ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:02 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
السؤال : طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي "

جـ/ طريقه التقرير المكتوب

tµ£!p 2012- 5- 19 03:02 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @فـهـد@ (المشاركة 6533905)
سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير

الاكيد طريقة الوقائع الحرجه


للتاكيد :
طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه. ~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

( المحاضره الثامنه )

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:03 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6533977)
كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاضرة رقم 14



5 :(107):

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:03 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي (المشاركة 6533977)
كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاضرة رقم 14


نهج دكتور التسويق يتعامل مع الارقام :41jg:

أبو محمد 2012- 5- 19 03:04 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ماده دسمه بالمعلومآت :(177):

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:06 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


tµ£!p 2012- 5- 19 03:07 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533643)
يعطيك ألف عاافية..

الله يعافييك ..:rose:

KFU STUDENT 2012- 5- 19 03:08 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6534064)
انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر

عاش 2012- 5- 19 03:09 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533931)
انا اخذت احصاء الترم اللي فات جايب اسئلة الترم اللي قبله اخذت 87

والترم هذا اخذ تحليل احصائي للنجار جايب حوالي 30 سؤال من الترم اللي فات

وش مسوي لكم؟

نفس اللي سواه با الغرسة معنا في اول مستوى
المدرس غير ملم با المنهج ولا يعرف يشرح + المنهج طويل + الامتحان صعب
99% من الردود الافعال بعد الامتحان انهم ما حلوا زين

حلمي الامل 2012- 5- 19 03:10 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kFU STUDENT (المشاركة 6534094)
متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر


الا قاله
شوفي ذا الرابط

http://www.ckfu.org/vb/t333293.html

:41jg:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:11 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه