ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

ههههههههههههه من جد تحشيش

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الفلاح هذا السؤل

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

ممكن تشرحون لنا الاجر والمعيشه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اتوقع تخفيض ساعات العمل للموظف ونجيب موظف ثاني يكمل العمل>>>مقتبس طريقة شاعر رايق

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919028)

الله عليك شاعرناا :21::21:

تسلمين وتسلم روحك ...

طبعاً كل اللي قلته كان يخص المحاضره الاولى

نبداء بالثانيه سوالف هههههههههااي

خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه :

معرفة الاعمال _وتقدير عدد العمال المطلوبين _ وتحليل الوضع الراهن _وتحليل سوق العمل _وتحليل الفائض الكمي والنوعي _ ومواجهة العجز والفائض <<< على طاري الفائض ميزانيه الدوله بعد بكره يعلنونها ههههههااي

تنظيم الموارد البشريه :

تحديد نمط التنظيم مركزي واللا مركزي
المركزي
داخل ادارة واحده
واللا مركزي تدخل اشخاص اخرين .
وايضاً من تنظيم الموارد البشريه : تحديد الانشطه الرئيسيه وترجمتها الى اختصاصات وتقسيمها وتنسيقها الى ادارات واقسام ووحداات وتوزيع السلطات الاداريه حسب المستويات التنظيميه وتصميم الاجراءات ودورات العمل والسجلات

توجيه الموارد البشريه :

أرشاد – إصلاح – حل مشاكل
باختصار حل المشاكل بين الموظفين ومساعدتهم على اداء عملهم وتحفيزهم والاستماع لشكاويهم

رقابة الموارد البشرية :

( أي شي يخص التقويم ) انتاج سياسه اجراءات اساليب اهداف اجور حوافز معلومات راتب
اي شي فيه تقويم يعتبر من الرقابه <<<< حسب فهمي

______________________

تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشرية :

وظائف قياديه :خاصه بالمدراء فقط
وظائف تخصصيه : الخبراء والاستشارين والموجهين سبع وظائف تخصصيه .
ووظائف كتابيه: مثل السكرتاريه والاستعلامات ومشغل الحاسبات والترير والصادر والوارد وحفظ الملفات والمساعدين الاداريين .
_________________________

مهارات مدير الموارد البشريه :

فنيه : تختص بطبيعة العلم..
ومهارات سلوكيه : تختص بالاتصال والتفاوض وتكوين العلاقات والتحفيز .
ومهارات فكريه:القدره على التفكير المنطقي والتبؤ واتخاذ القرار ..

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7919486)

الفلاااااااااااااااااااح وش رايك انت:7::7::7::7::7::7::7:

حسب معنى الاجر الحقيقي في الملخص انه هو القوة الشرائيه وتتغير حسب تغير اسعار السلع

ثانيا دائما اذا جينا نتكلم عن الراتب نقول كم الراتب الاساسي او كم الراتب الاجمالي او كم الراتب الصافي ... هذا حسب تحليلي ولا نقول كم الراتب الحقيقي او الاجر

بعدين كل واحد يختار على حسب فهمه وانا فاهم كذيا .... لا احد يقول بكره الفلاح عطنا جواب صح او غلط

هذه تحليلي للمعنى ........... وحسب ما هو موجود في المذكره

ان الاجر الحقيقي هو القوه الشرائيه

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

شاااااااااااااااااااااااااااااااااااعر :3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3 :
كمل كلنا :31:

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

التشجيع على التقاعد المبكر من اهم البدائل المتاحة للمنظمة في حال
زيادة العرض ع الطلب
زيادة الطلب ع العرض
تساوي الطلب والعرض

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

الفلاح .. يعني تعتقد الجواب هو الاجر الحقيقي؟

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

زيادة الطلب على العرض :42::42::42::42::42::42: صح؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟