![]() |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
تصبحون على الف خير :35:
استفدت منكم كثير:16: بكمل معكم الصباح ان شاءالله :1: |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
لايعتبر من الاجر الاساسي الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي انا مع الاخ شاعر اعتقد ان الجواب الاجر النقدي وجوابي بناء على مافهمته من الكتاب ان الاجر النقدي اجمالي المدفوع للوظيفه لكنه لايمثل المدفوع نقدا للعامل. الاجر الحقيقي هو مايصل الى العامل نقدا بعد اقتطاع اقساط التامين الصحي , التأمين الاجتماعي .. الخ واخير يقول ... يحدث ان يكون الاجر النقدي ضخما ظاهريا ولكن الاجر الحقيقي الذي يصل الى يد العامل لا يحقق له المستوى المعيشي المطلوب ولايعوضه التعويض الكامل عن مايقدمه من خدمات. والله اعلم :7::7: |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
الاساليب الغير كميه هي طريقة التقدير على اساس مراكز العمل طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة التجربه والخطأ طريقة دلفي هدفها معرفة اراء الخبراء في الموارد البشريه |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
كفو يالفلاح , صحيح هي غير كمية لتقدير الطلب
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
مالنا بالدلافين ولا غيرها بس اخمن لك يمكن كمية -عرض:34: |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
كمي- طلب:42:
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
الاجر الحقيقي يعني القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر وان اهم مايعنينا في قياس الاجر الحقيقي هو ان يكون هذا الاجر متغيرا مع التغير في الاسعار حتى لايضار الموظف او العامل في ذلك
هذا اللي مكتوب عندي بالملخص عن الاجر الحقيقي |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
افااااااااااااااااااااااااا غير كميه طلب
اجل ليش درسناها بالاساليب الكيه....تحشيش |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:07 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام