الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

التسجيل

الكويز
اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ ) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة مراجعة للمحاضرة(11&12) من ملخص شموع العسيري .(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..) عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف Smircich ثقافة المنظمة بأنها .......:
	مجموعة المدركات التي يشترك فيها أعضاء وحدة تنظيمية.
	مجموعة افتراضات وتوقعات وقواعد للسلوك، وهي تعمل كإطار مرجعي لسلوك الأفراد، وتمثل فهما مشتركا بين أفراد التنظيم، كما أنها تميز منظمة عن غيرها.
	نظام من القيم المشتركة والمعتقدات التي ينتج عنها قواعد للسلوك
2) يعرف Alder أن ثقافة المنظمة هي......:
	مجموعة المدركات التي يشترك فيها أعضاء وحدة تنظيمية.
	مجموعة افتراضات وتوقعات وقواعد للسلوك، وهي تعمل كإطار مرجعي لسلوك الأفراد، وتمثل فهما مشتركا بين أفراد التنظيم، كما أنها تميز منظمة عن غيرها.
	نظام من القيم المشتركة والمعتقدات التي ينتج عنها قواعد للسلوك
3) يعرفGibson ثقافة المنظمةهي
	مجموعة المدركات التي يشترك فيها أعضاء وحدة تنظيمية.
	مجموعة افتراضات وتوقعات وقواعد للسلوك، وهي تعمل كإطار مرجعي لسلوك الأفراد، وتمثل فهما مشتركا بين أفراد التنظيم، كما أنها تميز منظمة عن غيرها.
	نظام من القيم المشتركة والمعتقدات التي ينتج عنها قواعد للسلوك.
4) نستنتج إن ثقافة المنظمة مايلي...:
	تشمل قيم ومعتقدات يشترك فيها أعضاء التنظيم.
	تحدد شكل التصرف أو السلوك مع المشكلات الداخلية والخارجية
	أن لكل منظمة ثقافة خاصة بها قد تكون ايجابية عندما تحقق أهداف المنظمة، وقد تكون سلبية إذا كانت مخالفة لتلك الأهداف
	قد تتعدد الثقافات الفرعية داخل الثقافة الأم، بحيث تعكس الاختلاف الموجود بين الاقسام
	جميع ماسبق.
5) تحدد ثقافة المنظمة كل من..........:
	شكل التصرف مشكلات البيئة الداخلية والخارجية
	شكل التصرف مع المشكلات الداخلية فقط
	شكل التصرف مع المشكلات الخارجية فقط
6) ما أهمية ثقافة المنظمة؟
	تلعب دور هام في تشكيل سلوك الأفراد وفي الحفاظ على هوية المنظمة.
	تحدد ثقافة المنظمة دور الأفراد في المنظمة
	تحدد هوية أفراد المنظمة.
	تسهل عملية الالتزام الجماعي.
	زيادة درجة استقرار التنظيم.
	تساعد في فهم الاختلافات بين منظمات الأعمال وكيفية تفاعل الأفراد مع منظمتهم.
	تمثل أداة للرقابة والتوجيه لسلوك الأفراد.
	تساعد في فهم سلوك الأفراد وتزيد من إمكانية التنبؤ به.
	توحيد القيم ومعايير الأداء المتميز بين العاملين.
	زيادة الانتماء والولاء.
	زيادة درجة التبادل بين أعضاء المنظمة.
	جميع ماسبق.
7) من وسائل نقل الثقافة التنظيمية؟
	أساليب التطبيع الاجتماعي : العمليات التي يستطيع الفرد من خلالها ان يتعلم قيم وعادات المنظمة، خاصة بالنسبة للموظفين الجدد. حيث تتم العملية من خلال أساليب فردية أو جماعية.
	لغة التنظيم: المظهر العام للأفراد، أسلوب الاتصال داخل المنظمة، تنظيم المكاتب، الهندام، السلوكيات الجيدة
	جميع ماسبق.
8) من مصادر ثقافة المنظمة؟
	أ‌صفات وخصائص الفرد
	أخلاقيات التنظيم
	الهيكل التنظيمي
	جميع ماسبق.
9) من صفات وخصائص الفرد:
	الأفراد المؤسسون تؤثر قيمهم ومعتقداتهم بدرجة كبيرة في شكل ثقافة المنظمة.
	عادة ما يتحكم الأفراد المؤسسون في نوعية الأفراد الذين يعملون في المنظمة ويشكلون ثقافتها
	الأفراد الذين يتم اختيارهم من قبل المؤسسين ستكون لديهم نفس القيم
	جميع ماسبق
10) من أخلاقيات التنظيم؟
	القيم الأخلاقية والمعتقدات والقواعد التي تحدد الأسلوب والطريقة المناسبة للتعامل داخل التنظيم
	مع الوقت تصبح القواعد الأخلاقية عادية، وتمثل جانب مميز لثقافة المنظمة.
	نتاج كل من أخلاقيات الفرد، وأخلاقيات المجتمع، والأخلاقيات المهنية
	جميع ماسبق.
11) من الهيكل التنظيمي؟
	تنوع أشكال الهياكل التنظيمية يؤدي إلى ظهور ثقافات مختلفة.
	في الهياكل اللامركزية تزدهر ثقافة حرية العمل والاستقلالية والمبادأة والرغبة في تحمل المخاطرة
	في الهياكل المركزية تسود ثقافة العمل الفردي وتقل الجماعية، والتجديد والتطوير وروح الابتكار
	جميع ماسبق.
12) . مفهوم الإبداع...........:
	جوهر الإبداع هو تطوير شيء جديد لم يوجد من قبل.
	التطوير هنا قد يكون خلق شئ جديد لأول مره أو تحسين لشئ موجود أو استخدام جديد لشئ أو تغيير شئ بطريقة جديدة )
	والإبداع هنا لا يقصد به الإبداع في السلع والخدمات فالإبداع قد يمس الأمور المادية وقد يمس الأمور المعنوية والفنية مثل طريقة العمل ، التعامل أشكال السلوك ..
	جميع ماسبق..
13) . يعرف الإبداع التنظيمي بأنه........:
	تطوير لفكرة داخل المنظمة.أي لا يطلق صفة الإبداع التنظيمي إلا إذا كانت الفكرة تم تطويرها داخل المنظمة
	الإبداع عملية يحاول فيها الفرد من خلال تفكيره وقدراته أن يتوصل لشيء جديد بالنسبة له أو بالنسبة لبيئته
	جميع ماسبق.
14) السلوك الإبداعي هو...:
	عملية إنتاج أفكار جديدة أو غير مألوفة،
	تشير إلى القدرة على إنتاج تلك الأفكار..
	لاشي مما سبق.
15) أ‌القدرات الابداعية..........:
	عملية إنتاج أفكار جديدة أو غير مألوفة،
	تشير إلى القدرة على إنتاج تلك الأفكار..
	لاشي مما سبق.
16) الإبداع هو .............:
	النظر إلى الظواهر والأشياء والمشكلات نظرة غير تقليدية
	النظر إلى الظواهر والأشياء والمشكلات نظرة غير سطحية
	النظر إلى الظواهر والأشياء والمشكلات نظرة غير بسيطة
17) أهمية الإبداع التنظيمي؟
	الأفكار والأشياء الجديدة تعد عنصر مميز للمنظمة، ذلك أن المنظمة غير المبدعة تعد منظمة جامدة
	أن المنظمات المبدعة هي منظمات رائدة ومنظمات ناجحة في الأسواق.(فالمنظمات اليابانية شكلت سمعة للمنتج الياباني من خلال الابتكار والإبداع). ( الجودة الشاملة )
	التطور السريع للبيئة المحيطة بالمنظمة يتطلب الاهتمام بالإبداع المستمر رغبة في البقاء أو التفوق
	يمثل الفرد المبدع ثروة يجب صيانتها وتنميتها بشكل مستمر بغية تحقيق الأهداف التنظيمية
	- جميع ماسبق.
18) مراحل عملية الإبداع؟
	الإحساس بالمشكلة والدراية بها ومعرفتها.
	الاستغراق في المشكلة وجمع المعلومات.
	حضانة وحفظ المعلومات .
	التبصر واستنارة الأفكار.
	تأكيد الفكرة وتطبيقها.
	جميع ماسبق.
19) من أنواع الإبداع.........:
	الاختراع الجديد: منتج جديد، نظرية جديدة.( وهو يختلف عن الاكتشاف الذي هو بالأساس موجود أصلاً ولكن لم يكن معلوم قبل اكتشافه
	ربط الأفكار والجوانب فيما بينها: ربط جوانب إدارية بجوانب رياضيه.
	تطوير شيء موجود صناعة الطائرات ، السيارات
	خليط من الطرق السابقة.
	جميع ماسبق
20) خصائص الشخص المبدع؟
	عدم قبول الوضع الحالي والرغبة في التغيير
	عدم الالتزام بمعايير المجموعة والميل إلى المعايير المستقلة. ( عدم التقليد )
	الاهتمام بالجديد
	المعرفة الواسعة والتفكير الخلاق (غير تقليدي)
	تفضيل حرية التعبير عن الري وعدم الاهتمام بآراء الآخرين
	جميع ماسبق
21) خصائص المنظمة المبدعة
	شيوع قيم تنظيمية دافعة للابتكار والإبداع. ( قيمة التعاون، قيمة تبادل المعلومات والأفكار، قيمة المشاركة في القرار، قيمة الانجاز ، قيمة المكافئة . هذه القيم تشجع على الابتكار والإبداع )
	تبني أساليب تنمي الاتجاهات الإبداعية وتشجيعها
	الاستثمار في البحث طويل الأجل
	تجريب الأفكار الجديدة وعدم الحكم عليها مسبقاً.
	الميل إلى اللامركزية وعدم تعقيد الإجراءات.
	تشجيع المبادرات
	نشر ثقافة تبادل الآراء والمشاركة بالنقد الذاتي. ( من شروط بيئة العمل المبدعة )
	تفهم الصراع وإيجاد الحلول المناسبة له.
	جميع ماسبق
22) معوقات الابداع
	المعوقات الشخصية
	المعوقات التنظيمية
	المعوقات الاجتماعية
	جميع ماسبق.
23) من المعوقات الشخصية....:
	الخوف و القلق المكبل للقدرات (ثلاثة لا رأي لهم الخائف، الجائع، المغرور).
	التمسك بالنمط التقليدي في الآراء.
	الأحكام المسبقة على الأفكار والأشياء.
	السلبية وعدم الاستقلالية والانطواء.
	جميع ماسبق.
24) من المعوقات التنظيمية......:
	الالتزام الحرفي بالقوانين.
	غياب القيادة الإدارية المؤهلة
	انعدام الثقة بين الإدارة والعاملين.
	جميع ماسبق.
25) من المعوقات الاجتماعية...........:
	احترام مسلمات تعيق الإبداع.
	غياب حرية التعبير والانتقاد الذاتي.
	الأسلوب التربوي القاتل للطموح والمكبل للحريات والقدرات.
	أأساليب تعليم تقليدية تعتمد التلقين والحفظ بدل تنمية التفكير والإبداع.
	جميع ماسبق.

معلومات حول الكويز

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة مراجعة للمحاضرة(11&12) من ملخص شموع العسيري .(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..)
تم حل الكويز 229 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

معلومات صاحب الكويز

ام ود

قام بانشاء 71 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
نونو60	100%
شموع العسيري	100%
gogototo1400	100%
Reem 2016	100%
ام مووودي	100%
الوردة الخجولة	100%
ام ود	100%
فاطمة الحوراء	100%
مفضي	100%
ابو راما 22	100%
ms.jorey	100%
alwasmi	100%
twist	100%
* عبد الله	100%
N3oooom	100%
فاطمة محمد ناصر	100%
فهد البلوي	100%
ما يردون الجميل	100%
Wareef1432	100%
Zuoon	100%

كويزات مشابهة

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (7) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (8) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (13-14) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (9) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (2) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (10) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (3) جزء (2) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (4) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:46 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه