ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 53 من 68 « الأولى 343444546474849505152 53 54555657585960616263 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

الهواوي 666 2012- 12- 29 12:46 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
طريقة المزيج التقويمي

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:46 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925795)
من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟
الامكانات المالية للمنظمة
فرص الترقية و المزايا الماليه
واجبات ومسؤوليات الوظيفة
معدلات الاجور في المنظمات الاخرى
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925821)
تشير رساله الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الاهداف الرئيسيه لها
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
النشاطات الاساسيه لاداره الموارد البشريه
:2:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 12:46 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة


بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:

ابونوااف 2012- 12- 29 12:46 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
خالد:43:

(خالد) 2012- 12- 29 12:46 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7925791)
ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار
:21:

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:47 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925846)
طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟
طريقة التوزيع الاجباري
طريقة المزيج التقويمي
طريقة التوزيع الاجباري
طريقة التدرج البياني
:2:

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:47 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925846)
طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟



طريقة التوزيع الاجباري



طريقة المزيج التقويمي



طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني
:42:

ابونوااف 2012- 12- 29 12:47 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
طريقة المزيج التقويمي:29:

(خالد) 2012- 12- 29 12:48 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925861)
تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟

أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة



بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:
:42:

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:48 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
تحديد السلطات الأداريه من مهام

التخطيط

التنظيم

التوجيه


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:06 PM.
صفحة 53 من 68 « الأولى 343444546474849505152 53 54555657585960616263 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه