ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 49 من 68 « الأولى 39404142434445464748 49 50515253545556575859 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:33 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خلف الشمري (المشاركة 7924507)
شجون وقتي المنبه لا تسحبينه نومه لـ 9 بالليل ثمن تجيبين بالماده +a من جد :17:



:9:


ياليتني نمت بها الساعه كلها توتر وكوابيس :44:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:33 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
بيشو لا ريم :42:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:34 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟
أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي
ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي
د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

ســ ع ــد 2012- 12- 29 12:34 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:34 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟
أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي
ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي
د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:35 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925654)
قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟
أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي
ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي
د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية
:2:

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:35 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
من مهام وظيفه ( تنظيم الموارد البشريه)

* ترجمه الأنشطه الى اختصاصت وظيفيه

* شرح المهام والأعمال المطلوبه

* حل الصراعات والشكاوي

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:35 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:36 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:
:31:

(خالد) 2012- 12- 29 12:36 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟


أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل


ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة


ج-تكون غير مكتوبة


د-ان تكون مكتوبة



ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:
:31:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:11 PM.
صفحة 49 من 68 « الأولى 39404142434445464748 49 50515253545556575859 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه