمل بها الموظف تقريراً عن عمله اثناء فترة التجربة حسب النماذج المعدة من وزارة الخدمة المدنية على ان يتم اعتماد التقرير من قبل

1- الوزير المختص او من يفوضه

2- الجهة التي عمل بها الموظف سنة التجربة

59) وقت توقيع الوزير المختص او من ينوب عنه لتقرير المقدم من الجهة التي عمل بها الموظف عن عمله اثناء فترة التجربة

1- بعد انتهاء سنة التجربة

2- قبل انتهاء سنة التجربة

60) بعد اعداد تقرير عن عمل الموظف اثناء فترة التجربة و تم اعتماد التقرير من الوزير المختص او من ينوب عنه وعلى ضوء ذلك التقرير يتم اصدار

1- قرار نقل الموظف الى دائرة اخرى

2- قرار تثبيت الموظف من عدمه

61) اذا لم يثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة يجوز نقلة لوظيفة اخرى في الجهة التي يعمل بها او غيرها ويخضع لفترة تجربة جديدة، فاذا لم تثبت صلاحيته مرة اخرى

1- يفصل من الخدمة

2- بنقل الى وظيفة اخرى

62) الموظف الذي تنهى خدمته بعد ثبوت عدم صلاحيته خلال فترة التجربة

1- لا يستحق اجازة عادية عن عمله

2- يعاد اليه ما استقطع من عائدات تقاعدية

3- لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين

4- جميع ما سبق

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة أحمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة السادسة عشر من اعداد الاخ عبدالله علي ... ونسألكم الدعاء
تم حل الكويز 122 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16