ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

المحاضره الثالثه

الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:

الواجبات الوظيفية سلوكيات العمل. الأدوات المستخدمة.- معايير الأداء.- ظروف العمل. مواصفات شاغل الوظيفه

مجالات استخدام نتائج تحليل العمل الوظيفية:

تخطيط الموارد البشريه >> احتياجات المنظمه والمصادر المناسبه
اختبار الموارد البشرية>> تحديد المهارات والاداء وتحديد الطرق الافضل للاختبار مستقبلا
استقطاب الموارد البشريه >> المساعده في جذب افضل وتحديد المواصفات المطلوبه لسوق العمل
تدريب الموارد البشرية>> يحدد المهارات المطلوبه وجميع مايخص التدريب
تقييم الموارد البشريه >> اي شي فيه تقييم اداء
تعويض الموارد البشريه >> تحديد الاجور والتعويضات

اهمية تحليل الوظائف :

تساعد في تحديد حجم العمل والشروط والمؤهلات والحوافز .
_____________________________

ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية :

الاستقطاب >> وهو البحث عن الافراد الصالحين
تحديد الاجور >> طبيعة العمل وحجم وضروف المسؤليه تحدد الاجر .
تقويم الاداء >> تحليل لمعيار وقياس الاداء
التدريب والتطوير >> توصيف الوظيفه وثم تحديد التدريب المناسب
الترقيات >> على ضوء اداء الموظفين يحدد لهم الصعود للوظائف الاعلى
تخطيط الموارد البشريه >> الاساس الجيد فيما بعد
__________________________

خطوات عملية تحليل الوظائف :

تحديد الهدف.
_تحديد الوظائف.
_تحديد المعلومات .
_وتحديد مصادر المعلومات>> من اكثر من مصدر
_اختيار اسلوب المعلومات>> الملاحظه _والمقابله _ والاسقصاء او الاستبيان والتقويم والمراجعه وسجل الموظف
_جمع المعلومات عن الوظيفه>>
مراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
_ اعداد بطاقة توصيف الوظيفه >>ويكون فيها الاسم المؤهل وجميع السيره الذاتيه
__________________________

مبررات التحليل العمل :

عند التاسيس او استحداث وظائف او تغييرات بالمنظمه او تغييرات تنافسيه تفرض التحليل

انتهت المحاضره الثالثه

ان تأخرت تراني نمت :29:

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7920323)

ماذكر باللون الاحمر يعتبر كملاحظه على ما سبقه من اجمالي الشرح وليس مقتصر على حاله الاستقرار فقط حيث ذكر في نهاية حديثه عن الاستقرار ليس هناك مشكلة أي(ليس بحاجه لحلول)

لا مو ملاحظه انا حاطته احمر للتوضيح فقط :4:

من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الجواب تخفيض ساعات العمل .. ببساطه لانها مذكوره نصااا بأنها من اهم البدائل:32:

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7920432)

من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...

1- تخفيض ساعات العمل <<<< حالة زيادة العرض على الطلب

2- اطالة سن التقاعد <<<< حالة زيادة الطلب على العرض

3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر <<<< وجود الفائض

4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه <<<< حالة الاستقرار

أخوي الفلاح هذه الاجابات موضحا امامها كل حالة من الحالات

اخي عبر الاثير لك حرية الاختيار انت من ستأخذ الدرجه وانت من سيحرم من الدرجه ولكن نص مكتوب في حالة الفائض ( تخفيض ساعات العمل )

امل مراجعة المخلص والتأكد واسف على التدخل .....

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7920460)

لا مو ملاحظه انا حاطته احمر للتوضيح فقط :4:

الجواب تخفيض ساعات العمل .. ببساطه لانها مذكوره نصااا بأنها من اهم البدائل:32:

روقي المنجا أم ابراهيم
ريلاكس ريلاكس أعصابك
معليش احنا نذاكر والاختلاف بالاجابه لا يفسد للود قضيه هدفنا البحث عن الاجابة الصحيحه وكل منا يدلي بدلوه وله الخيار بما يريد بدون فرض اراء على الآخرين .
أرجوا منك العودة الى ردي على الاخ الفلاح .
أعتذر من الجميع اذا كانت مداخلتي زعلتكم مني.. سلااااااام

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7920432)

معليش نقطه اخيره

زيادة الطلب على العرض تسمى عجز
زيادة العرض على الطلب تسمى فائض
تساوي العرض مع الطلب تسمى حالة الاستقرار او الحاله النموذجيه

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

ياعيال لعنبو هالسؤال الي عقدكم هههههه خلاص ان جاكم ابد كل واحد بتبرع له بدرجه من عندي لكن فكونا منه تروني كرهته

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7920550)

النقاش لا يفسد للود قضيه حنا نحاول نصل للاجابه الصحيحه وكل واحد حر بإجاباته ولكن اجاباتنا نصا موجوده في المحتوى والملخصات وانت اخي مصرا على اجاباتك وهذه حريه لك ...

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى :

أ- تخفيض ساعات العمل
ب- تشجيع التقاعد المبكر
ج- تحسين نظام الأجور والحوافز :29:

د- تخفيض عمليات التوظيف

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

ايشبكم يبويا ايش قضيه ما قضية مين يبي يرفع قضية خلاص روقوا المنجا وسيبونا من هالسؤال الغبي وبالاختبار كلن يختار الي يبي

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

يتم التفاوض على الأجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة :

أ- الاستقطاب
ب- الاختيار
ج- التوصيف
د- التدريب