ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 54 من 68 « الأولى 444454647484950515253 54 55565758596061626364 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:48 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925861)
تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة


بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:
:31:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:48 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ابونوااف 2012- 12- 29 12:49 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا:31:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:49 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
بيشوو شجون ابو نواف :21:

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:49 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة


:7:

**Besho0o** 2012- 12- 29 12:49 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925883)
- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية
:2:

Deemah 2012- 12- 29 12:50 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة


ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:

الاجابة جيم


:|

ابونوااف 2012- 12- 29 12:50 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ســ ع ــد 2012- 12- 29 12:50 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7925881)
:31:
:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا

Deemah 2012- 12- 29 12:51 PM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
لسا ماخصصلت

بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة


برب اككمل


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:45 PM.
صفحة 54 من 68 « الأولى 444454647484950515253 54 55565758596061626364 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه