ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

أخوي الفلاح :
أشكرك على رقي تعاملك وهذا يدل على حسن ذاتك والموضوع لا يستدعي الاعتذار حيث لم يبدر اي خطأ من الطرفين المسأله اختلاف على اجابة لا تفسد للود قضية ولكن مستغرب من وضوحها امامكم ولا زلتم مصرين على كلامكم لكم كامل الحريه بالاختيار
أترك لكم الحالات الثلاث بكامل خياراتها أمل منكم التمعن بها ومقارنتها بالسؤال وأوكر على نقطة فهم السؤال نصف الاجابه والمطلوب السؤال هو الفائض

زيادة الطلب على العرض:
- اللجوء لمصادر جديده للتوظيف.
- استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط
- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
-اطلة سن التقاعد <<< ورد بالخيارات
- زيادة ساعات العمل خارج اوقات الدوام
- تحسين نظام الاجور والحوافز

الحالة الثانية:
زيادة العرض على الطلب:
- تخفيض ساعات العمل <<< ورد بالخيارات
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة

في حالة تساوي العرض مع الطلب حيث الكم والكيف لن تكون هناك مشكله.

قد يحدث
زيادة فالطلب على مجموعه من الوظائف وزيادة العرض في مجموعه اخرى,
وهنا يمكن ان تلجأ المنظمة الى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر

أترككم برعاية الله واعتذر من الجميع واتمنى لكم التوفيق

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

واحد من الآتي , ليست له علاقة بالآجر الأساسي

أ- الأجر النقدي
ب- الأجر الصافي
ج- الأجر الحقيقي
د- الأجر الإجمالي

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيره ( الأحسن والأقل كفاءة) هي :

أ- طريقة التدرج البياني

ب-

طريقة الترتيب

ج- طريقة قائمة الاختيار

د- طريقة الإدارة بالأهداف

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7920571)

معليش نقطه اخيره

زيادة الطلب على العرض تسمى عجز
زيادة العرض على الطلب تسمى فائض
تساوي العرض مع الطلب تسمى حالة الاستقرار او الحاله النموذجيه

كلامك صحيح اذا كان المعني بالموضوع ( سلعة او بضاعة )
ولكن حديثنا هنا عن الموارد البشرية ( افراد - عمال- موظفين .......الخ)
ويجب ان نفرق بين الحالتين.:2:

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستشار (المشاركة 7920671)

واحد من الآتي , ليست له علاقة بالآجر الأساسي

أ- الأجر النقدي
ب- الأجر الصافي
ج- الأجر الحقيقي
د- الأجر الإجمالي

على اي اساس اخترت الاجر النقدي ممكن توضح لنا

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

السؤال اللي اختلفتوا علية راح يجي بكرة :13:

عبر الاثير ارجع اقرأ المحتوى وشوف كل حالة وش الحلول لها :2:

وعلى حسب الطلب بالسؤال راح يكون الاختيار

لانة مره جاب الفائض بالموارد ومرة جاب العجز

بالتوفيق لكم جميعا :21:

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

انا بختار الحقيقي وادعو على من ظلمك

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

عموما .. شكرا للجميع ... على المراجعه الجميله
استمتعت واستفدت كثيرا

واعتذر ان كنت اثقلت على اي منكم .. واستخدام الايقونه ليس الا لتلطيف جو لا اكثر

اتمنى ماكون زعلت احد ... :39:

بالتوفيق ان شاء الله ... ونصيحتي للكل قسط من الراحه عشان نقدر نركز

وبما ان لم يبقى سوى ساعات على الاختبار... الافضل ان نبتعد عن الشرح

واللي عنده معلومه يدرجها بشكل تعداد او كمعلومه نصا من المحتوى دون شرح وتفصيل.. لان الشرح في الوقت الضائع يضيع المعلومه من صاحبها.. وجهة نظر لا اكثر:16:

خالص الاحترام والود:2:.. أم إبراهيم

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7920720)

على اي اساس اخترت الاجر النقدي ممكن توضح لنا

الأجر النقدي هو الأجر المدفوع للوظيفة وليس للموظف

مثل التأمينات الأجتماعية وغيرها

رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

أكملواالتالي واتركو اعنكم الفائض

العرض الداخلي= ( القوى العاملة الموجودة حاليا )+ ( ) – (النقص المتوقع في العرض