![]() |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
المحاضره الثالثه
الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: الواجبات الوظيفية سلوكيات العمل. الأدوات المستخدمة.- معايير الأداء.- ظروف العمل. مواصفات شاغل الوظيفه مجالات استخدام نتائج تحليل العمل الوظيفية: تخطيط الموارد البشريه >> احتياجات المنظمه والمصادر المناسبه اختبار الموارد البشرية>> تحديد المهارات والاداء وتحديد الطرق الافضل للاختبار مستقبلا استقطاب الموارد البشريه >> المساعده في جذب افضل وتحديد المواصفات المطلوبه لسوق العمل تدريب الموارد البشرية>> يحدد المهارات المطلوبه وجميع مايخص التدريب تقييم الموارد البشريه >> اي شي فيه تقييم اداء تعويض الموارد البشريه >> تحديد الاجور والتعويضات اهمية تحليل الوظائف : تساعد في تحديد حجم العمل والشروط والمؤهلات والحوافز . _____________________________ ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية : الاستقطاب >> وهو البحث عن الافراد الصالحين تحديد الاجور >> طبيعة العمل وحجم وضروف المسؤليه تحدد الاجر . تقويم الاداء >> تحليل لمعيار وقياس الاداء التدريب والتطوير >> توصيف الوظيفه وثم تحديد التدريب المناسب الترقيات >> على ضوء اداء الموظفين يحدد لهم الصعود للوظائف الاعلى تخطيط الموارد البشريه >> الاساس الجيد فيما بعد __________________________ خطوات عملية تحليل الوظائف : تحديد الهدف. _تحديد الوظائف. _تحديد المعلومات . _وتحديد مصادر المعلومات>> من اكثر من مصدر _اختيار اسلوب المعلومات>> الملاحظه _والمقابله _ والاسقصاء او الاستبيان والتقويم والمراجعه وسجل الموظف _جمع المعلومات عن الوظيفه>> مراجعة المعلومات واستخلاص النتائج _ اعداد بطاقة توصيف الوظيفه >>ويكون فيها الاسم المؤهل وجميع السيره الذاتيه __________________________ مبررات التحليل العمل : عند التاسيس او استحداث وظائف او تغييرات بالمنظمه او تغييرات تنافسيه تفرض التحليل انتهت المحاضره الثالثه ان تأخرت تراني نمت :29: |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
لا مو ملاحظه انا حاطته احمر للتوضيح فقط :4: من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ... 1- تخفيض ساعات العمل 2- اطالة سن التقاعد 3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر 4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه الجواب تخفيض ساعات العمل .. ببساطه لانها مذكوره نصااا بأنها من اهم البدائل:32: |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
اخي عبر الاثير لك حرية الاختيار انت من ستأخذ الدرجه وانت من سيحرم من الدرجه ولكن نص مكتوب في حالة الفائض ( تخفيض ساعات العمل ) امل مراجعة المخلص والتأكد واسف على التدخل ..... |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
ريلاكس ريلاكس أعصابك معليش احنا نذاكر والاختلاف بالاجابه لا يفسد للود قضيه هدفنا البحث عن الاجابة الصحيحه وكل منا يدلي بدلوه وله الخيار بما يريد بدون فرض اراء على الآخرين . أرجوا منك العودة الى ردي على الاخ الفلاح . أعتذر من الجميع اذا كانت مداخلتي زعلتكم مني.. سلااااااام |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
زيادة الطلب على العرض تسمى عجز زيادة العرض على الطلب تسمى فائض تساوي العرض مع الطلب تسمى حالة الاستقرار او الحاله النموذجيه |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ياعيال لعنبو هالسؤال الي عقدكم هههههه خلاص ان جاكم ابد كل واحد بتبرع له بدرجه من عندي لكن فكونا منه تروني كرهته
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى :
أ- تخفيض ساعات العمل ب- تشجيع التقاعد المبكر ج- تحسين نظام الأجور والحوافز :29: د- تخفيض عمليات التوظيف |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ايشبكم يبويا ايش قضيه ما قضية مين يبي يرفع قضية خلاص روقوا المنجا وسيبونا من هالسؤال الغبي وبالاختبار كلن يختار الي يبي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
يتم التفاوض على الأجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة : أ- الاستقطاب ب- الاختيار ج- التوصيف د- التدريب |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:40 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام