ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 46 من 68 « الأولى 36373839404142434445 46 47484950515253545556 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:23 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925436)
من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
دلفي
تحليل الاتجاه
التقدير على اساس مراكز العمل
التجربة و الخطأ
:2:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 12:23 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925447)
المنج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

بطاقه اعداد الوظيفه
بطاقه توصيف الوظيفه
بطاقه تسجيل المعلومات
بطاقه تقويم الاداء

بطاقة توصيف

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:24 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925460)
:21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::2 1::21:
صح

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:24 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
-من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
الميل الى الواسطية في التقييم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

وجود الخالدي 2012- 12- 29 12:25 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925473)
لايمكن بعد يطلبهم بالترتيب :4:
عليييييييييييييييهم اسئله وش كثرها بملخص صبا الهفوف مدري هي من اسئلة الاختبارات ولا لا..

تعدادهم واجد ..!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ويتوه

عموم 2 وا3 التعداد حقها ماله اخر وش سويتو به ..؟؟؟:38:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:25 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
بيشو :21:

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:26 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925504)
-من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
الميل الى الواسطية في التقييم
مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
:2:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:26 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج "
افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية
تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:26 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج "
افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية
تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 12:26 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
عدم مقارنة الموظف بزملائه


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:38 AM.
صفحة 46 من 68 « الأولى 36373839404142434445 46 47484950515253545556 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه