|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح هاجسي :21:
يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن ؟ الاهداف الادارية ااهداف التنمية المحلية اهداف التوجيه و الارشاد اهداف البحث العلمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاهداف الادارية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاهداف الادارية :31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح:21:
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟ أ-التصميم الاولي للنظام ب- دراسة الجدوى ج- الدراسة الهندسية د-اختبار النظام |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب- دراسة الجدوى
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟
ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
دراسة الجدوى
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:59 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام