![]() |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
السلام عليكم
تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بروح اصلي اوراجع
:2: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
السلام عليكم
اخباركم؟ جيت اجرب حظي بثلاث اسئلة وطالعة :31: اذا اجابتي صح عطوني لايك :42: واحدة من الاتي ليست ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ؟ تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية تحديد عدد الافراد الذين سيستمرون في كل وظيفة تحديد عدد الافراد الذين سينقلون الى وظائف اخرى داخل المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يعني انا:23:
برب صلاه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بررررب صلاه بعد :13:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
برب صلاه:16:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يجب التاكد من ان العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يساوي الانفاق الفعلي على التدريب يقل عن الانفاق الفعلي للتدريب يغطي الانفاق الفعلي للتدريب يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي للتدريب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يختلف التدريب عن التعليم بكون اي( التدريب) :
يتناول زياده المعارف في شتى المجالات يحسن من قدرات الفرد ومهاراته يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:08 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام