![]() |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الفهيديه جوابك صحيح وقائع حرجه ...
والنظام حااااااسب الدرجه ع الجواب الغلللللط:40: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
فيكم شده نبداء
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صباح الخير :6: برب اكمل باقي 4 محاضرات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب الفجر طرحت هالسؤال واعتمدت على الاجابه اللي باسئلة الواجب :23:ولكن للاسف النظام احتسب الاجابه الخاطئه هي الصحيحه فااعتذر لكم والاجابه الصحيحه طريقة الوقائع الحرجة:21: فالكم التوفيق |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
أ. تخفيض ساعات العمل . ب. تمديد سن التقاعد . ج. التخفيض في الأجور . د. الزيادة في الرواتب و الأجور. ممكن تاكدوني الجواب الصحيح.... شاك في الاجابه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
أ. تخفيض ساعات العمل . ب. تمديد سن التقاعد . ج. التخفيض في الأجور . د. الزيادة في الرواتب و الأجور. |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من مميزات الاستقطاب الداخلي :-
• تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط • تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها • كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين • كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة يسم الله بندى :21: |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:06 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام