|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح:21:
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟ أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية ب-عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التطوير الوظيفي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التطوير الوظيفي :21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني توفير ظروف عمل مريحة جذب الكفاءات الادارية تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
я α ω α ŋ,+, @ابو نايف@, Abtehal, مجتهد 101, أسعـد أنسانه, الخاطرة, خلف الشمري, ربيع الخاطر, سعآدتي بشهآدتي, ســ ع ــد, عمشاء, ورده النرجس, طالبة 2011, قلم HB2
وش فيكم :31: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح هااجسي:21:
-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟ حماية الاقتصاد الوطني توفير ظروف عمل مريحة جذب الكفاءات الادارية تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح بيشو :21::2:
تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحدة من الاتي ليست ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ؟ تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية تحديد عدد الافراد الذين سيستمرون في كل وظيفة تحديد عدد الافراد الذين سينقلون الى وظائف اخرى داخل المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:42: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:27 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام