ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 41 من 65 « الأولى 31323334353637383940 41 42434445464748495051 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:25 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7919842)
الجواب بالاحمر تحته خط
لااااااااع الجواب 1

عبر الأثير 2012- 12- 29 02:29 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919699)
عندك فائض من العمال يعني زيادة راح تنقصين ساعات عملهم وتوزيعينها على اثنين او اكثر

طبعا اذا عندك فائض راح تحفزين الموظفين على التقاعد المبكر عشان ينقص عدد الموظفين

الفقره 3 هذه اذا كان تعادل العرض مع الطلب راح الزائد عند في هذا القسم تنقلينه الي قسم اخر فيه نقص

4 مالها دخل في الموضوع

معليش اخوي الفلاح انت تناقض نفسك بنفسك
الفقره 3 انت شرحتها انه عندك نقص بقسم اخر بتنقلهم اليه فهذا هو الجواب اذا كان عندك فائض بقسم (س) وعجز بقسم (ص) راح تنقل عمال س الى ص .

اما تقول تنقص ساعات العمل هذا راح يكبد الشركة خساره لانه نفس الانتاجية وعنده عماله زائده .

اتمنى تكون وصلت الفكره

الفلاح 2012- 12- 29 02:30 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919873)
لااااااااااااع

الجواب هو الاستقطاب لان لو كان الاختيار سيء سيكون خسارة للمنظمة لأنه يحتاج إلى تدبير وتطوير كثير بسبب القصور فيه والتكلفة ستكون كبيرة

كلامك صحيح كنت متردد ما بين الاستقطاب والتخطيط بس شفت فيها مستقبل قلت المستقبل مرتبط بالتخطيط ...


الحل الصحيح هو الاستقطاب

الاستقطاب يعتبر هو احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البشريه التي تحتاجها المنظمه لانها ترتبط في مستقبل هذه المنظمه .... لانه لو كان الاختيار سئ سيكون خساره للمنظمه لانه راح يحتاج تدريب وتطوير بكثير بسبب القصور فيه والتكلفه ستكون كبيره ...... اما اذا تم اختيار اشخاص متميزين سيقل التكلفه ويكثر الانتاج

عبر الأثير 2012- 12- 29 02:30 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919899)
لااااااااع الجواب 1

الظاهر ان قهوتك صايده يالحبيب :8: والشوكلت قفل ع المخيخ عندك .

راجع ردي ع الفلاح

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:31 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
- أنواع المقابلات :
- المقابلة غير الموجهة (( عامة )) : تقديم أسئلة غير موجهة تمليها طبيعة المقابلة أو إجابة المتقدم الأخيرة .
- المقابلة المقننة : تقدم نفس الأسئلة لجميع المرشحين .
- المقابلة الجماعية : يمثل المتقدم أمام أعضاء لجنة المقابلة ، حيث يقوم كل عضو بطرح الأسئلة أمام الآخرين ، ذات وقت
أقصر خاصة عندما يكون عدد المتقدمين كبيراً .
- المقابلة اهدة : الهدف منها تدبير كيفية تصرف المرشح في بعض المواقف و الضغوط .
- المقابلة الموقفية : دف إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم غي موقف معينة لها علاقة بالوظيفة

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:35 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
يمكن هو ماعرف يوصل المعلومة الي عنده او انت ما فهمته زين , الوبده الجواب هو الاول هههه

um ibrahim 2012- 12- 29 02:37 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
يا جماعة الخير .. انا اشوف :31: ان التخبيص قام على اصوله :7:
ياليت ناخذ بريك :42:..<< مين ماسكك

كل واحد ياخذ استراحه والافضل .. :35: يحضن المخده وينام كم ساعه عشان تتثبت المعلومات

استودعكم الله ... لاني لو بقيت شكلي بألف كتاب جديد :42:

تصبحون على خير .. واتمنى التوفيق للجميع ان شاء الله :16:

الفلاح 2012- 12- 29 02:38 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7919942)
معليش اخوي الفلاح انت تناقض نفسك بنفسك
الفقره 3 انت شرحتها انه عندك نقص بقسم اخر بتنقلهم اليه فهذا هو الجواب اذا كان عندك فائض بقسم (س) وعجز بقسم (ص) راح تنقل عمال س الى ص .

اما تقول تنقص ساعات العمل هذا راح يكبد الشركة خساره لانه نفس الانتاجية وعنده عماله زائده .

اتمنى تكون وصلت الفكره

معليش اخوي فيه ثلاث حالات في حال العجز وحالة الفائض وحالة تساوي العرض مع الطلب حالة الاستقرار (((

في حالة الاستقرار اللي هو تساوي العرض مع الطلب قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعه من الوظائف وزيادة العرض في مجموعه اخرى ... وهنا يمكن ان تلجأ المنظمه الى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر

ما لون نص منقول من الملخص

اشرح لي المعني ممكن ما فهمته زين

حبروك 2012- 12- 29 02:40 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اللحين أسئلة "أختبر نفسك" ..كاتبها الدكتور أو أحد الطلاب .؟؟!

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:42 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7920038)
يا جماعة الخير .. انا اشوف :31: ان التخبيص قام على اصوله :7:
ياليت ناخذ بريك :42:..<< مين ماسكك

كل واحد ياخذ استراحه والافضل .. :35: يحضن المخده وينام كم ساعه عشان تتثبت المعلومات

استودعكم الله ... لاني لو بقيت شكلي بألف كتاب جديد :42:

تصبحون على خير .. واتمنى التوفيق للجميع ان شاء الله :16:

موفقه خيتو , نوم العوافي
انا والله ليلي طويل بنام بعد الفجر ع الاقل ابي احاول اطلع على كل المنهج والصبح اراجع
الله يسهل , القهوة القهوة


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:53 PM.
صفحة 41 من 65 « الأولى 31323334353637383940 41 42434445464748495051 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه